产假是由公司说了算吗？
产假都是要按地方规定的，不能按公司规定，因为公司的规章制度不能大于法律法规。肯定是要在满足法律法规的前提下，才能制定公司规章制度的。扩展资料产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。相关法规中华人民共和国社会保险法第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。中华人民共和国劳动法第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律分析：我国《女职工劳动保护特别规定》规定产假为98天，但随着开放二胎政策，各地延长产假，所以产假的具体时间需要结合当地制定的关于人口与计划生育的相关规定。以上是法律规定的产假，公司必须遵守。但公司在法定产假的基础上多放产假的，以公司规定的产假为准。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不完全是由公司说了算，因为婚姻法中有关于产假的规定，公司可以在法律的范围内进行修改，但休假时间不能低于法律的规定，可以适当延长。
法律分析：我国《女职工劳动保护特别规定》规定产假为98天，但随着开放二胎政策，各地延长产假，所以产假的具体时间需要结合当地制定的关于人口与计划生育的相关规定。以上是法律规定的产假，公司必须遵守。但公司在法定产假的基础上多放产假的，以公司规定的产假为准。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假是由国家法律法规规定的，但是单位内部也会有相关的政策。
领导自身也在假期中有权批其他人假吗?
只要他是主要负责领导就有这个权利。他的假期和其他员工不一样，他可以自己说了算。这个权力绝对存在。
员工申请带薪休假,时间二十天,该不该批准?
我们单位从来就没有带薪休假二十天这样的好事，我结婚也才给了十天的假，一般婚假也就一到三天，能给十天也算领导给面子了，这十天算是带薪休假，也没扣工资，就这样都把身边的朋友羡慕坏了，觉得我们公司待遇好，但是二十天的带薪休假真不知道是啥意思，估计是把这些年的假期都加在一起了。我们公司...
公司董事长和大股东谁说了算
公司董事长说了算。在公司经营层面上，董事长的权力比股东大，董事长随时都可以解除除了董事和监事以外的任何人的职务，董事长还带领企业做出正确的战略政策，更好的完成工作任务。而如果说遇到公司章程修改或有投票表决等事项，则股东大会是最高权利机构，在表决的时候谁的股份最多，谁的表决权最大。公司...
女性生不生三孩,谁说了算?频繁休产假,企业买单吗?
女性生不生三孩,当然是女性说了算,而频繁休产假,一些企业肯定不愿意买单。 一 关于生几胎 我没有生二胎,一是没有人带,生下来全是我自己的事情,一个妈妈带两个娃,精力分散,很容易两个小孩都带不好,再加上现在 社会 形势,要求素质教育,根本不能放养,培训班至少上2-3个,一个人带的话,根本忙不过来。二...
医院实习生放假是医院说了算吗
是。根据查询医院的相关资料得知，医院的实习生是由医院来安排上班时间和休班时间的。医院是医疗保健机构是为病人提供专门的医护人员和医疗设备的机构。最有名的医院是综合医院，它通常设有急诊科，以处理从火灾和事故受害者到突发疾病的紧急卫生问题。
公司正班是八小时,有的员工中途会请假,然后晚上再回公司加班。
不行，上班请假归请假，加班归加班，请假扣相应工资，加班也按加班费来。PS：正规公司是这样的，除非你们公司老板说了算。
我在国企工作,工作交接完了,我能一直请假吗
你好，乐意为解答：温馨提示：关键你在离职期间是否有假期（就是公司的福利假），如果有的情况，你可以在这一段时间内全部休完，超过的部分是要扣除工资的，一般公司不会让你超出的。所以你有多少天假期，就休多少福利假。
之前我给老板请假了三个月的假跟他说了然后现在回厂里上班我跟他说我...
可以的。因为你并没有办理离职，只是请假，而且老板也是同意了的，那么你可以先去你们公司的人事部，看人事部怎么安排的，是否是先调整你的岗位。如果是只有老板一人说了算，那最好打电话给老板，或者亲自去问问老板的想法。
工伤休息了10天.请问还有正常假吗?
【工伤 停工留薪期 工资待遇】《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70﹪发给住院伙食补助费。生活不...
公司可以私自对员工调休吗?
合法。周六是休息日，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者同等时间补休，不能安排补休的才按工资的200%支付加班工资。法律首先保护的是劳动者的休息权，多方限制加班，不提倡牺牲休息权提高报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
颛安司帕： 产假属于法定的假,是女职工的权利,并不需要公司来决定放不放.
英吉沙县19823051634： 私营企业孕妇产假多少天是由老板自己决定吗www.xs69.com - ？
颛安司帕： 正规私营企业也要按照国家条例进行安排,一般是3个月,晚婚晚育可以延长至6个月
英吉沙县19823051634： 休产假是老板说了算吗?？
颛安司帕： 休产假是医生说了算
英吉沙县19823051634： 产假期间有工资吗? ？
颛安司帕： 一、产假期间是否有工资,产假工资是否有最低工资产假期间是否有工资产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请...
英吉沙县19823051634： 产假的天数以社保局还是以公司员工手册为准 - ？
颛安司帕： 以湖南省规定的60天延长产假为准,也就是总共98+60=158天(难产的再增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天).单位的规定必须符合法律法规规定,单位的规定与法律法规相冲突的属于无效,以法律法规为准.湖南省单位的规定可以高于158天,但是不能低于158天. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》(98天产假全国统一规定)、《湖南省人口与计划生育条例》(60天延长产假湖南省规定). 你可以向当地的劳动监察投诉,实在不行可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
英吉沙县19823051634： 国家规定的产假到底怎么算 - ？
颛安司帕： 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、...
英吉沙县19823051634： 女职工是否休哺乳假是由领导说了算吗?？
颛安司帕： 广东胡律师: 1、仍然有效; 2、这个主要还是要看员工的具体情况; 3、如果员工有证据证明领导滥用职权不批的话,是可以向劳动局监察大队投诉的,不过国家给予了规定的每天1个小时的哺乳假,员工没有特殊情况一般是不会批请哺乳假至婴儿一周岁的.
英吉沙县19823051634： 劳动法 产假 国家规定产假是90天,可我所在单位以单位内部制度为76天为由要求我提前上班,请问合理吗?？
颛安司帕： 律师答复: 首先公司的规定是违反了国家关于产假的强制性规定,在法律上属于无效的规定,也就是说公司的规定不能作为处理你产假的合法依据,你有权享用国家规定的90天产假,公司无法认定你的产假为旷工. 其次,对于公司的该种做法你可以向当地的劳动局予以投诉. 最后,如果公司因为你休正常的产假而将你作为旷工而把你解聘,则你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行你们的劳动合同至小孩满一岁时至,并且赔偿你的工资损失 以上意见仅供参考.有需要可以到我所面谈,祝你好远!
英吉沙县19823051634： 产假怎么算呢?是从生了宝宝开始算 - ？
颛安司帕： 产假从休产假之日起算,女职工可以在预产期前15天开始休假. 根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”.女职工产假应当从实际休产假之日起算,可以在产前15天开始休假.
英吉沙县19823051634： 产假的基本工资是由公司出还是社保出?没有买社保的职工是不是就领个不到产假3个月的基本工资. - ？
颛安司帕： 这个是社保出的,没有社保的职工按说是公司要给的,因为是公司没有给你办理,你这个产假无论有无办社保,公司都必须给你基本保障公司,这是法律规定的.
