生育假会影响职场女性吗?

作者&投稿：冀庾（若有异议请与网页底部的电邮联系）

多地延长生育假，生育假会不会影响到职场女性？~

我觉得生育假的延长确实会影响到职业女性的发展。
由于女性的特殊生理需求，女性在职场上的竞争力确实不如男性，而企业要考虑自身的发展，因此在员工招聘上，会更倾向于招聘男性员工，再加上生育假的延长，企业在员工招聘上会更加倾向于男性员工，这也会导致女性职场人的事业发展受到更为严重的冲击。
一、生育假的延长不利于女性职场人在事业上的发展。虽然生育假的延长，受到了法律规定的保护，但是对于一家企业来说，员工休太多假期，会给企业的发展带来相当大的影响。因此生育假期的延长不仅无法保障女性职场人的利益，反而会让女性职场人的竞争力出现进一步的下滑。
二、生育假期的延长，会造成女性职场人的机会大幅度减少。尽管在生理构造上，女性存在着一定的先天不足，但是在企业工作当中，女性和男性的机会是平等的，然而女性如果因为生育假期的延长，出现长时间缺席工作的情况，那么女性职场人的工作机会必然要少于男性职场人。因此对于女性职场人来说，生育假期的延长，并不一定是一件好事。
三、生育假期的延长，也就意味着女性职场人在以后会付出更多的辛苦以及努力。虽然生育假期的延长保障了女性职场人的合法权益，但是女性职场人如果想要达到和男性职场人同样的地位以及工资待遇，那么女性职场人就必须要付出更多的辛苦以及努力，可以说女性职场人在未来的工作竞争中，将会面临更为严峻的考验。
当然保障女性的合法权益本是一件正常的事情，只不过在具体规则制定上，一定要更为人性化一些，只有这样，女性的机会以及合法权益才能够得以保障。

职场女性在怀孕临盆之际都会有生育假，这是国家给予妇女的合法权益。最近全国很多地区都陆续出台了有关延长生育假的政策，有些省市将原来的30天假期延长至60天，少部分甚至直接上调至90天。这看起来是对怀孕女性权益的极大保护，因为更长的假期意味着可以更好地调养身体，对于胎儿的养育和呵护也是一件很好的事情。但放假意味着停工停产而职员工资还得照常发放，这其中的损失被强行加到了企业头上，站在经营者角度来看肯定是不乐意的。

很多职场女性特别是身居高位者她们看到这个消息第一时间不是高兴而是担忧，因为自己的职业生涯会受到很大影响，无论是绩效考核还是职位晋升都会因为生育假的原因彻底泡汤。其次在就业方面，企业为了规避损失也会格外关注女性求职者的婚姻状况，比如对未婚未育者显然就会有所顾虑，这也导致了此类女性在求职市场备受歧视。

第一，缩短了职业生涯女性一旦怀孕就无法正常工作了，即便有些高管为了体现热情和积极性，比如说在怀胎8个月甚至9个月还挺着个大肚子来上班，但是工作效率和效果都会大打折扣。而一旦要生孩子了又是90天的工作空档期，公司不仅要照常发工资而且还需要临时安排人手顶替其岗位，这对于企业来说都是非常大的损失。虽然生育假是法定假期，但是公司都是讲究效益的，它们不是慈善机构。所以也就出现了这样一幕，很多女性在怀孕没多久就被公司辞退了或者被安排到边缘岗位，这时候如果识相辞职的话公司可能还会给你面子，如果赖着不走那领导就会各种给你使绊子。

第二，求职时受歧视每次去新公司面试时候选人都会填一张信息登记表，上面有很重要的一栏就是问你是否“已婚已育”。对于女性求职者而言，面试官更是会单独抛出一个问题问你有没有结婚，现在生没有生小孩子等等。他绝不是无的放矢，而是在考虑你以后会不会因为怀孕影响工作。如果你是一个年轻未婚女性那么在面试中远不如一个同等条件的男性更受公司青睐，就因为生育假带来的经济损失让公司在看你时戴上了“有色眼镜”。