我于2010年9月与公司签订劳动合同，合同期限为一年。但2011年01月07日公司要与我解约，并让我立即走人。我

企业给员工签订劳动合同，员工在合同期限离职后会怎样？~

合同期满自然终止合同,单位给付经济补偿金,合同期限内离职须提前一个月通知用人单位.

　　劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；

　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　你好！以下是劳动合同法的相关规定：
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如上，如果用人单位属于违法解除劳动合同的情况，你可以要求公司继续履行或要求公司支付赔偿金和补偿金；赔偿金为1个月工资，补偿金为半个月工资，还有未提前30天通知你应额外支付你一个月工资，合计你可要求公司支付你2.5个月工资。

　　希望对你有所帮助！祝你顺利！

有补偿的，三个月工资。

是的，你可以拿着你的合同或别的证明到当地劳动局咨询以下，你们公司应该给你补偿的，你的合同没有到期，但是你如果添了自动离职的话，那就没有办法了，希望对你有帮助

可以到不发地的劳动部分申请仲裁。

合同期内，公司单方面解除合同，有违约责任的。兄弟记住，这一年的养老保险本一定要拿到，这是国家规定的，他没有办法抵赖。

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平阴县15238954094： 我于2010年9月与公司签订劳动合同,合同期限为一年.但2011年01月07日公司要与我解约,并让我立即走人.我 - ？
务俘酒石： 你好!以下是劳动合同法的相关规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...

平阴县15238954094： 您好!请问,我们2010年9月10日与公司签订了一年的劳动合同,至2011年9月19日到期.当时公司没有给我们合同 - ？
务俘酒石： 你可以申请劳动仲裁要求支付6个月未签订劳动合同的双倍工资、2个月本人工资作为经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》10、82、46、47条.

平阴县15238954094： 求助劳动合同相关事宜:我是2010年9月21号与公司签的劳动合同书,有效期限一年,但今年合同到期了,公司一 - ？
务俘酒石： 能够拿到的.1、经济补偿金,你的情况的话,单位应该赔偿你一个半月工资的经济补偿金.2、因为你们的合同在2011年9月21日就已经到期了,并且你在9月21日至今已11月29日了,也一直在公司上班,因此,公司已经构成了没有签订劳动合同的情形.所以就这一部分,公司还应赔偿你10月21日至11月29日之间的双倍工资.也就是另外赔偿一个月工资.两项合计,公司应赔偿你二个半月工资.

平阴县15238954094： 公司在合同期内辞退员工,我应该得到怎么样的经济补偿? - ？
务俘酒石： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...

平阴县15238954094： 关于合同法 - ？
务俘酒石： 你好,你与单位签订合同属劳动合同,受《劳动合同法调整》.你作为劳动者在合同期内提出解除,不需要向公司支付违约金.该条款无效.因为《劳动合同法》规定很明确第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单...

平阴县15238954094： 我于2010年9月份与大连远洋对外劳务合作有限公司签订的合同,可是到现在也都没有上船实习, - ？
务俘酒石： 首先他们有没有收你的什么所谓的保证金,或者什么费用,总之就是你有没有给他们钱?如果没有的话就继续等等,如果他们收了你的钱就有问题了,他们很可能是骗人的.建议到维权委员会投诉一下,至少把钱退回来.

平阴县15238954094： 签订了合同,合同规定我签订合同满一年后公司为我购买保险,但两年了公司都没给我买 - ？
务俘酒石： 以未缴纳社会保险书面提出辞职,可以申请劳动仲裁,要求支付2个月工资作为经济补偿金!然后,可以去劳动监察投诉,要求补缴社保(有一些地区,社保可以一起申请劳动仲裁,那就不需要劳动监察投诉了.)

平阴县15238954094： 劳动合同签订时间和保险问题? - ？
务俘酒石： 劳动者入职第1个月内,用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资.用人单位应该在劳动者入职的第1个月就为劳动者缴纳各项社会保险,否则属于用人单位拖欠...

平阴县15238954094： 关于双倍工资、离职工资及经济补偿问题 - ？
务俘酒石： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条的规...

平阴县15238954094： 您好,我是10年9月进公司,11年6月给我签一年合同以及交保险,现在我辞职,公司怎么赔偿,谢谢 - ？
务俘酒石： 现在是12年11月1、无法获得因未及时签订劳动合同而享有的双倍工资,《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为1年,你已经超过1年时效.2、可以申请补缴10年9月至11年5月份的社保,社会保险应在员工入职当月缴纳,具有国家法律的强制性.补充:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.1、双倍工资最晚时效从11年9月算起,所以双倍工资那个已经过了时效.2、社保补缴,自你离职之日算起,时效一年内.