同岗位其他人涨工资，自己工资未变，能否要求公司必须加薪？
子曾经曰过，“不患寡而患不均”。同岗位其他人的工资如果和自己一直一样多，往往不会产生问题。但是一旦发生同岗位其他人工资已经涨上来了，而自己的工资依然未变，那么首先从个人心理上肯定会有所变化。那么问题来了，如果做同样的工作，别人的工资涨了，你的工资没有变化，你是否有权要求公司给你加薪？
别人工资的提高与自己是否有关系？有些劳动者可能会说，法律上有“同工同酬”的基本原则，用人单位发放工资如果违反了这个原则，那么应当纠正违法行为并承担法律责任。这个说法是正确的么？判断答案是否正确首先要看一下“同工同酬”的说法来自于哪里。
实际上同工同酬的说法来最早来自于劳动法第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。依据该规定，用人单位似乎应当给劳动者按照同一岗位的工资标准应当完全相同。
实际上上述理解是错误的。同工同酬中的同工不能简单理解为两个人工作岗位相同，其工资水平就应当完全一样。实际上这里的同工包括劳动者之间相同岗位、相同的工作业绩以及相同的岗位定位。尤其对于相同的岗位定位在实务中是千差万别的，例如同样是两个操作工，虽然工作内容相同，但是公司计划未来对其长期培养，提拔其做班长，为了挽留住该员工长期为公司工作，此时公司给其的工资可能就会高过其他人。这种高过其他人同种岗位工人的情况并非表面上的工种及工作业绩所能够看出来的。再如因为劳动者入职时间的不同，人才市场的相同岗位的工资已经有所变化，由此迫使后入职的劳动者工资高于同岗位其他劳动者。这种市场原因导致的情况取决于用人单位对劳动者岗位的重新定位，并不能成为原岗位劳动者要求用人单位加薪的法定理由。
我们从劳动纠纷解决的角度而论，同工同酬的适用也是有法定条件的。劳动合同法第十一条的规定，该条的原文表达如下：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”依据该规定，在用人单位与劳动者之间无法认定工资标准时，才实行同工同酬的推定。而其他情况，在实务中是很难直接认定适用同工同酬的。
基于以上原因，劳动者的同岗位人员加薪后，劳动者据此要求用人单位加薪的观点在法律上是很难获得支持的。此时建议劳动者与用人单位洽谈沟通涨薪，洽谈不成，可以离开当前的这家，再找一家工资高的单位。其实当前很多人的跳槽情况又大部分何尝不是与此有关呢。
不能要求公司必须加薪，因为同岗位的其他人可能是工作能力比较出众，或者是受到了领导的赏识，你如果强制性要求加薪的话，会让领导对你有一定的误解，你的工作，生活都会受到相应的影响。
我觉得你是可以要求公司必须加薪的，毕竟和你同岗位的人工资比你高，这是不合规定。
可以提出申请，可以向自己的领导进行咨询，提出申请，表明自己的态度。
如果应聘岗位的薪酬比老东家低,那还要接受吗?
或是换个工作中比较好！如果说让老板改进工资待遇涨工资，那几乎是不太可能的，涨一个人的工资，其他人不干，老板又不是二愣子，涨工资相对应的费用就增强了，假如老板想给涨工资，改进工资待遇，你不用提，早已给涨了！精英团队不和谐，办事拖拖拉拉，推义务，非常大一部分缘故应当也是跟工资工资待遇...
身边的同事都没有涨工资只有我涨,我应该装没有涨吗?
还有，同事如果知道了你工资比他高，而你们又是同样的岗位，工作交集很多，那恐怕需要配合工作的时候没那么顺利了。我有一个朋友，就是在此种情况下把自己涨工资的事告诉了同事，于是全公司都知道了。很多人去找HR谈判，希望可以涨薪。甚至有的人以离职来要求涨薪。因为没有做到薪资保密，给公司带来了...
当员工提出涨工资怎么办?
对于企业来说，工资是一件大事。给员工整体薪资高了，企业负担重了，工资低了，留不住人。当有员工提出涨工资时怎么办？这不是一个小问题。首先来说，员工提出涨工资，不一定是真的不能接受当前的这份薪资，可是也许有其他不满意的地方了，比如说，工作强度太大，或者说，同事之间相处不好，或者说，...
公司在招聘人的时候,会不会想员工可以带给公司怎样的收益?
说到这里，有些人可能会产生疑问，既然招聘新人不划算，为什么都不愿意给老员工涨薪呢？既然能做老板又不傻。或许某些老板会这样认为，如果给了一个人涨工资，那么其他人势必也会提出涨工资的要求，所以这个口子坚决不能开。但如果换位思考，不涨薪就会跳槽，而且跳槽之后的工资更高。员工们一个看着一...
干了半年了,说三个月涨工资也没涨,签了合同了说给我调岗,这是什么意思...
多常见的操作，说涨工资只是为了先让你来上班，给你调岗要么是你要去的岗位的人离职了，要么就是一开始就想让你去哪个岗位，之前的岗位只是为了稳住你。
工资高就不涨给你,只涨给工资低的人,这样是不是不公平?
1、任何事情都有两面性。按照你的说法。公司的做法会提高待遇低员工的工作效率和积极意识。但如果高工资人员没动静，心态会多少受到打击。就好像大锅饭一样，干的好，干的差。大家都差不多。2、公司的做法能够看出其本身实力有限制。不然不会只故一边。3、请公司涨工资最好的理由是业绩或成绩。如果实在...
在一家公司工作三年了,都没涨工资,是否说明这个人能力不行?_百度知 ...
一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事们也都没有涨工资，说明这家公司不行，可以找其他公司了。有的单位，工作清闲，工资不高，也不会涨，要涨工资还是需要升职才能涨。所以就有很多人离岗，想要高薪酬的工作，即使累...
辞职了,没人能顶现在的岗位怎么办?
你好，高兴为你解答！你这个问题是很多工厂里职工面临的问题。没人顶很有可能就是人数不够，如果不急的话你可以先提前一个月递交辞职书，等新人来教会了他再走，这样不误你拿你的工资，如果实在想走又不能辞职，建议你等到发工资后再走。
老板瞒着我只给同事涨了工资,我在这工作第四年了,竟然一点都没给我...
长编大论你都看迷糊了，我昨晚刚和老板谈，老板答应涨500，我要求1000，不知道老板具体涨多少，激动+期待。首先，你要知道你有涨工资的资本，比如最近手头的事情较多，天天加班，本不是你的工作你现在在做，公司哪些项目离不开你；其次，了解一下你岗位的普遍工资，如果现在已经超越80%，那就不要去，...
作为领导者,如何给员工涨薪?涨薪的幅度要怎么确定?
一般来说普通职工加薪幅度在15%上下。 一般员工薪酬稍低，在本数量上添15%，领导干部基本上能够接受。 而高层住宅职工的薪资较高，一次加过多企业承受不住，加薪幅度会有5%~10%即使不错了。 领域内部结构薪资：领域内部结构同岗位薪酬，是申请加薪的最佳参照。 多打听一下其他企业的薪酬标准，...
卷娟复方： 应该是前两种.还有一种,别人是老员工(有工龄工资),你是新员工.
恩施市15321073444： 同事全部加工资,而自己没加是种什么感受 - ？
卷娟复方： 这个问题应该看实际情况再定.一般的情况下,都是老板主动给你加薪水,只要你工作很长时间了,而且工作也很努力,成绩很突出的话,加工资的问题不用你说,老板就会给你加工资的.假如以上这些你都做到了,老板还没给你加工资,你可以侧面地问一下老板:我的工作怎样啊.哪些地方还需要改进等等,这样老板就明白了你的意思了.
恩施市15321073444： 公司里,大家都涨工资,我没涨. - ？
卷娟复方： 正常的,一般工作公司涨工资也是看工作时间的.所以这个也在工资涨不涨的合理范围.
恩施市15321073444： 无固定期劳动合同岗位每年其他人涨工资,而你不涨工资,怎么办? - ？
卷娟复方： 如果公司涨薪,但个别劳动者没有涨的,那么先与公司协商解决,不行,就反映到劳动局、仲裁委员会处理.
恩施市15321073444： 我辞工了,但发工资时别人都涨工资了,我的却没有涨,这合理吗? - ？
卷娟复方： 合符情理.
恩施市15321073444： 办公室其他3个都涨了工资,就我一人没涨,问老板原因,老板说你做的很好,不会让我吃亏的,我该何去何从 - ？
卷娟复方： 不要和别人比,你想想看看,如果你办公室的人如果都没涨工资,也没给你涨,你是不是还会继续做下去,现在不长,说不定再给你涨的时候虽然晚一点,但比别人多加工资,万事往好处想.
恩施市15321073444： 同一起来的同事,为什么没有 给我 涨工资? - ？
卷娟复方： 找人事或者领导谈话,如果不给涨可能是自己还不够优秀,如果真的是自己很勤奋工作能力也强,工资给的低,那建议你离职,去选择新的伯乐
恩施市15321073444： 公司叫员工签合同,合同上面是规定了工资,其它人都涨工资了,自己没涨,如果自己在合同期间辞职还要扣两个月工资.？
卷娟复方：你们是培训学徒吗?扣工资?正常辞职是不允许扣工资的.可以吧合同拿去劳动局咨询.是否有效等.
恩施市15321073444： 退休了,又与公司签订了劳务合同,现在其他没退休的人都涨工资了,就我没涨,为什么? - ？
卷娟复方： 劳动法不适用已达到正式退休人员.所以,公司无论怎样待你都不涉及违反劳动合同法,你只能与公司协商,提出适当增加工资的要求,公司如果通情达理,会适当考虑的.
恩施市15321073444： 我在公司工作6个月,没有签劳动合同.12月份我其他同事涨工资.我没有涨就辞职了.可以要求他赔偿吗? - ？
卷娟复方： 公司没和你签订劳动合同的,根据劳动合同法的规定你有权要求公司支付双倍工资.从工作的第二个月开始,即你工作了六个月,有5个月可以要求支付双倍工资.
