身边的同事都没有涨工资只有我涨，我应该装没有涨吗？
说明你没有表达要加工资的意思，如果确定自己做得好，就算不明示也要暗示呀
当然要做跳槽的准备啦，不必太急着离职。但要急着找下家。
首先，不排除“只给你涨工资了”是HR的套路。也许HR跟每个涨工资的人都是这样说的。一般而言，公司都会规定薪资要保密，员工不得私下讨论薪资。
HR说只给你一个人涨工资，言下之意就是让你别告诉别人。如果你告诉别人，别人真的因为自己没有涨薪去找HR理论，你这不是给HR添堵吗？
而且讨论薪资属于违反公司规定的行为，很可能会被公司以此为缘由而辞退。很多公司，都会让你在入职的时候签订薪资保密协议的。
其次，每个人或多或少都会觉得自己比别人强，比别人付出的多。尤其是与跟自己水平差不多的人相比较，这种心理会更加的明显。
这种心理背景下，你跟同事坦白你涨工资了，同事难免会觉得心里不服气，会感到委屈，认为自己比你厉害，却没有得到公平的待遇。
还有，同事如果知道了你工资比他高，而你们又是同样的岗位，工作交集很多，那恐怕需要配合工作的时候没那么顺利了。
我有一个朋友，就是在此种情况下把自己涨工资的事告诉了同事，于是全公司都知道了。很多人去找HR谈判，希望可以涨薪。甚至有的人以离职来要求涨薪。
因为没有做到薪资保密，给公司带来了很多麻烦，HR为了善后，最后把我朋友的薪资又调整回去了。真是一夜回到解放前。
所以，如果真的只给你一个人涨工资了，就自己偷着乐吧。不要控制不住自己的嘴，想昭告天下。
我感觉你确实应该要装作没有，这件事情不要透露出去。
你一定要表现的和他们一样，否则他们会很羡慕你的。
这种事情通常一定要低调，千万不要高调。
我觉得还是装下去比较好，否则会给领导填难的
为什么我会 受不了边上的几个同事聊的很欢,确与我无关?
可能是嫉妒，但嫉妒这个词又不是特别准确，同事们聊的欢，其实你也可以加入到他们当中，大家一起互动，可能会更好一点，这其实也跟性格有关，有些人针对这个问题，就会完全不在乎，躲在角落像是在世外桃源中自娱自乐，忘乎所以
怎样才能防止同事在老板面前说自己的坏话?
但在职场中如果想混的不太差的话，人际关系和能力同等重要！所以说，已经有了第一次的经验教训，那么在接下来的工作当中一定要花一部分心力去注意人际关系这方面的问题。最后：定期和老板沟通。虽然是同事们在老板面前说你的坏话，才导致你一直没有涨工资和升职，但同时也看的出来，老板其实是认同了其他...
同事离职后领导让我接他的工作,公司不招人,也不给我涨工资,我该怎么办...
在职场当中同事离职之后原本对方手上的工作就会给到还没有离职的同事，这都是在职场当中很常见的方式，因为领导是不可能将离职同事的工作接过去自己完成的，毕竟领导的地位是比较高的，这种员工的工作是不会接手的，往往都是会分给其他的员工，而对这些员工来讲他们手头上的工作就会加重，而且是一个人坐...
领导让我接手同事的工作,然后辞退同事,我该跟同事透露吗?为什么?_百...
不应该。因为这是商业机密，而且这是领导和你的秘密，街道在没有和员工说之前，你千万不要泄露。
向领导申请涨工,想成功率才高,不要用哪些理由?
但是奈何我们总喜欢去和别人比较，当自己的同事工资涨高了或者是业内其它地方的同行比自己工资高，这个时候内心就会产生极度的不平衡感，如果这个时候过于冲动，直接以这个为理由找领导，那么很有可能会惹怒领导，不利于自己在公司的发展。三:以辞职为理由威胁领导 现在这个社会其实最不缺少的就是人才了，当...
同事缺乏积极性,从来不主动工作应该怎么办?
聆听同事的心声，也是团结同事，调动积极性的重要途径。人的思想出了问题，就会失去工作热情。你必须明白这个世界没有绝对的公平，每个人在任何环境或公司都做不到绝对的公平，不要因为同事工作不积极，经常偷懒但又没有受到惩戒而懊恼，因为那不是长远之计，工作能力与效率才是关键，不要把时间到浪费在...
公司不涨工资跳槽合适吗
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如何处理同事没有边界感的问题
以保护自己的工作和心理健康。总之，在处理同事没有边界感的问题时，我们应该以积极和建设性的态度为基础，尝试通过沟通和制定规则来解决问题。如果这些方法无效，那么保护自己的利益和健康同样重要，我们可以选择与这位同事保持距离。相信只有这样，我们才能够在工作中保持高效和愉快的状态。
若被领导边缘化,升职加薪基本无望,应该如何避免?
志向远大，一飞冲天；当一个人被企业政治化，实际上便是到一个人的命运的转折点，一个志向远大的人，绝然不容易从此按兵不动、自甘堕落，反而是明白于绝地中突出重围，逆势上涨。她们会趁机让自身平静下来，搜索出自已的优点和薄弱点，持续增益值自身的优势，也切实补足自身的薄弱点，在没有被别人留意...
怎样处理同事没有边界感的问题。
处理与同事的关系是基于个人情况和具体情况而定的，以下是一些建议来处理同事没有边界感的情况：1. 设定个人边界：首先，你可以在自身设定明确的个人边界，确保自己的舒适和工作效率不受干扰。明确表达你对于工作和个人空间的期望，保持一定的专业距离。2. 直接沟通：如果你感觉同事没有边界感，你可以选择...
达进派瑞： 首先,不排除“只给你涨工资了”是HR的套路.也许HR跟每个涨工资的人都是这样说的.一般而言,公司都会规定薪资要保密,员工不得私下讨论薪资. HR说只给你一个人涨工资,言下之意就是让你别告诉别人.如果你告诉别人,别人真的...
涟水县15277162954： 全厂所有人都加工资只有我没加工资该怎么办 - ？
达进派瑞： 1、问行政人事是怎么回事2、如果显示有失公平或自己劳动付出得不到应得的向公司提出异议协商,协商不成去劳动局申请仲裁
涟水县15277162954： 同事全部加工资,而自己没加是种什么感受 - ？
达进派瑞： 这个问题应该看实际情况再定.一般的情况下,都是老板主动给你加薪水,只要你工作很长时间了,而且工作也很努力,成绩很突出的话,加工资的问题不用你说,老板就会给你加工资的.假如以上这些你都做到了,老板还没给你加工资,你可以侧面地问一下老板:我的工作怎样啊.哪些地方还需要改进等等,这样老板就明白了你的意思了.
涟水县15277162954： 公司年终上调工资,人人有份,我的主管把我也报上了,可是发工资时,唯独我没有长? - ？
达进派瑞： 首先,我觉得是要先弄清楚情况,是因为财务造工资时疏忽导致本来该涨工资的你发工资的时候没有增加,还是因为主管上报后,公司没通过(既然是人人有份,按理说应该不会落下你) 找到原因后,才好决定下一步怎么做,若是因为财务的疏忽,你提出来后,下个月应该是可以补上的,若是真的人人都有份,唯独落下你,要不就是公司没有认可你,所以不给你调工资,要不可能就是另一种比较坏的情况了(个人观点,仅供参考) 遇事不要贸贸然的冲动行事,有时候一个小问题因为冲动也会造成大的后果,希望你冷静下来,然后找到原因,最终解决这个问题!
涟水县15277162954： 同事涨工资自己没有涨工资 - ？
达进派瑞： 同事涨工资了而你自己没有涨工资,说明了什么呢,说明了,你工作做得没有同事好.还有就是跟老大没有搞好关系.
涟水县15277162954： 办公室其他3个都涨了工资,就我一人没涨,问老板原因,老板说你做的很好,不会让我吃亏的,我该何去何从 - ？
达进派瑞： 不要和别人比,你想想看看,如果你办公室的人如果都没涨工资,也没给你涨,你是不是还会继续做下去,现在不长,说不定再给你涨的时候虽然晚一点,但比别人多加工资,万事往好处想.
涟水县15277162954： 公司里,大家都涨工资,我没涨. - ？
达进派瑞： 正常的,一般工作公司涨工资也是看工作时间的.所以这个也在工资涨不涨的合理范围.
涟水县15277162954： 我从事技术工作,被调到新部门,身边同行的同事的工资也跟着我涨上来,比我少一二百, - ？
达进派瑞： 这个事情,这么想吧:1)你确信你的技术是独门功夫,能快速掌握的人很少吗? 如果是资历、学历差不多的同事,有人带一带就会的技术,同事涨工资就比较正常,只是比你稍低而已.2)你才到新部门,如果在新部门工作一段时间表现不错,老板也会给你涨工资的.
涟水县15277162954： 我涨工资了,我怕和同事不一样,说没涨,同事知情后咄咄逼人,怎么办? - ？
达进派瑞： 我倒觉得这个女同事太过了,你当初骗了他,也是好心的,担心她心理不平衡吧.所以不存在什么炫耀.事后她发现了,你也道歉了,这事也就过去了.她还是这么老说你不放,证明自己是嫉妒的,拿你说事表达自己的不满呢. 我觉得您更多的是在考虑与她的一个关系吧?如果是,也就算了.这种爱嫉妒爱欺负人爱抱怨的同事没有交往的必要,她只会让你更烦心.如果你担心别人因为她的话对你有成见,也不用担心,别人不是傻子,有眼睛,有是非观.不用太在意了啊.
涟水县15277162954： 对于这种情况,我该怎么跟公司提涨工资的事 - ？
达进派瑞： 加薪之事你自己提出在任何情况下都不如别人提出的好,如果你确实在工作方面十分优秀,就应该有你的同事或上级最好是人力资源部门提出建议,一方面是对你工作能力的认可,另一方面作为公司领导也需要对员工进行激励.
