加班时间严重超时，没有天理了，怎么办？？

老板不给工资怎么办？我还冒着台风的天气去上班呢？还有没有天理呀，大家帮帮我！~

一。签的有没有合同，有合同的话，坚决告他，这样的人太没有人性了
二。给老板沟通沟通，看看还有没有挽回的余地，当然要找准时机，选择语气，这个办法好好试试
三。没合同的话，建议你去咨询一下律师
希望你能找到更好的答案
补充：千万不要和他顶撞，用比较缓和的语气交流交流看能不能解决.
我觉着她只不过是在找一个借口，所以不要顶撞了他

1.既然选择理财，就该有承担后果思想准备。出现不愿意看到结果，只有去解决才行，失眠是没用的。
2.事情不会因为不休息而解决，恰恰相反，只有休息好，才保持体力去解决问题。
3.报警需要证据，好好休息，好搜集证据和材料。
4.如果实在不行，先把证据搜集完，宁可一夜不睡，弄完再休息。
人一生本来不是平坦路，只有坚强积极想办法才是策。
祝君成功，早点解决烦恼，让不法分子尽快受到惩罚！

我国劳动法和劳动合同法没有“义务加班”这个名词。看来一定又是白干的那一种情况。
1、我国《劳动法》第36条以及《国务院关于职工工作时间的规定》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
2、加班又称延长工时，我国劳动法41条规定用人单位延长工作时间一般一日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。
3、加班工资算法：根据劳动法44条以及工资支付暂行规定13条规定，用人单位应按照以下标准支付工资：：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付 劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付 劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
4、你如果不服用人单位做法可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，之后用人单位如果不履行义务的话，你可以向当地人民法院申请强制执行令，申请程序为：在一年内申请执行。向法院递交申请书、找承办仲裁员确认该调解书已经生效的材料、调解书原件、被执行人可供执行的财产情况、申请人身份证复印件等。具体什么时间能够执行，要看被执行人是否有财产了。如果知道对方财产情况应向执行法官说明，执行期限一般为6个月。
总之，你的公司绝对是违法的，你的仲裁肯定能赢！

可以拒绝加班，并向劳动监察投诉。

根据《劳动法》第四十一条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

可以向劳动局反应，由劳动局要求纠正。

加班有加班费的话，那就不需要告了啊。如果签的有合同，并且合同内容里有详细加班内容一项，还要保证签合同时，你女友是出于自愿的，那希望不大，如果我说情况都不存在，那么你就可以去当地劳动局或者工会去反映情况

按照你说的，用人单位可能是在变相强迫劳动者加班。
用人单位随意提高劳动定额标准，劳动者在法定或者约定工作时间内根本无法完成工作，只好加班，这就属于变相强迫劳动者加班。
根据劳动合同法31条，用人单位要向劳动者支付加班工资的。除此之外，你们可以到劳动监察部门投诉，用人单位可能还要承担相应的法律责任。

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裕安区18221733451： 加班时间严重超时,没有天理了,怎么办?? - ？
金胁甲泼： 可以拒绝加班,并向劳动监察投诉.根据《劳动法》第四十一条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会主管或...

裕安区18221733451： 公司严重超时上班了员工要怎么做? - ？
金胁甲泼： 公司严重的超时了,一般国家规定一天工作8小时,如果超过了这个时间,公司是要付加班费或者是给你调休的,如果他什么都没做,你可以选择跟公司的领导谈一下,如果他还是不想付给你工资或者是调休,那么你可以起诉他,或者是仲裁他,或者是离开这家公司重新找一下公司上班.

裕安区18221733451： 工作时间严重超时,怎样和单位打官司能赢? - ？
金胁甲泼： 工作时间严重超时,属于违反劳动法的行为,建议向劳动监察部门投诉这种违法行为

裕安区18221733451： 我们公司加班严重超时违反劳动法可我没有证据.可我天天上下班有刷工作证.怎么办 - ？
金胁甲泼： 所谓证据有很多种根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六章第63条规定:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.你可以看到,证言、考勤表、录像、人证等等都可以作为证据,并且劳动者只要提出初步的依据单位就要做出反证,如果觉得不懂嫌麻烦,就直接去劳动监察大队举报.

裕安区18221733451： 单位克扣加班时间如何处理 - ？
金胁甲泼： 单位违法法律规定超时间加班,劳动者可以选择不加班,加班是采取自愿的,劳动者不加班,用人单位是不能克扣其工资的. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...

裕安区18221733451： 用人单位对员工超时加班怎么办 - ？
金胁甲泼： 如果用人单位有条件调休应当给职工调休,如果不能调休,应当按超时工作的时间和正常时薪的1.5倍支付员工加班工资.

裕安区18221733451： 超出规定上班时间应该怎么惩罚? - ？
金胁甲泼： 法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时,特殊情况不得超过三小时,每月加班时间不得超过三十六小时.如果拒不支付加班工资的,可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁.

裕安区18221733451： 长期加班加点,严重超长工作时间,应该怎么 - ？
金胁甲泼： 加班行为为自愿原则,可以拒绝加班.但是有的时候生产任务需要,公司也没办法,这要跟领导协商共赢的办法,如果是直接拒绝是可以的,但是公司以后一个加班不安排你,你也就难做了.

裕安区18221733451： 长期超时加班去哪里投诉,可以申请赔偿吗 - ？
金胁甲泼： 长期超时加班去哪里投诉,可以申请赔偿吗?紧固件咨询顾问俞文龙认为长期超时加班当然可以申请赔偿了,只是你要掌握好证据,带上证据和证件去劳动监督部门投诉就行了.紧固件咨询顾问俞文龙认为你一定要有足够的证据,否则赔偿搞不来,还让老板报复,另外,赔偿之后,你也要打算另换工作单位了.紧固件咨询顾问俞文龙认为,最好自己查相关资料,网上得来总是假,碰到不懂装懂的,就直接害惨你.

裕安区18221733451： 能已加班超时为由解除劳动合同吗? - ？
金胁甲泼： 一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可. 若是用人单位提出解除劳动合同...