员工守则和员工规范的区别是什么
一、指代不同
1、员工手册：主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
2、员工守则：是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
二、编制原则不同
1、员工手册：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点。
2、员工守则：企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。
三、内容不同
1、员工手册：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
2、员工守则：员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
参考资料来源：百度百科-员工守则
参考资料来源：百度百科-员工手册
1，如题所述，员工守则是规章制度其中之一，前者从属于后者，后者所涵括范围更广。
2，企业单位中，员工守则只是对员工的行为规范作约束，而规章制度则不但对员工的行为规范作约束，而且还体现员工所拥有的权利，对企业单位也作出了相应约束。
3，可见，前者着重于员工的义务，后者则兼顾了员工的权利和义务，涵括更为广泛的规则内容。
规范是指约定俗成或明文规定的标准。
一般而言，守则往往会说明禁止做神马等等，而规范往往会有操作方法和相应标准，带有指导性质的内容。
手册一般是为了便于随时查看，而将相关的管理规章制度、守则，以及重要的规范性文件合编在一起的一份册子。
员工守则和规章制度
员工手册:员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。公司规章制度包括的方面更多些，如：1、根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准，比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治...
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工程企业员工守则?
集团公司《企业员工守则》从基本守则、职业道德守则、日常行为守则三个方面共25条规范了员工在执行规章制度、日常工作、对外交往等方面的行为。这些规范的内容及要求程度，是为了更好地适应市场的要求，从企业生产经营实际和员工岗位实际出发而制定的，具有较强的针对性和可操作性。《企业员工守则》不但能够对...
我要一份详细的员工守则
1、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。3、尽忠职守，保守业务上的秘密。4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。5、遵守公司一切规章及工作守则。6、保持公司信誉，不作任何有损公司...
令伟奥铂： 守则是指共同遵守的条律、规则. 规范是指约定俗成或明文规定的标准. 一般而言,守则往往会说明禁止做神马等等,而规范往往会有操作方法和相应标准,带有指导性质的内容. 手册一般是为了便于随时查看,而将相关的管理规章制度、守则,以及重要的规范性文件合编在一起的一份册子.
堆龙德庆县18642839107： 员工手册中行为规范和行为准则有什么区别 - ？
令伟奥铂： 员工守则:公司对员工日常行为的管理制度 员工手册:除了守则以外,还应说明的员工的权益(福利,休假等)和义务,还有对公司基本情况(运营,管理结构,发展规划等)进行说明.
堆龙德庆县18642839107： 请问员工守则和规章制度有区别吗?？
令伟奥铂： 不一样,制度是公司运营的管理手段.员工守则是针对每个人行为规范的要求.要求和管理规定是不同的,员工守则必须符合制度.
堆龙德庆县18642839107： 员工行为规范和单位管理制度和员工管理制度有何区别, - ？
令伟奥铂： 员工行为规范只限于员工行为,用于写明员工在企业里面,需要什么样的行为规范.而单位管理制度、员工管理制度,相对内容更广些,还包括企业安全卫生制度,考勤制...
堆龙德庆县18642839107： 员工守则和规章制度 - ？
令伟奥铂： 员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南. 公司规章制度包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等. 2、根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等. 3、根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准,比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等. 应该是包括员工手册的.
堆龙德庆县18642839107： 公司 规章制度和员工守则是一个意思吗? - ？
令伟奥铂： 不是一个意思. 公司规章制度是员工必须遵守的,规章制度必须经员工代表大会通过后执行.任何违反劳动法的规章制度,没有法律效力. 员工守则是一个员工的辅导手册,主要是公司的管理制度,还有其他的公司历史,操作流程和福利待遇的介绍.
堆龙德庆县18642839107： 企业为什么要制定员工守则 有何作用 - ？
令伟奥铂： 为了规范员工,明确员工应该要做什么,不应该做什么,是约束员工行为的准则. 作用:一、使员工了解企业状况,对于企业越了解,越容易融入企业. 二、使员工知晓企业的制度与要求,这样便于学习并遵守企业制度. 三、提醒员工勿触犯...
堆龙德庆县18642839107： 员工守则与员工手册有什么不同 - ？
令伟奥铂： 前者是后者的一部分
堆龙德庆县18642839107： 人事管理制度与员工守则有什么区别啊？
令伟奥铂： 人事管理制度只是企业管理中的一项综合性管理制度,基本包括:考勤制度、奖励制度、行政处罚制度、宿舍管理制度、请假制度等方面. 员工守则包含了人事管理制度.员工守则额外还包括了:企业简介、企业发展历程、企业文化、员工福利、入离职须知等方面的内容.
