扣除工资的法律规定

~ 根据我国劳动法规定，企业可以在以下情况下扣除工资：因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，并要在30日内发出书面通知。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以在以下情况下扣除工资：因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但需注意的是，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。此外，扣除工资前，企业需要事先通知劳动者，并告知扣除的具体原因和金额，并在30日内发出书面通知。如果企业未经通知就擅自扣除工资，将会受到法律的制裁。值得一提的是，如果劳动者与企业存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并进行调解或者裁决。需要特别指出的是，企业不能随意扣除劳动者的工资，只有在规定情况下并按照规定的程序操作才是合法的。如果企业擅自扣除劳动者的工资，将会受到法律惩处。

是否可以因为员工迟到早退而扣除工资？企业可以因劳动者迟到早退等原因扣除工资，但需注意扣除的金额不得超过当月工资的百分之二十，并且需要事先通知并发出书面通知。同时，如果劳动者存在合理理由而未能按时到岗或离岗，企业不能擅自扣除其工资。

企业在扣除劳动者的工资前，需要遵循法律规定和程序，并按照规定的金额进行扣除。劳动者在享受自己的权益时也需要了解与之相关的法律规定和程序，以便在必要时维护自己的权益。通过加强对相关法律的学习和了解，有利于企业和劳动者建立和谐的劳动关系。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位有权依照本法及劳动合同的约定扣发劳动者的工资。但是，扣发的数额不得超过劳动者工资总额的百分之二十；用人单位应当在支付劳动者工资时向劳动者发出工资明细表并经劳动者签字确认；用人单位不得以任何名义向劳动者收取费用，不得克扣和拖欠工资。

---

康保县15382493282： 劳动合同法扣工资的情形包括哪些 ？
牛曹头孢： 《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用;3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的其他费用.《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

康保县15382493282： 法定规定旷工扣工资标准是怎样的 ？
牛曹头孢： 员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资.如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%.旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系.

康保县15382493282： 公司扣工资有什么法律依据吗? - ？
牛曹头孢： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

康保县15382493282： 请假扣工资的计算方法 ？
牛曹头孢： 请假扣工资的计算方法由公司具体规定.一、对于事假工资,企业完全可以不支付.二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资.三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时,在批准的婚丧假期期间,工资照发.四、职工可以享受本单位的带薪年休假.年休假一般为5至15天.因此,请假工资的扣除方法由公司来具体规定.法律依据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

康保县15382493282： 个人所得税工资薪金扣除标准是怎样的 ？
牛曹头孢： 1、关于个人所得税,我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了.2、当然,我国现在规定的个税起征点为5000元,也就是说在工资收入达到了这个标准之后...

康保县15382493282： 什么行为属于克扣工资 ？
牛曹头孢： 所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬....

康保县15382493282： 老板处罚员工扣除工资有相关规定吗 - ？
牛曹头孢： 您好,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 除此之外,老板处罚员工扣除工资没有相关法律规定,但仍需关注下您与单位签订的《劳动合同》和公司相关的规章制度、员工守则中是否有规定.

康保县15382493282： 劳动法扣工资规定! - ？
牛曹头孢： 工资支付暂行规定(劳部发[1994]489号: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

康保县15382493282： 在法律上有没有规定扣押员工的工资呢 - ？
牛曹头孢： 《劳动合同法》实施后,四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制. 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准.二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%.三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算.四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等. 按照规定,每天加班作业时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时.如果超时劳动,无论给多少加班费,用人单位都违法了.

康保县15382493282： 劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下扣工资 - ？
牛曹头孢： 劳动法里没有这方面的规定,扣工资项必须由当事人确认后或者出通知告知后方可,否则就是私自扣费,非法,可以劳动仲裁单位.