请假公司不批准算旷工吗
2. 当员工申请请假但公司未批准时，可能有多种原因。例如，公司的请假政策可能要求员工提前申请或遵循特定流程。
3. 旷工是指员工未经公司许可缺勤的情况。如果员工已按规定申请请假，但公司未批准，则不应视为旷工。
4. 是否构成旷工需要根据实际情况和公司政策进行分析。员工应与公司沟通，了解规定和合同条款，以妥善处理请假事宜。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工应遵守劳动纪律和职业道德，未经公司批准不得擅自缺勤。如果公司未批准请假申请而员工缺勤，可能被视为旷工。
请假不批准按旷工处理合法吗
一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也...
请假不同意算旷工怎么办
请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。劳动者请假不批准然后算旷工，按单位规章制度接受处罚；用人单位故意不批准的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。旷工由用人单位规章制度规定，用人单位应当将旷工的制度公示，或者告知劳动者。一般...
请年假公司不批准算旷工吗
请年假公司不批准算旷工。1、根据用人单位的规章制度和法律规定，劳动者有权享有休息休假；2、若劳动者请假有合理理由且符合规定程序，用人单位应予以批准；3、公司不批准符合条件的年假，劳动者仍然休假的，属于旷工；4、旷工可能会受到不计算当天工资或其他规章制度处罚。社保的权益保障：1、工伤保险：为...
请假老板不批准没上班算不算旷工
【法律分析】算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于...
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
请假未批私自不上班算不算旷工
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资...
请假不批准然后算旷工怎么处理
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...
请假老板不批准没上班算不算旷工
法律分析：算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于...
请假不批准然后算旷工怎么处理
法律分析：劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续...
请假不同意不来上班算旷工吗
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
凤软必理： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
金溪县15156389305： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
凤软必理： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
金溪县15156389305： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
凤软必理： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
金溪县15156389305： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
凤软必理： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
金溪县15156389305： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
凤软必理： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
金溪县15156389305： 请假不准假 他们算旷工? - ？
凤软必理： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
金溪县15156389305： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
凤软必理： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
金溪县15156389305： 跟领导口头请假不批 算旷工吗 - ？
凤软必理： 请假不批准是正常的,不批准就不上班不是旷工是什么?请假要批准,这是一个基本的原则,工厂又不是超市,想进就进,想出就出,再者逛超市是花钱,又不是挣钱.到工厂上班是去挣钱,如果你不要挣钱大可不上班.
金溪县15156389305： 有自己的假期单位没有批准自己休息了算旷工吗 - ？
凤软必理： 虽然有假期,没有批准,擅自作主而休息,一是不当行为,二是要遵守用人单位的劳动管理制度.不遵守单位的管理制度而休岗应按旷工处理,如果为单位造成了损失须根据管理规定承担相应的赔偿责任.
金溪县15156389305： 员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天, ？
凤软必理： 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
