员工超过退休年龄，向人社局申请工伤认定，人社局以不存在劳动关系为由，做出不受理决定，是否合法？
挑战退休年龄界限的工伤认定：合法与否的深度剖析
在潍坊地区，一宗超法定退休年龄员工工伤认定的纠纷案引发了广泛关注。员工在达到退休年龄后，试图向昌邑市人力资源和社会保障局（以下简称“昌邑市人社局”）申请工伤认定，却被以不存在劳动关系为由拒绝受理。这个决定是否合法，成为了一个亟待解答的问题。
法律挑战与代理之路
赵荣烈律师代理的这起案例，员工在遭到中止工伤认定后，通过法律途径寻求公正。最终，终审法院判决工伤认定无需以存在劳动关系为前提，这无疑为类似情况下的员工带来了希望。然而，当员工再次申请恢复工伤认定时，昌邑市人社局依然做出了不予受理的决定，这引发了新一轮的法律争议。
法律判决的胜利
赵律师代表员工成功地对人社局的决定提出了行政诉讼，并赢得了胜诉。法院裁决认为，员工符合工伤认定的范围，昌邑市人社局的决定主要证据不足，事实认定不清，法律适用错误。法院命令其重新进行工伤认定，这一判决无疑是对退休员工权益的重要保障。
法律实践与专业判断
赵荣烈律师的成功案例并非偶然，它源于对法律条文的精确解读，以及对实践案例的深入洞察。他凭借丰富的经验和对法律精神的深入理解，为客户争取到了公正的判决，彰显了律师在维护当事人权益方面的专业素养。
启示与总结
这个案件的结果揭示了，即使在退休年龄的界限上，法律并未完全排除工伤认定的可能性。对于员工而言，理解并运用法律工具，寻找专业法律援助，是保障自身权益的关键。而对法律工作者来说，对法律的精准把握和实践经验的积累，是提供有效法律支持的基础。
对于任何法律问题，赵荣烈律师始终敞开大门，欢迎咨询，共同探讨如何在复杂的法律环境中，为每一个公正的权益诉求发声。
超过退休年龄的人被拖欠工资
3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。一、超过退休年龄拖欠工资如何处理劳动者退休后继续参加工作，按劳务关系处理，用人单位...
退休年龄超过还能办退休吗
法律分析：目前我国法定的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、...
工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医...
举例说明如下：王某，男，苏州市工伤职工，现年满56岁不满57岁（距离法定退休年龄3年），鉴定为十级伤残，应当享有的一次性工伤医疗补助金=30000.00×（100%——2年×20%）=18000.00元；一次性就业补助金=15000.00×（100%——2年×20%）=9000.00元。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例...
已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢?比如工伤...
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用...
交了5年的城镇居民养老保险,又交10年城镇职工养老保险,退休怎么算
两类保险可相互衔接 2014年2月，人社部、财政部联合印发了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，明确规定居民养老保险与职工养老保险可以相互衔接。简单的说就是，可以在达到退休年龄时将居民养老转成职工养老，也可将职工养老转成居民养老。我们都知道，在同一地区同样缴纳15年养老保险，即便居民养老按照最高...
雇佣60周岁以上老人劳动是否合法
当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。三、劳动关系和劳务关系的判定对于超过退休年龄的劳动者，存在...
...员工达到法定退休年龄但社保缴费年限不够公司与员工的劳动合同自动...
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。扩展资料:达到了法定退休年龄,劳动合同就自动终止了,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
企业女性职工法定退休年龄为50岁,超过50岁没办理退休是不是要等到55岁...
当然并不是完全按照灵活就业的形式参保的女性要等到55岁退休，因为虽然有明确的规定，就是灵活就业的女性要到55岁才能够办理退休，但是也有一定的说明就是自己曾经在企业单位工作过若干年，比如说工作年限超过10年或者是15年，那么依然也可以按着50岁的年龄来办理退休。
超过法定退休年龄的工伤认定
经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。附：山东高院意见山东高院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁...
...职业交的社保单位给补交了10年的社保是按50退休还是按55退_百度知...
参保人员中断缴费补缴的，由用人单位(含原用人单位)或本人向基本养老保险关系所在地社会保险经办机构提出书面申请，并提供相关有效证明，经审定后办理参保补缴手续。对于达到或超过退休年龄人员补费的，由设区市及以上人力资源和社会保障行政部门对其资格进行审定，社会保险经办机构办理补费手续。补缴养老保险费...
仉馥天君： 达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇,未能提供劳动行政部门作出的工伤认定的,不予支持.但用人单位对构成工伤不持异议的除外.符合人身损害赔偿条件的,应向其释明可以另行提起侵权之诉.坚持主张工伤待遇的,驳回其诉讼请求.【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.
田阳县19653078023： 超过年龄怎样认定工伤 ？
仉馥天君： 第一,劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件(经审批延长退休的除外).法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权,但却明确规定了法定...
田阳县19653078023： 超过法定退休年龄的也可以申报工伤吗 - ？
仉馥天君： 职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定.用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请.申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料.同时已到达退休年...
田阳县19653078023： 已到法定退休年龄得工伤怎么赔 - ？
仉馥天君： 1、在申请工伤认定时,社保行政机关以员工已经超过法定退休年龄,不存在劳动关系为由不予受理的,此时可通过司法机关的审理.司法机关认定员工虽超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的,一般判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为.2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.3、按照《工伤保险条例》的
田阳县19653078023： 工伤员工已超过退休年龄怎么样赔偿 ？
仉馥天君： 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额.《工伤保险...
田阳县19653078023： 超过退休年龄如何申请工伤性质认定 - ？
仉馥天君： 1、可以让单位为你申请工伤认定,待伤情稳定再做伤残鉴定;2、如单位拒绝可以申请劳动仲裁.
田阳县19653078023： 关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认 - ？
仉馥天君： 1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇,各地实施细则的规定各异.2.如北京市、厦门市,天津市等地明确规定不得认定工伤.而上海市等地规定可以认定为工伤,但工伤保险待遇由聘用单位支付.另外,如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定.3.只能说存在地区差异,建议拨打12333咨询一下当地人社局!
田阳县19653078023： 超龄职工可以申请工伤吗 - ？
仉馥天君： 您好,不可以,超过退休年龄的将不再属于合法劳动主体.无法签订和发的劳动合同,只能签劳务合同,也不受劳动法保护,不适用于工伤保险条例.
田阳县19653078023： 超过60岁的员工上班受伤,可以认定为工伤吗 - ？
仉馥天君： 一般按人身损害赔偿.年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定.工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错...
田阳县19653078023： 超过法定退休年龄 可以申请工伤认定吗 - ？
仉馥天君： 如果符合人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见(二)(人社部发(2016)29号文件)第二条规定,可以按工伤处理.
