工作满半年辞退员工怎么处理
一、工作满半年辞退员工怎么处理?
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司可以辞退职工的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
在辞退补偿的这件事情上，除了需要知道工作年限之外，最重要的还是被辞退的原因，其实现在大多数的用人单位基本上都不会无缘无故的去辞退职工。员工参加工作的时间都已经有半年了，对职场当中的一些规则也不能一无所知。
半年内辞退员工该如何赔偿
补偿一个月工资。用人单位辞退员工的，应当按照员工每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的，补偿半个月的工资，如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。
试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
工作时间整半年.公司辞退员工如何赔偿?
公司是以无过失理由辞退员工，需要支付经济补偿金；若是以过失理由辞退员工，则不需要支付经济补偿金。如果员工没有工作过失，公司未做到提前30天通知辞退员工，则公司应该另发一个月工资代替提前通知。如果员工有工作过失，公司可以立即辞退，无须任何事前通知，也不需要支付任何经济补偿金。
公司无故辞退员工需要哪些手续,怎么赔偿,已工作满半年
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
工作满半年不满一年,被公司开除只赔一个月工资?
劳动者工作满半年不满一年的，用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当支付一个月本人工资的经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资（人们通常称为代通知金）。劳动者违法违纪，具有劳动合同法第三十九条（二）至（六）款情形...
公司单方面辞退员工怎么赔偿
个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年...
被辞退了公司要补偿几个月工资
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下，公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系，是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
工作刚满半年被无故辞退可以主张赔多少
单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。
工作满半年,被公司开除了,公司要赔多少经济赔偿金
1、如没提前通知：补偿金和待通知金-各一个月工资，如提前通知，补偿金一个月 2、如无签合同，应按一个月后的每天二倍赔偿。（需有用工事实证据，如：考勤记录、工资条等）3、工资、补偿金、待通知金必须一次性结算。
半年合同到期后,单位辞退员工,给员工补偿吗
用人单位不续签不是辞退，是双方约定的权利与义务已经履行完结，劳动合同终止。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者工作...
亥骆色嘎： 一般情况下赔偿一个月工资,公司违法解雇的,赔偿两个月.如果由于员工严重违反公司规章制度的,公司无需赔偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
绥德县13972128972： 员工上班半年辞退补偿多少钱 ？
亥骆色嘎： 补偿多少钱需要根据具体情况确定.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
绥德县13972128972： 工作时间整半年.公司辞退员工如何赔偿? - ？
亥骆色嘎： 公司是以无过失理由辞退员工,需要支付经济补偿金;若是以过失理由辞退员工,则不需要支付经济补偿金.如果员工没有工作过失,公司未做到提前30天通知辞退员工,则公司应该另发一个月工资代替提前通知.如果员工有工作过失,公司可以立即辞退,无须任何事前通知,也不需要支付任何经济补偿金.
绥德县13972128972： 工作一年半被辞退怎么赔偿 ？
亥骆色嘎： 工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算.【相关延伸】问:被辞退工资是立即给吗?答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.
绥德县13972128972： 我在公司3年劳动合同期满被辞退,公司怎么赔偿 ？
亥骆色嘎： 按照劳动法相关规定,公司如果要辞退员工的话,应该要给予被辞退员工一定的经济补偿,原则上员工工作不满6个月,应给予半个月工作的补偿;员工工作满6个月不满1年的,按照1个月工资给予补偿;员工工作每满1年需要支付一个月的工资;如公司违法把员工辞退,则要给予双倍的经济补偿金.【法律依据】
绥德县13972128972： 工作半年多 被辞退 应该怎么赔偿 - ？
亥骆色嘎： 您好!按法律规定,公司应提前一个月书面通知或发一个月工资作为代通知金,并补偿一个月工资(不足一年按一年计发).如你不认可辞退理由,公司应赔偿你上述补偿的两倍.如不能达成共识,可申请劳动仲裁.
绥德县13972128972： 单位解聘员工如何赔偿 ？
亥骆色嘎： 1、单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
绥德县13972128972： 劳动合同期满辞退员工怎么补偿 - ？
亥骆色嘎： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
绥德县13972128972： 工作已满半年,合同未到期,用人单位单方面解除劳动合同,应如何补偿劳动者? - ？
亥骆色嘎： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬. 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额.公式为:经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经...
绥德县13972128972： 我在公司工作大半年了,无故被公司辞退,我的工作和赔偿金应该怎么算? - ？
亥骆色嘎： 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资.(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你干了几个月,就需要赔偿几个月.【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资.因为,公司没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据.【3】另外,如果是怀孕的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,公司不能辞退员工,否则按上班支付工资.【4】对楼主的一些建议:联合你们同事,去仲裁一下,协调赔偿,真不行了就打官司.
