辞职老板压一个月工资不给怎么办？到劳动局不受理叫我提交法院处理。

压了一个月工资，辞职不发怎么办~

辞职后公司不发工资怎么处理

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因为你没有并没有签订劳动合同，没交保险，失去了重要的证明雇佣关系的证据。因为首先你需要取得在他这里工作的有力证据，比如工资条，上班时的工作记录笔记，上班工作的视频等来证实雇佣关系存在。这个是最重要的法律证据。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，一般只要符合劳动争议的案件，劳动部门都会受理的，即使不受理，劳动部门也需要开具不予受理通知书。

劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当按照规定支付劳动者工资以及办理离职手续。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扩展资料：

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。

1、劳动争议调解

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

2018年10月7日，深圳构建劳动争议四级调解网络。

2、劳动争议仲裁

仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

仲裁一般要经历这样几个阶段：

(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

3、劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

注：

1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2、当前两个程序都存在各自的不足：

（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

参考资料来源：百度百科：劳动争议

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，也可以去法院起诉。

根据《劳动法》：

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》：

第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动行政部门与法院会监察相关案件，没有工资单也没有关系，可以寻求老板开除工资的证明，如果没有证明，则案件可以正常进行。

可以请假去参加开庭审理，因为开庭审理时必须一人到场的，费用应该按照当地执行。

扩展资料：

拖欠工资的风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

参考资料：《劳动法》-百度百科《工资支付暂行规定》-百度百科

很多在一线城市的人一听说企业压工资都认为不可思议，所以今天坤鹏论来回答一下这个问题吧。

在很多非一线城市，特别是加工业、人口密集型工厂，招工是很难的事情，很多工厂手里拿着订单无法生产，原因就在于工人不够。招工难已成为很多生厂型企业多年以来的心病。中国的工业化、城镇化加速发展需要大量的劳动力，同时作为世界生产基地，对工人、特别是技术工人的需求量非常大。

与此同时，劳动力人口却出现大量短缺，一方面是企业手握大量订单无法投入生产，一方面是不断减少的劳动力，如果留住现有劳动力就是企业不得不想的办法。当问题越来越严重时，办法也就越来越深入，压工资无疑是最经济有效的办法。并且这个办法并不是从最近几年才开始的，很多地方在N多年前一直就延续着这种发工资的方式，否则也不会出现那么多拖欠几个月甚至几年工资的情况。

除了留住劳动力以外，压工资还有一个好处是为企业节省了大量现金流，对于一年发一次工资的企业而言，相当于是在每年的前11个月都不用往外发工资，可以把用于发工资的这部分现金用于企业周转，只要在最后一个月能把这些资金倒腾出来就行了。

接下来我们延展说一下劳动力短缺的问题。

劳动车短缺到什么地步呢？我们可以来看一下数据：

根据分类信息网站58同城的报告数据，2016年北京用工缺口达到52%，上海求用工缺口为44%，广州用工缺口为28%，成都用工缺口为7%。广州市人力资源市场服务中心春节后发布的一项调查报告显示，2016年异地务工人员返岗比例较2015年（93.88%）下降了0.26个百分点，节后广州企业需补员18.91万人，相较去年需增加2.5万人。招工难主要体现在制造业和餐饮业等行业。

招工难的主要问题是我国劳动力人口在不断减少，人口红利期正在消失。

一组数据显示，从1990年-1999年，新生儿出生数量呈现波动下滑的趋势，1999年达到谷底，为1149万人。在经过1990到2001短期的上升之后，从2001至今，我国新生儿总体呈现平稳趋势，平均保持在1600万人的水平。由此，80后人口总数是1.14亿，90后是0.83亿，00后是0.67亿。

如果不明显的话，我们可以比较一下，90后人口总数比80后少37%，00后又比90后少24%。按照这个下降速度，80后退休时，补充进来的20后劳动力总数很可能不足三分之一。这也是为什么政府赶紧开放二胎政策的原因所在，如果人口净增长率持续为负，企业用工招解决不了，中国经济发展结构都需要做出很大调整。

如果你所在的企业并没有这种压工资的习惯，都是按月发工资，却发现从某个月开始，到了发工资的日子没有按时发工作，如果只是偶尔一次还好说，如果经常这样，那你就要注意了，很可能是公司经营出现问题，现金流吃紧，遇到这种情况，建议你尽快找下家吧。

　　用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，一般只要符合劳动争议的案件，劳动部门都会受理的，即使不受理，劳动部门也需要开具不予受理通知书。
　　劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当按照规定支付劳动者工资以及办理离职手续。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。今天，我们要解决老板不给工资可以起诉，经过上述讨论，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，现在，解决老板不给工资可以起诉的问题，是非常非常重要的。所以，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。列夫·托尔斯泰将自己的人生经验总结成了这么一句话，当你意识到自己是个谦虚的人的时候，你马上就已经不是个谦虚的人了。这句话像刺青一样，深深地刺在了我的心底。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。老板不给工资可以起诉的发生，到底需要如何做到，不老板不给工资可以起诉的发生，又会如何产生。老板不给工资可以起诉的发生，到底需要如何做到，不老板不给工资可以起诉的发生，又会如何产生。那么，老舍曾经说过，哲人的智慧，加上孩子的天真，或者就能成个好作家了。这不禁令我深思。李商隐说过一句著名的话，相见时难别亦难，东风无力百花残。这句话像我生活旅途中的知心伴侣，不断激励着我前进。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。老板不给工资可以起诉因何而发生？这是不可避免的。雷斯红衣主教曾经提到过，有些缺点比美德更能清楚地证明一个人的优秀品格。这不禁令我深思。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。
　　我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决老板不给工资可以起诉而努力。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。现在，解决老板不给工资可以起诉的问题，是非常非常重要的。所以，现在，解决老板不给工资可以起诉的问题，是非常非常重要的。所以，这是不可避免的。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。这样看来，既然如何，我认为，一般来说，总结的来说，今天，我们要解决老板不给工资可以起诉。

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新宁县18669056853： 压了一个月工资,辞职不发怎么办 - ？
郁榕丹参： 一、首先你走是对的,你们老板加重工作不加工资,这种老板太扣门了. 二、因为你事前也没跟老板说随时放你走,所以按照规定,一般都是提前一个月递交离职申请,也就是第二个月就可以走,也就是你8月份离职,9月份应该放你走 ,你们老板要拖到10月份是他的问题 三、解决方法就是,你先跟他讲明道理,如果老板态度不好的话,那你也需要不甘示弱,不能让他觉得你好欺负,老板和员工是平等的,你是有道理的,我想你们老板也只是吓唬你下,你要真闹起来 ,他肯定心虚的,酒店要做不做了,不到万一不要找相关单位,劳动部门麻烦得很.最后祝你顺利9月份辞职,工资拿到手.

新宁县18669056853： 如果员工辞职,单位压的一个月的工资不给了,怎么办 - ？
郁榕丹参： 一、首先要有正确的离职方式.1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职.保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职.二、离...

新宁县18669056853： 辞工了老板差一个月工资不发怎么办 - ？
郁榕丹参： 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五...

新宁县18669056853： 现在上班都压一个月的工资,假如辞职了,最后一个月的工资不给发怎么办.. - ？
郁榕丹参： 其实一般的公司都会这样,压一个月或者半个月,没关系,只要不是特别小特别不正规的公司,不会扣咱们这点钱的.辞职以后到下个月发工资的时候自然也会打到卡里. 不放心的话可以去问问公司人事部门的人.

新宁县18669056853： 上班一个月辞工老板拖工资怎么办? - ？
郁榕丹参： 合法离职的,单位需要在离职时立即支付剩余工资,你可以根据以下途径来解决工资拖欠问题:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.

新宁县18669056853： 我辞职快一个月了,但公司还欠我工资不给怎么办?？
郁榕丹参： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...

新宁县18669056853： 我正常辞工,老板拖了一个月不结我工资怎么办 - ？
郁榕丹参： 如果您已经转正,您没有按照要求提前一个月提出申请辞职,老板可以要求一个月的工资作为补偿. 如果您是按照规定要求办理了离职手续.是还没有到公司发工资的日子,需要等到公司发工资的时候,您需要等一下.否则,您可以申请劳动争议仲裁,要求老板支付工资.

新宁县18669056853： 辞职公司不让,公司压了一个月的工资拿不到,该怎么办 - ？
郁榕丹参： 辞职: 劳动者提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书. 工资: 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

新宁县18669056853： 不想干了老板却不给扣押一个月的工资,我到底要怎么办? - ？
郁榕丹参： 你上当地劳动局去,劳动局会给你一个很好的说法的.他们最怕的就是劳动局,只要他们出面他给还来不及呢.