公司抵押一个月的工资是否合法？

公司押一个月的工资合法吗？~

显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

　　公司抵押一个月工资不合法。
　　劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《工资支付暂行规定》
　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

职场上很多人会遇到押一个月工资的情况，遇到这样的情况你会怎么办呢？

2016年新劳动法规定，公司必须在当月十号前发放给员工上个月工资，若遇节假日须提前发放。也就是说最多只能压十天工资。但实际口大部分工厂都在一个月，因为怕员工自离而造成生产完不成，反正员工不会去告，劳动局也懒得理。

没有法律支持，可以去当地劳动仲裁部门或者劳动稽查大队反映。

这当然没有法律规定了，只是这种压工资的行为相当普遍，压的天数倒是不一，10天 15天 30天的都有。在我们打工一族处于弱势的现状来说，我们有时不得不打掉牙往肚里咽，毕竟就算是反映了处不处理老板是一回事，你是肯定上不了班的了···国情是这样的。。
希望现在正出现的用人荒能改变这个现象，国家政策希望也能更关注这些问题·
希望能帮到你···

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永红区13071069107： 公司压一个月工资合法吗 ？
施辰同仁： 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法.《劳动法》第五...

永红区13071069107： 工资押一个月合不合法? - ？
施辰同仁： 7月31号发6月的工资应该是不合法的. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 7月31号发6月的工资属于拖欠.应该发7月1号至7月31号的工资.因此这种做法是违法的.

永红区13071069107： 公司押1个月工资合法不? - ？
施辰同仁： 按理说是不合法的,国家规定是不能收取押金的,但是现在又有多少人真正按照法律办事,进了公司就得服从,除此之外,别无它法,公司的制度不会因为一个人而有所变动!但是一定要谈好,等离职的时候工资才能拿到手!我之前的那个公司每月押我100,到最后我走的时候都没有给我.人家就是这么说的,就怕你突然走了,但是我跟他辞职的时候也没有说立马走啊,人家找到了人我给培训好了用了3天就把我打发走了,说我没按照规定提前告诉他们,所以我的血汗钱啊,就这么没了!所以楼主要慎重啊以后

永红区13071069107： 抵押职工一个月工资合法吗 - ？
施辰同仁： 2016年新劳动法规定,公司必须在当月十号前发放给员工上个月工资,若遇节假日须提前发放.也就是说最多只能压十天工资.但实际口大部分工厂都在一个月,因为怕员工自离而造成生产完不成,反正员工不会去告,劳动局也懒得理.

永红区13071069107： 好多工厂押一个月工资,这样合法吗? - ？
施辰同仁： 1、工厂押一个月的工资没有违反劳动法,只要工厂每月支付一次且在约定的日期内支付就是合法的; 2、《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

永红区13071069107： 公司扣押员工工资合法吗? ？
施辰同仁： 公司扣押员工工资合法吗? 公司存在违规行为,扣押工资的行为是不合法的. 员工有权要求公司支付工资,如果公司拒不支付,员工可以向劳动监察部门申诉,或向法院...

永红区13071069107： 用人单位押一个月工资合法吗 - ？
施辰同仁： 用人单位应当按约定的日期支付劳动者的工资;且至少每月支付一次.即用人单位应当在下个月约定的日期发放该月的工资.如此发放工资是合法的.若用人单位超过约定的日期还未支付,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投...

永红区13071069107： 公司押一个月工资 违法劳动法吗 - ？
施辰同仁： 不超过一个月就不违法.比如7月份工资在8月底前发放就可以,到9月份发放就违法.

永红区13071069107： 公司要将我的第一个月的工资作为押金,有什么法律依据吗? - ？
施辰同仁： 恩 这个不合理的 在我来我们公司的时候就要按月扣除 相当一个月的工资来作为押金 我觉得很不合理 也不合法 可是我了解了一下 离职的所有员工走的时候 把这部分钱都退回了 所以我就同意了 不同意也就代表不用在那工作了 所以你就要先看看这家公司在有离职员工的时候 这部分钱是不是给他们了 然后再自己做决定无商不奸的 没有一家企业是按正规法律走的 法律也是表面上的公平 其实就是有钱人的工具

永红区13071069107： 请问公司押一个月工资合法吗? - ？
施辰同仁： 你的还好了,我的压了2个月打电话去劳动局说2个月内都是合法的,我要晕倒了