上司老喜欢甩锅,还是墙头草,怎么办?
说老板要给员工下命令是有道理的,但有些事情显然是个坑,都不肯跳。如果你做得对,甚至主动去招揽,那就叫求幸福。老板安排你做别人不会做的事。做好了,拿不到学分会被同事讨厌。做得不好,强势的老板会先把你拿下,平息民愤。无论老板怎么给他压力,他都不能主动做这三件事。职场人要有一个基本的底线,这样以后才不会害人害己。遇到领导喜欢“扔锅”的人怎么办?职场聪明人不会主动做这三件事
【1】不要主动找临时工。临时工大致可以分为两种。一个是有同事请假了。在这种情况下,你绝对不能主动接手他的工作,因为一旦接手,如果有什么差错,不管是前任的问题还是你的问题,帐肯定算在你头上。另一种是老板没有主动把问题说出来,不能主动解决。也许你觉得你是在帮老板,但是老板会觉得你有挑战他权威的嫌疑,或者炫耀你的聪明。
不要把临时工当成表达自己的机会。在公司人才济济的情况下,只有你能完成和解决的事情是非常少的。如果这个东西好,哪怕只是一点点,大家早就设置好了,你永远也得不到。大家都无动于衷,只能说明这件事不仅折磨人,还为别人做嫁衣。临时工很容易砸到你的手,也很容易被同事批评。你讨好上司,所以不建议在没有充分保证的情况下,要求能盈利的工作。
【2】不主动帮忙领导唱衰脸。老板很聪明。他自己不树敌,所以很可能会转危为安,让员工替他做。例如:你戴着高帽子,说你在公司老了,大家心里都尊重你,让你去说服那些带刺的员工;假装很忙,让你替他解决问题;而且不小心让你替他向下属传达不友好的信息,等等。简而言之,就是把对他不利的事情归罪于你。
应该明白,一个能做你老板的人能力不会比你差。如果他自己不肯解决,肯定不是好事。如果老板找你合作,他唱好警察,你唱坏警察,他必须拒绝。唱红白脸是职场管理中最常用的招数,不仅能把事情办好,还能让红脸歌手聚拢更多人的心,让自己的管理人员更得心应手。
他唱好脸是好事,但是唱坏脸得罪你的人会越来越多。除非你是他的心腹,在你失去价值的时候,他会毫不犹豫地把你踢出去。【3】不要主动去做透支脸的工作,不管老板给他多大压力,都不要做透支他面子的工作。面子来源于长期生活和社会工作积累的人脉。遇到困难的时候,人脉可以起到很大的作用,救我们于水火之中。所以,面子不应该被滥用。如果不顾轻重用脸解决问题,总有一天脸会透支,最需要帮助的时候没人帮你。
当老板给你一份需要面子才能完成的工作时,最好是回避。如果你不能推掉,你应该遵守规则。你宁可挨骂也不要透支你的脸。一般这种涉及第三方利益的工作容易伤害关系,单靠面子是解决不了的。如果处理不好,苦心经营的网络就断了。
遇到爱“甩锅”的领导,可以使用孙子兵法的第36计,走为上。
这种情况,我身边的朋友就有两个遇到过。其中朋友小敏告诉我说,她离职的原因,就是看透了她领导功劳一定是自己的,问题一定是下属的这种处世之道。小敏说,每次都是组员在出力气加班加点的工作,但是在奖励下来的时候,公司领导对整个部门只字不提,每次都是她的部门领导自己一个人独得这些好处。如果工作没做好,那领导就会立马跳出来,指明道姓的说出是谁的工作不到位,甩锅特别快。试想如果员工工作出现问题,肯定也是和领导的安排有直接的关系。所以,对这种不呵护员工的领导,不跟着最好。
另一个朋友小强,也是遇到了这样的领导。在公司管理层会议上,他的领导面对高层领导的疑问时,直接把锅甩给了在会议室外的小强。刚开始的时候小强并不知道自己背了锅,后来还是一个即将离职的员工告诉了他这件事。小强感觉很气愤,自己全心全意的跟着领导干活,没想到竟然就这样被领导给卖了。从此之后,小强蓄意积累自己的人脉网络,在工作中对领导的一举一动也特别留心。
不想被蛇咬,但是也要做好防范措施。如果领导把锅甩到自己组员的身上,那么可以说明这个领导没有一点担当。跟着没担当的领导,除了背锅之外,别无发展。趁着离开,寻找有担当的领导吧。
我是张小丽,关注职场问题,欢迎留言和点赞。
领导多拿好处,下属背黑铁锅,这在职场还是经常发生的事情。当然,下属背的黑锅,通常都是不影响公司发展的小事情。真的到了影响公司战略发展的大问题,下属也背不起这口大黑锅。所以,领导甩的锅,都是小锅,大锅你也背不动。
当然,作为一个清白的人,我们不能无缘无故地帮别人背锅,即使是我们的上司。所以,做一些必要的保护措施还是很重要。比如保留上司甩锅的证据,如果上司能给好处的话,那么背一个锅也没什么。
至于上司做墙头草,那是他的事,与你无关。作为一个合格的员工,就是要做好自己手头的每一项工作,不让上司挑出毛病来,并且要防止自己成为背锅临时工。
没办法,除非换地方,不然只能忍着,尽量避让。人家作为你的领导,有天然的优势,你怎么闹,也不行,最多你闹大了,把你俩一起处理了。你的前途也就没了。所以呢,如果碰见这样的上司,个人建议,能换地方就换地方。实在换不了的话,那就尽量躲开他,比如,按时上下班,重点是按时下,不要多留单位一分钟,哪怕回去手机办公都行,毕竟你不在他眼前,坑你的机会少点,说不定他就去坑其他人了。毕竟有句俗语说的:“你不需要比熊跑得快,只需要比其他人跑得快就行了”。另外对于这种人,你一定要态度强硬,但行动没有,干打雷不下雨就行了。摆明你的态度就可以了,这种人也是内心比较虚的,真小范围闹上一回,让他看到你的强硬,他也就老实了。记住,对于这种人,你尽量还是避开为好。
如果大家在职场上遇到了一个总喜欢给你甩锅的领导,你应该怎么处理呢?一起来看看吧。
1.学会“碎锅”,将问题终止在你的层面,不要继续扩大化
相信大家在职场上,常常听到过“甩锅”一词,无非就是说某些人在工作方面因为各种各样的个人原因,出现了问题和差错,他们非但不能第一时间进行正确的对待和自我反思,查缺补漏,反而选择了把问题推到其他人身上的方式来躲避风险。
那么相应的,对待这类人,我们可以采取的积极应对策略就是“碎锅”。
“碎锅”,顾名思义,就是对于职场上给你丢来的锅,要学会见招拆招,将问题终止在你的层面,不要继续扩大化。在现实生活中,可能有很多同事在遇到甩锅的问题时,第一反应是气愤恼怒,急于在第一时间证明自己的清白。
但是当你在这种特别急躁和情绪不稳定的时候,反而特别容易暴露自己的缺点问题,抑或是自乱阵脚,让他人抓住把柄,一黑到底。更何况,我们今天主要讨论的是关于职场上领导甩锅的问题。所以,在处理方面大家就应该努力承担起责任,做一个敢于担当的人,勇敢的去解决这一问题。

当我们在处理这一问题的时候,首先要找到问题的根源,用倒推的理论,抓住问题的核心点和主要矛盾,优先解决主要矛盾,再进行分支细节的处理,去繁就简后逐个突破,你不仅会发现问题没有那么难处理,而且积累了自己的职场应对经验,对个人的口碑和成长都有极大的好处。
反之,如果我们不去处理这一问题,任由他继续发酵扩大化,那么即使原本没有你的责任,也会逐渐演变成你的过错。最后,不仅事情没有完美解决,而且谁也不会脱得了干系。
2.学会给领导补漏,就是把领导甩过来的问题,处理好
在职场上,大家也要有一定的职场敏锐度和职场识人能力。当你通过日常的生活接触,发现了自己的领导是一个喜欢甩锅的人后,你更应该做的是在领导甩锅之前就提前感知到,并且在他甩锅之前,你就去积极主动的学会给领导补漏,把领导的问题处理好。
比如说,你所在的业务组主要负责的是服务消费者性质的工作。当有一天,在工作时间你听到领导接到了一个他负责的项目的消费者投诉,而且对方态度很不冷静,领导在接完电话也异常烦躁的时候,你就应该主动去询问领导,要不要让自己去和对方做对接和回访工作。并且你能够在接下来的工作中很好的处理完成这一任务。

如此一来,领导自然会看到你的能力,也能感受到你在工作场中的责任和担当。那么以后再遇到类似的事情,也许他就不会甩锅,
上司老喜欢甩锅,还是墙头草,你要学会适应,且不与之计较。
1.临时的工作不要主动揽临时的工作
大致分为两种,一种是身边有同事请了假,这种时候你绝对不能主动接替他的工作,因为一旦接手如果出现纰漏,无论是前任的问题还是你的问题,帐都得算在你的头上。另一种是上司没有主动说出来的难题,也不能主动去解决,可能你自以为是帮上司,但上司会认为你有挑战他权威或卖弄聪明的嫌疑。别把临时的工作当成在表现自己的机会,公司人才济济很少会出现只有你能完成、解决的事,如果这件事情有好处,哪怕只有一点点,大伙肯定早就一拥而上了,哪儿还轮得到你。大家都无动于衷,只能说明这事不仅折腾人而且成了也是为他人做嫁衣。临时的工作很容易砸在手上,也容易被同事诟病你讨好上司,所以没有十足把握能得利的活不建议揽。
2.不要主动帮助上司
唱白脸上司精明得很,他自己不做树敌的事,很可能会拐个弯来让员工代劳。比如:给你戴一顶高帽子,说你在公司里资历老,大家心中都敬重你,让你去劝说那些刺头员工;假装很忙让你替他去解决问题;还有漫不经心地让你替他向下属传达不太友好的信息等等,总而言之就是把不利于他事情扣在你身上。要明白的是,能做你上司的人能力不会比你差,要是他自己都不肯解决,那绝对不是什么好事。如果老板要求你配合,他唱红脸你唱白脸,那一定要拒绝。分唱红白脸是职场管理中最常用的伎俩,不仅可以把事儿给办了,也能让唱红脸的聚拢更多人心,使其管理员工更加得心应手。他唱红脸算是好事占尽了,但你唱白脸得罪的人会越来越多,除非你是他的心腹,否则当你失去价值时,他会着借众愤毫不犹豫地将你扫地出门。
3.不要主动去做透支自己面子的工作
无论上司如何施压,都不要去做透支自己面子的工作。面子这种东西源于长期的生活、工作社交积攒下来的人脉,在遇到困难时人脉能发出极大的作用,救我们于水火。所以面子不能滥用,如果你遇到问题不分轻重一概用面子解决,那总有一天你的面子会被透支殆尽,那样在你最需要帮助时无人会施以援手。当上司交给你需要面子才能完成的工作,最好是推托躲避,实在推不掉就按章办事,宁可挨点骂也千万不要透支面子。一般这种涉及第三方利益的工作容易伤害关系,不是光靠面子就能解决的,一旦处理不好苦心经营的人脉也会断裂。
同领导相处,有不少这样的锅等着你背,不知道躲开的技巧,就只能等着吃哑巴亏,你心甘情愿这样吗?
我是不愿意,所以当领导有这五种征兆时,我都会离的远远的:
1、突然对我客气时
不是你工作做的特别突出,领导突然对你客气,其目的肯定有蹊跷。差不多都是想把锅甩给你,他才这么做的。
不是有句话叫无事献殷勤嘛,领导为了满足把锅甩掉的目的,也会这么做。所以别以为是领导真的开始欣赏你了,才有的客气。
你看吧,客气要不了多久,你得为领导的客气承担一些本不属于你的错误或者责任。轻者,工作热情受损。重者,生存空间变小。
就为了一客气,让你损失那么多,这锅背的代价太大了吧!所以遇到领导突然的客气,就要提高警惕了,因为他要甩锅了。
2、请客吃饭聊天时
这种情况下,是人的防备意识最低的时候。所以领导有不想背的锅,都会利用这个条件,不动声色地把锅甩出去。
对领导来说,工作不分场合,哪怕一次请客吃饭。你以为是闲聊天?领导怎么可能跟你有这闲情雅致呢?有,也只是甩锅的幌子。
什么叫拿人家的手短,吃人家的嘴短?接了领导的饭局,就算是掉坑里了。领导说什么,你都得接着,不然就是不给领导面子。
满桌的山珍海味,换回黄连般的苦,这代价值得吗?下次领导再这么做,你还会兴高采烈的赴约吗?我是会多留个心眼的。
3、开会讨论方案时
讨论归讨论,不要瞎积极,乱表态。万一中了领导的道,想改主意是半点机会都没有,只能沦为替领导背锅的人,而且时间不会太短。
领导有心腹,也有替身。关键时候,这两者都得牺牲自己,保全领导。可领导不会明确告诉你,什么是关键时候。
一切都是领导的设计之中,悄无声息地就把锅甩给你了。你以为领导真的在一你的表态?只不过就是诱你上钩罢了。
这锅背上了,就得背一阵子。谁让你那么爱出风头,上了领导的当呢?在这种场合,要多听,少说,才不会被领导瞄上。
4、当众许下承诺时
领导的承诺,骗人的鬼。你愿意信,就得愿意替领导背锅。他有各种不兑现承诺的理由,最常见的就是甩锅给你,说你做的不好。
别听他说得多好,说的不好,你会相信?说的好,是因为有更大的锅需要有人背,谁相信,谁就是背锅的人。
不然说好的承诺为什么都没兑现呢,真的是自己做的不够好?那什么样的标准才是好呢?想深一点,你就明白这个锅的实锤了。
把让领导把你的敬业当成了利用,背锅不怕,就怕背了不该背的锅,即浪费时间,又一无所获,那这锅背的有啥意义呢。
5、工作出现异常时
领导是不是在工作无结果,或出现异常时,才会大发雷霆?那在这种情况下,你可要多加小心了,以防被领导甩的锅砸中。
出现异常,领导会下意识的解决异常。常见的方法是先找个背锅的,然后再一步一步的解决。看着合理,但是不是有点强人所难的意思?
又不是因为你工作上才出现的异常,干嘛让你来承担后果呢?不就是看你老实好欺负,反正总得有人站出来顶一下。
那你不得吃一些不想吃的苦,或意想不到的苦呀。眼见工作有异常了,就机灵点,别什么事都往自己身上揽,领导正瞅找不到背锅的人呢。
上司老喜欢甩锅,还是墙头草,怎么办?
领导多拿好处,下属背黑铁锅,这在职场还是经常发生的事情。当然,下属背的黑锅,通常都是不影响公司发展的小事情。真的到了影响公司战略发展的大问题,下属也背不起这口大黑锅。所以,领导甩的锅,都是小锅,大锅你也背不动。当然,作为一个清白的人,我们不能无缘无故地帮别人背锅,即使是我们的上...
为什么领导喜欢甩锅?
1、工作需要。有时候,为了公司的整体利益需要,领导可能会甩锅给下级。2、维护领导权威。有时候,因为领导个人的决策、管理等问题,导致客户、员工不满,他们找到了领导,要领导给个说法。为了维护权威,领导就会甩锅给下属,说是下级的问题。3、对下级不满。如果领导对下级的工作成果不满,或者下级的政治...
你如何看待常常甩锅给员工的公司老板?
简直就是虚伪至极,明明自己做错了,就知道把一大堆烂摊子留给别人,这样的的老板啊,是不会得民心的。
为什么职场大多数人喜欢甩锅?
为什么容易甩锅?这个肯定是因为自身的原因,因为这个人他不想去承担这个责任,比如说他做了一个项目,然后这个项目他没有做好的话或者是这个项目出现了问题,他可能就不想继续做下去了。然后他就会把这个项目给别人给别人的话,或者是把这个其他的人放到这个项目里面让它去承担这个责任这个时候就是很正常...
总觉得现在无论什么单位,公司,都是甩锅,勾心斗角,我感觉我自己有些应付...
我之前公司也是这样,财务啥的全是老板亲戚,有些还特别高调,只能背后重拳出击,不是很过得事,不要和这些人起争执吧
领导有这4种特征时,说明TA是小人
职场有我m 高能答主 2023-05-10 · 答题姿势总跟别人不同 关注 展开全部 领导有这4种特征说明TA是小人 1.喜欢把下属当成挡箭牌 职场上,有些领导在自己的工作中犯了错误,不愿意承担责任,他们往往就会直接拉着下属做垫背,当挡箭牌,把锅甩给下属。作为一名领导者,这样的行为是没有责任心和责任感的,出现失误...
哪些行为会让你觉得这个公司很垃圾呢?
4、交代事情不一次性交代清楚,做好了又来交代一个,让从新做,做好了又来交代一个让从新做。5、喜欢把责任推着给别人,甩锅的,光明磊落点,自己的错误自己承担有那么难吗?6、对下属明显存在差别待遇的,对有后台的人温文尔雅,对办公室小喽啰拍桌子砸东西的。7、总认为叫你加班是理所应当的,...
怎样避免(防止)顶头上司在大领导面前甩锅给我?
几乎没办法,你可以留证据,但他甩锅不成,事后给你穿小鞋,后果更糟 如果后果可以承受,还不如迎头揽下责任,给顶头上司留个好印象
新入职的员工哪些事情会让老员工很反感?
2、过度依赖,放不开手。有些新员工则十分依赖老员工,每一项工作、每一个细节,但凡老员工已经交代清楚,新员工还是不敢大胆放开手脚去做,每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己,无法独立的工作习惯,也让老员工十分头痛。3、推卸责任,喜欢甩锅。新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,...
大家来说说有个很讨厌的上司是怎样的感觉吧?
他喜欢加班希望我也加班,曾有次周末我有事去了外地,他临时通知加班,一时半会儿赶不回来,已经给他说明了情况,还不停的打电话,周一开会就不停地批评,还弄得全单位其他部门都觉得我牛逼领导怎么联系都不来加班,看我眼神都怪怪的,现在事情过去一年多了,开会的时候还是会说那次打电话我不加班的...
韶米复方: 我觉得首先要看自己是否喜欢这个工作,毕竟相同的工作岗位很多,老板的性情自然更有不同,比如我的上司就是一个讲究就事论事,真抓实干的人,其次如果是不想离开呢,自身不善钻营奉承,那自然就要加强自身的业务素质了,做一个老板用地着的,使得上的员工,这样老板自然就有所倚重了.
栖霞区18483126510: 如何对付总是喜欢欺负下属的上司? - ?
韶米复方: 俗话说,官大一级压死人,任何人都会受自己上级领导的制约,毕竟下属应该要听从上司的工作安排,这是职务定位的要求.可是我们知道,不是所有的上司都是好相处的,如果碰上难搞的领导,职场生活将会非常难熬.在职场中,很多人都会...
栖霞区18483126510: 如果上司总是排挤你,每天都否定你,怎么办 - ?
韶米复方: 不要气馁.首先上司的心思你可能还没彻底摸清,首先要了解你上司心里的意思,如果工作方面确实做得有欠缺按照上司说的去改.如果说工作都是按照上司的意思去做得,而且还没有什么大的过错还是跟你过不去的话,那他可能是针对你个人了. 这时候要想想是不是有什么事得罪上司或者让上司误会了,有什么事或者误会可以跟上司直接说.有时候上司在对待事情上更喜欢单独的跟她直接了当,上司会认为你推心置腹,会对你们的关系有所改观.如果还是不行的话,那说明上司是有别的意图了. 但总的来说,在这事情上要首先了解上司的心思再去处理,可以避免很多不必要的事情.
栖霞区18483126510: 老板是小人,故意挤兑人,我该如何应对. - ?
韶米复方: 要看清他的挤兑是哪方面的,是他很抠门呢还是不满意你的工作,只有找到症结才能有对策,不能因为一时的不痛快就贸然离去,毕竟现在不好找工作如果是抠门那没办法,想有发展只能换工作 要是不满意工作就需要自己深度检讨,到底是为了什么,要懂得换位思考,这样不但能提高你的工作能力还能让你有上升的机会要是确定辞职,最好等工资发了再提出,一定要把手头工作交代清楚办理完毕,不能留下烂摊子.做人要由始至终,不能给别人留下话柄
栖霞区18483126510: 在单位老是受到领导的打压 怎么办 - ?
韶米复方: 抽象的问题需要抽象的回答: 找自己的问题!就算是领导的不对,也要从自己身上找原因.为什么?凭啥别人不打压就打压我? 打压来自于不满,找出领导对自己不满意的地方,然后: 1、领导和你的认知差异,和实际情况不符(提醒:“实...
栖霞区18483126510: 领导老是爱找小麻烦咋办? - ?
韶米复方: 遇到这种事情,首先要做的就是要摆正自己的心态.一个良好的心态是你去面对及处理事情的基础.接下来就要用一种稳妥恰当的方法去解决了,也就是职业成熟度中的方法与策略.能忍则忍,忍不了就辞职小不忍则乱大谋....
栖霞区18483126510: 不受老板重视怎么办 - ?
韶米复方: 最关键的是一定要调整好自己的心态.在平时的工作中,在自己力所能及的范围内,多做一些工作,不要盲目和别人做比较、以及在小事情上不要和同事计较,这些平时的细节,老板都会看在眼里的,时间久了,老板对你的人品、性格等有了更深的了解之后,就会对你另眼相看了.
栖霞区18483126510: 感觉领导总是有意的回避我 - ?
韶米复方: 有时候另一个人的心思是很难琢磨的,不论是领导还是其他人.所以领导也是普通人,人和人相处本来就是一件很艺术性的事情.所以你总是在猜测也不能解决什么问题.但是结果无非是有可能你领导这段时间生活或工作太忙了,很难主动回应你事情,因为没有时间.也有可能是你曾经说起某些敏感话题,所以她在默默观察你,看你的反应.总体来说,猜测别人的心思总是很难的,也常常是不理智的,答案也往往是错误的.如果你想从中判断什么,最好从自己的角度出发,这样比较简单.如果你领导的做法处处让你疑惑和猜测,让你很不开心,不能专心工作,那么我建议你不管他或她想干什么,建议你换个环境.人生苦短,不要为难自己.
栖霞区18483126510: 在工作中,领导总是让你给同事收拾烂摊子怎么办? - ?
韶米复方: 要用阿Q的思想来想这个问题,老板会把别的同事无法完成的任务或者他们的错误交给你处理,第一是老板信任你,第二是老板看中你的能力.所以老板让你收拾其他同事的烂摊子你应该高兴才对. 首先你想想如果你做完了一个项目之后,老...
栖霞区18483126510: 如果一个领导老是说话出尔反尔不给我发工资怎么办? - ?
韶米复方: 他们就是算准了你耗不起,实行“拖”的战术,对付他们得采取强硬的手段.1是在离职当天2113就去财务结账,哪个时候你还有公司资产在手,有谈判资本,很遗憾你自5261己错过了;2劳动仲裁,注意:劳动仲裁本身是不花钱的,除非请律师你得付律师咨询费用.还有劳动仲裁也是有技巧4102的,你可以用公司不1653给你签合同,不给买社保,拖欠员工工资,无故开除……为由要求工资以外的赔偿,而且企业涉及以上任何版一条都是违法行为,若上级处罚企业,他罚款更重,所以企业一般会要求和解,这个时候你完全可以要回本来属于你的那份工资,至于赔偿,看他们的态度和付钱的速度看要不要斗到底权.