没签劳动合同怎样证明存在劳动关系?
没签劳动合同怎样证明存在劳动关系?
在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过以下的途径证明双方存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表，录再通知书，面试通知短信等。
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等龄够证明那第身份的证件。
3、工资单，工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。
4、打卡记录，考勤记录、加班通知等。
5、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
6、工作记录单、本人代表公司签订的采购名同、销售合同，客户业筹记录等。
7、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
8、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
9、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
10、财务借款单、报销凭证等。
11、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
通过以上文章的内容我们可以知道，能证明劳动关系的途径不只是有劳动合同一种，劳动者照样可以通过其他的途径证明与用人单位之间的劳动关系，通过合法有效的方式维护自己的权益。希望以上的内容可以帮助到大家。
签劳动合同时都需要什么证件
签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2、学位证、学历证复印件等的学历证明；3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；4、户口性质证明；5、上一个单位的离职证明。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者...
怎样证明自己签的是空白劳动合同
一、怎样证明自己签的是空白劳动合同1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中必须具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等条款，否则空白劳动合同是无效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
怎样证明公司倒签劳动合同?
用人单位和员工补签劳动合同时，将劳动合同的期限往前移；在倒签劳动合同期间，用人单位和劳动者已经履行了事实的劳动关系，存在这两种情况时，都可以证明公司存在倒签劳动合同的问题。 一、怎样证明公司倒签劳动合同?劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订...
怎么证明没有签劳动合同
法律分析：若单位未签订劳动合同，劳动者可以采取以下方法证明：1、证实劳动者和单位之间的劳动关系，例如工资单、社保记录、考勤记录等；2、证明用人单位未签订劳动合同的行为，比如劳动者与用人单位在商讨签订劳动合同过程中的通讯记录、录音等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应...
已经跟公司签了劳动合同了,怎么才能办实习证明?
2. 提供个人身份证明：用人单位可能需要查验个人身份证明，例如身份证或护照等证件，以确认个人的身份信息。3. 提供劳动合同：劳动合同是证明个人与用人单位签订了劳动关系的重要文件，用人单位可能需要查验劳动合同以确认个人在公司的实习情况。4. 提供公司营业执照等相关材料：用人单位可能需要提供公司营业执照...
怎么证明签的空白劳动合同
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。所签合同是空白劳动合同怎么证明,对于当事人来说就应该寻求有关部门的帮助。空白劳动合同视为未签吗?可以认定为合同无效。 1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同,可以证明没有签订劳动合同; 2、没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的...
怎样证明自己签的是空白劳动合同
签空白劳动合同的举证问题是该合同无法证明劳动关系的存在。因此劳动者需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据，用来说明事实劳动关系的存在。比如考勤记录，工资的发放记录等。此外劳动者还可以要求单位依法向其支付至多不超过十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
用人单位没给员工签了劳动合同怎么证明公司
一、如何举证公司没签劳动合同? 公司没签劳动合同需要员工举证,员工可以向仲裁庭提供能事实劳动关系的证据,证据种类包括以下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者...
签订劳动合同需要离职证明吗
法律上没有具体规定是否需要，但是法律有规定原用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
怎样证明合同不是我签,怎样证明不是我自己要辞退?
根据劳动合同法有关规定，工作满多少年被企业辞退会得到相应的补偿。比如你在这个企业服务了三年，会赔偿给你你三个月的平均工资，最好有以前的工资条。2、如果厂方说签了劳动合同需企业拿出你签字确认的劳动合同证明，如果厂方，拿不出来说明没签劳动合同。3、建议找到能为你做证明的人。4、可以 ...
戴筠佳倍： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等.其中.1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任.
霞浦县15519429741： 没有劳动合同怎么证明劳动关系的存在 ？
戴筠佳倍： 没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言;6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等.【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
霞浦县15519429741： 没有劳动合同还可以怎么证明劳动关系 ？
戴筠佳倍： 1、证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理...
霞浦县15519429741： 未签劳动合同怎么证明和公司有劳动关系 ？
戴筠佳倍： 未签劳动合同可以搜集下列凭证证明和公司有劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
霞浦县15519429741： 没签合同应当怎么证明存在劳动关系 ？
戴筠佳倍： 未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册.如果没有办法收集,可以拍照复制.如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录.也可以寻找劳动者入职的时候,填写的简历等资料.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
霞浦县15519429741： 没有签署合同怎么认定劳动关系 ？
戴筠佳倍： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
霞浦县15519429741： 没有劳动合同该如何证明劳动关系 ？
戴筠佳倍： 劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系.劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
霞浦县15519429741： 没用劳动合同怎么确认劳动关系 ？
戴筠佳倍： 工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系.如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系.
霞浦县15519429741： 未签劳动合同该如何认定劳动关系 ？
戴筠佳倍： 可参照下列凭证证明劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中.(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.劳动争议调解仲裁法有规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.
霞浦县15519429741： 没签劳动合同如何证明事实劳动关系的存在及如何索赔 ？
戴筠佳倍： 没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在:1、社会保险记录;2、工资发放记录;3、工作证、工作记录单.用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求两倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
