工资拖欠15天算违法吗
超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业工资拖欠多久是违法的
公司拖次员工工资,超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了,遇上被拖欠工资的情况,劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜,协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资,奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、企业工资拖欠多久是违法的 企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
工资拖欠15天算违法吗
工资拖欠15天算违法。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。工资应当...
公司拖欠工资15天算违法吗
法律分析:公司拖欠工资15天算违法。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七...
公司拖欠工资15天算违法吗
公司拖欠工资15天算违法。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向...
工资拖欠几天算违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一...
拖欠工资一个星期算违法吗
拖欠工资违法分以下三种情况:1、国家没有统一标准,司法实践中一般是30天;2、各个省市规定不同,有的7天,有的15天、30天算违法;3、没有正当理由拖欠的,超过合同约定时间1天就算违法。单位拖欠员工工资解决方式如下:1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致...
对于拖欠工资多久算违法?
对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定,一般中拖欠工资一个月就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
拖欠工资10天算违法吗
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求...
公司拖欠员工工资多久算违法
一、公司拖欠员工工资多久算违法 1、公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在樱改用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
工资拖欠半个月算违法吗
法律分析:拖欠工资半个月是违法的。 用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
那些盐酸: 一般在两个月左右.根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉.如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处.一般情况下六十个工作日之内完成调查.当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查.
淮上区19737362564: 请问上班的地方拖了十五天才发工资,是不是算压扣员工的工资?在劳动法里面是不是算违法的?请说明确一点. - ?
那些盐酸: 不算是拖发工资.也不算是扣压工资,在劳动法里算不上违法.根据.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”这一天来看,只要不够一个月就不算是拖欠.你明白吗?
淮上区19737362564: 2020年拖欠工资多长时间算违法 ?
那些盐酸: 拖欠工资超过30天算违法.【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
淮上区19737362564: 拖欠工资多久才算违法 - ?
那些盐酸: 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
淮上区19737362564: 拖欠工资多久就算违法 - ?
那些盐酸: “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
淮上区19737362564: 工资拖欠要好久是违法 - ?
那些盐酸: 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
淮上区19737362564: 拖欠工资多久属于违法 - ?
那些盐酸: 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间...
淮上区19737362564: 拖欠工资1天到2天算犯法吗 ?
那些盐酸: 拖欠工资1天到2天不算犯法,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于犯法行为.一个工资支付周期最长为一个月.单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资.法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
淮上区19737362564: 公司规定没上班满15天没工资合理吗 - ?
那些盐酸: 这种做法是违法的.可以与公司交涉,协商不成可以去劳动局投诉,请求帮助
淮上区19737362564: 包工头延期拖欠工人工资15天后是不是违法啦?详细回答,谢谢兄弟姐妹们~~?
那些盐酸: 最少一个月要发放一次工资,在一个月内如果不能给员工发放一次工资就算违法! 新劳动合同法的规定