调岗降薪违反了劳动法哪一条
降职降薪调岗违反劳动法吗
降职降薪调岗是否违反劳动法需要根据情况而定。如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。申请仲裁需要准备的其他材料：1、申请人身份信息：身份证...
用人单位调岗降薪这是合法的吗
是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
调岗降薪违反劳动法么
法律分析：是的，调岗降薪违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗降薪违反劳动法吗
法律主观：调岗降薪的决定如果经用人单位与劳动者协商一致，并且依法采用书面形式固定下来的，不违反劳动法；如果双方未协商达成一致，或者违反法律、行政法规的规定的，则违反了劳动法。法律客观：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
公司能随意降低员工工资吗,降工资是合法的吗?
重庆百君律师事务所陈玲律师解答：单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉，以维护自己的权益。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由...
降薪调岗违反劳动法吗
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第十七...
调岗降薪违反了劳动法哪一条
用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条,即变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。
调岗降薪违反劳动法吗
【法律分析】：如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动...
企业降薪违反劳动法吗
一、企业降薪违反劳动法吗1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与...
调岗降薪违反劳动法吗
【法律分析】：如果单位私自调岗降薪超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和...
乜类铿锵： 调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定.但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的.【法律依据】《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
罗湖区19260569536： 降薪调岗违反劳动法吗 ？
乜类铿锵： 降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的.《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.
罗湖区19260569536： 公司随意调岗降薪是否违法 ？
乜类铿锵： 公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,并且应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
罗湖区19260569536： 用人单位单方面调岗降薪是否属于违法 ？
乜类铿锵： 用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采取书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
罗湖区19260569536： 公司单方调岗降薪属于违法吗 ？
乜类铿锵： 公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的.如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致.公司单方变更劳动合同的,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
罗湖区19260569536： 用人单位岗位调配后降低薪酬,是否违法 - ？
乜类铿锵： 1、单位改制不是调整岗位的法定理由,因此,如果劳动合同中约定了工作岗位,单位擅自调整岗位的做法,就违反了双方约定,侵害了你的合法权益. 因调整岗位被扣减的工资,有权要求补发. 2、劳动合同中关于“如工作能力不足,单位有权利对工作岗位进行调配”的约定,违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定,是无效的. 3、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资. 4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿. 5、应以原工资9000元为准.
罗湖区19260569536： 劳动法给员工调岗降薪是否合法 ？
乜类铿锵： 如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的.因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致.按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
罗湖区19260569536： 用人单位擅自调岗并降薪吗 ？
乜类铿锵： 用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第一款第一项,依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者以此为由解除劳动合同,可以获得解除劳动合同经济补偿金.
罗湖区19260569536： 调岗降薪合法吗 ？
乜类铿锵： 今天就调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到,岗位调动及薪水调整.那么如果公司对我们作出调岗降薪,这是否合法呢...
罗湖区19260569536： 求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! - ？
乜类铿锵： 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
