公司不辞退又不转正什么意思

~ 法律分析：
分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：
试用期内：
如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同；
如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你：
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。
转正后:
可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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双城市19433327953： 如果你超过试用期 还没转正 也没辞退你 代表什么?店长说你有些还是没有很熟悉 以后还会招一个人到时 - ？
宾卓乌鸡： 如果用人单位超过试用期,还不给劳动者转正,属于用人单位违法.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.超过使用期,用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者...

双城市19433327953： 我来公司7个月了,公司不给我转正,也没有说辞退我,也按照刚来时候的工资给我发,这是什么情况 - ？
宾卓乌鸡： 建议你跟你老板提一下,如果你不提,老板就当作不知道,不给你加薪,正常来说,大部分公司转正之后都会加薪水的. 有些公司还有制度,在某些情况下,是可以申请加薪的.

双城市19433327953： 试用期已经过了几天,公司不提辞退我,也没签合同,是什么意思? - ？
宾卓乌鸡： 试用期包含在劳动合同期限之内.你说你懂劳动法,请问:你和企业签订了试用期协议了吗?如果没有,企业可以无限期试用你.如果有,企业就应该和你签订劳动合同(备案),下个月工资就会有调整.劳动合同没签订,没有“辞退”一说.如果一直都没有签订劳动合同,你可以主张双倍的劳动报酬.

双城市19433327953： 企业里不被安排工作,也不辞退是什么意思 - ？
宾卓乌鸡： 企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金.逼迫员工无法忍受自行离开. 2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定.因而采取的”拖延战术“. 3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作. 根据国际惯例,将来此种情况将会越来越普遍,在国外被称为”无理由辞退“.作为企业劳动者,必须慢慢适应,并有所心理准备.做好工作,提高能力,有了好的工作态度与技艺,在企业也许被辞退,在行业永远有用武之地.

双城市19433327953： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
宾卓乌鸡： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...

双城市19433327953： 公司不转正也不辞退 公司有俩个试用期 第一个是合同中的4个月的试用期 这个试用期我过了 并且有给上保险 - ？
宾卓乌鸡： 你好,国家对试用期是有规定六个月的试用期就属于长期或固定的合同工.你们公司明显违反规定.

双城市19433327953： 公司不给转正,还一直让我上班 - ？
宾卓乌鸡： 这家单位的做法是比较聪明的,看来那里的人事部是很有经验的,不太好处理. 第一,回忆一下你签过的劳动合同的细节,试用期是几个月,一切以合同签订为准,试用期过后如无情况变化自动转正. 第二,你去仲裁是无法获得双倍工资的,毕竟你的劳动合同已经签过了,你去仲裁的最好结果就是,仲裁机构责令提供劳动合同,然后将你试用期过后的正式工资补齐,也就是说,假如你试用期是6个月,那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平. 综上,建议还是和人事部交涉比较好,仲裁机构效率低,处理需要时间,这次就当做经验教训,平时看一点法律条文,对自己也是一种负责.

双城市19433327953： 超过试用期还没转正代表什么?但他们还没辞退我 说看我这个月怎么样 真的是我能力不行吗? - ？
宾卓乌鸡： 超过试用期如果没有说明,那就是默认为转正了.一切要有证据,以合同为准.如果没有签订,建议及时签订合同.你目前的情况可以多多努力下,争取尽快转正.

双城市19433327953： 一般公司延迟转正是意味什么 ？
宾卓乌鸡： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.

双城市19433327953： 请问,单位领导不想用我了,但是还不辞退我,是为什么 - ？
宾卓乌鸡： 因为辞退你要给你赔偿金,一般是N个月工资,N是你的在职年限. 公司想要慢慢搁置你,直到你自己提出离开. 或者是,你的领导不想要你,但碍于无人可用先用着,不过这个可能性非常小,因为你已经明显判断到 TA不想用你了.