员工工伤期间工资每月发放500合不合理

员工工伤期间工资是怎么发放的，就发个基本底薪吗~

工伤期间的工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；等。

对于公司员工工伤期间工资怎样发放这个问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不合理，工伤期间享受工伤待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,

法律依据：《工伤保险条例》第33条：
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：
　　1、工伤不是很严重，只有几天。
　　如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
　　2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
　　这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
　　3、超过12个月的停工留薪期。
　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　法律快车小编提醒，如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
　　附：停工留薪期一般是多长时间?
　　一、停工留薪期限一般是多久?
　　(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
　　(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　二、停工留薪期内的待遇具体是什么?
　　(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　(4)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
　　三、受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，如何认定停工留薪期限?
　　(1)《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
　　(2)劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的，按劳动者和用人单位的约定。
　　(3)停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

老板真她妈得黑500够干吗

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翁源县17728223048： 工伤养病期间该发多少工资? - ？
归店三七： 你这里讲的工资在工伤待遇中叫“停工留薪期工资”,应当是你受伤前12个月的平均工资.所以单位应当发1500-1600,而不是800元

翁源县17728223048： 工伤休息期间,工资到底怎么算? - ？
归店三七： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

翁源县17728223048： 工人工伤期间工资标准 - ？
归店三七： 一般是工伤员工在疗养期间,公司给工伤员工发放标准在原则上是上班时的绩效工资,但是国家在这方面只做了用人单位付给正在工伤疗养期间的的最低工资是员工所在地的政府规定的最低工资标准,所以说,要看你老板的人情味了,最低工资标准是有保障的.

翁源县17728223048： 我工伤休息一月,公司已向劳动局做了工伤申请.我每月综合月工资4500元左右,公司说:工伤期间的工资 - ？
归店三七： 不合理,工伤期间不仅工资要全额发放,并且还要给予适当经济补偿

翁源县17728223048： 工伤期间发放本人工资是基本工资还是每月的 - ？
归店三七： 不是基本工资,是其他福利待遇也继续发放.工伤保险条例有规定,工伤治疗期间职工工资的待遇是和原来一样,不允许克扣的

翁源县17728223048： 受工伤期间怎么发工资? - ？
归店三七： 工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资.在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定.职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待...

翁源县17728223048： 工人工伤治疗期间的工资是怎么规定的？
归店三七： 按照《工伤保险条例》的规定,用人单位从工伤事故发生之日起、至劳动能力鉴定结论(即工伤等级)作出之前,应当按照劳动者原工资福利标准按月发放工资及福利. 附:《工伤保险条例》相关条款 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

翁源县17728223048： 工人工伤期间工资应该怎么算？
归店三七： 应该合法,因为工伤期间你是不上班的,厂里只发放你的底薪,也就是保底工资.

翁源县17728223048： 在申请工伤鉴定期间会每个月按时发放受伤人员工资吗?？
归店三七： 此类情况可进行工伤鉴定,无需私下进行协商,因为国家工伤方面的赔付条文相对还是比较完善的;工伤期间(指医院认定的医疗期内)工资必须按月足额发放;已经治愈出院,只是在进行工伤认定期间,根据医院出示的医疗证明,如果不能从事原岗位工作,可以重新安排其他能够担任岗位工作.如果员工拒绝上班,可以不再继续支付工资.(但些项需要一定技巧,能够证明所安排的新岗位员工伤愈后“能够从事该岗位工作”,而员工拒绝接受工作安排.)以上答案仅供参考,具体最好向当地社会保障及劳动管理部门咨询.

翁源县17728223048： 进厂半个月出的工伤,还没开过工资.工伤后每月只给500基本工资,那么一次性伤残补助金是按基本工资算吗?？
归店三七： 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资. 由于你刚进厂,你的工资应该按当地的最低工资标准计算