我在上班期间手受伤骨折工伤假期间工资怎么发？

我在上班期间手受伤骨折工伤假期间工资怎么发~

您好。根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，停工留薪期，原工资福利待遇不变，按月支付。一般是不含加班费的。建议结合自身工资构成分析判断。

在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析
工伤是指职工因工作受伤，是可以要求单位给予工伤待遇的，并且可以要求给予工伤假，并且领取工伤工资。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

是这样的；工伤，首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定（如果单位在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请）。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。认定工伤后，在治疗、休养期间，单位应当全额开资，待遇不可以少于在岗期间，最长时间为一年，超过一年的，需要有医生出具证明。鉴定后，依据鉴定的伤残等级，由工伤保险支付给你一次性伤残补助金并报销全部医疗费用，由单位报销护理费、餐补、床费等。

在上班期间手部受伤骨折，在工伤休息期间，单位应该全额的给你发放工资。呃，如果有一打可以到仲裁部门进行申请仲裁，这个是在工作期间受伤的，必须有单位。家人负责，然后所述是受的伤期间应该有费用，就单位全部承担

工伤职工在停工留薪期（医疗期），原工资、福利不变，由用人单位支付。

工伤休病假期间基本的工资、奖金都应该发，如果是计件制的奖金按你实际完成的工作量发放，你比正常上班少收入的部分由社保的工伤保险赔偿你。

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昌吉回族自治州15969289741： 是计件的,上班时手受伤,休息其间工资怎么算 - ？
于贪云迪： 一般在工作中受伤的话,就可以及时去申请工伤认定,认定结果出来之后,就能够提起工伤赔偿.在工伤休息期间,公司那边也不能就此不给你发薪.所以,你在工伤休息期间可以正常拿取工资,但怎么拿是有明确规定的.实际中,受伤职工在工伤休息期间的工资,其实是按应发工资算,在工伤期间,一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的.职工在工伤休息期间,原工资福利待遇不变,用人单位要按月支付.不过,在发这个工资之前,其实还得先做工伤认定.

昌吉回族自治州15969289741： 我在上班期间手受伤骨折工伤假期间工资怎么发 - ？
于贪云迪： 您好.根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定,停工留薪期,原工资福利待遇不变,按月支付.一般是不含加班费的.建议结合自身工资构成分析判断.

昌吉回族自治州15969289741： 工伤休息期间,工资到底怎么算? - ？
于贪云迪： 停工留薪期内工资一般是指职工受伤前十二个月劳动报酬总额的月平均工资,无十二个月按实际月份计算,不满一个月按劳动合同或约定计算,无合同或约定参照同岗位同工种,无同岗位同工种则参照当地上年度职工月平均工资或同行业指导性工资.停工留薪期按医院治疗及医嘱休息日结合各地停工留薪期规定由单位和职工商定,如有争议则由劳动能力鉴定委员会确认.劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖.

昌吉回族自治州15969289741： 在上班时间上班路上因下雪滑倒手骨折伤,休息期间,工厂给不给工资? - ？
于贪云迪： 因上班途中受伤属于工伤,单位不发工资可以申请劳动争议调解,或向上级劳动部门提请仲裁.

昌吉回族自治州15969289741： 手指在公司上班时断了,报了工伤,停工期间工资怎么算 - ？
于贪云迪： 手指在公司上班时断了,报了工伤,这期间停工就属停工留薪薪期,工资原则上由用人单位按受伤前12个月平均月缴费工资发放.依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条附后:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

昌吉回族自治州15969289741： 我在工作中把左手中指砸伤了单位已经报工伤了休息期间有工资吗? - ？
于贪云迪： 在工作中把左手中指砸伤了,单位已经报工伤了,休息期间不会少发工资的.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

昌吉回族自治州15969289741： 我工伤期间手受伤了,请问我现在休息期间有工资待遇没有？
于贪云迪： 手伤是按工伤处理,你休息的期间是有工资的.

昌吉回族自治州15969289741： 我在厂里上班手受伤了骨折,需要休息一段时间会付我工资吗? - ？
于贪云迪： 应该可以 ,关键是看老板,心的好的 ,可能会有 ,不过一般按劳动法受了伤,都会按照常工资发.

昌吉回族自治州15969289741： 请问在工伤期间上班工资该怎么算. - ？
于贪云迪： 按劳动法来说,你受伤了在休假期间工资也有,有的单位是全工资,劳动法规定的是不低于正常工资百分之七十,你现在问的是你在休完伤假(医院认为已经不能开伤假的基础上,只能是默认你已康复)然后回公司上班,这种情况下,一般原来的工作可以做的话还是跟着原来的步子走,如果因为受伤的原因原来的工作不能做了,公司会另外给你安排工作,那样的话就根据岗位不同工资也会不同了,这时候公司是不会因为你有伤而给你更多的工资的,好一点的最多是跟其他同岗位的员工一样的待遇,但是如果你受伤了公司给你安排的其他职位你不能胜任的话,那公司是可以开除你的.

昌吉回族自治州15969289741： 我的手指因为工作而骨折,是工伤.不能上班,我就休假.但老板说没有工伤补助.请问该怎样协商?？
于贪云迪： 手指骨折,医疗终结,如果没有功能障碍,可以鉴定为十级伤残;如果有功能障碍,则可以鉴定为十级以上伤残等级.正如你所说,是工伤.理应给你工伤补助,当然,这个你不主动,大部分老板都不会好心肠的主动给你.如果你参加工伤保险的,工伤补助是由工伤保险基金按伤残等级支付 ,如果未参加的,由用人单位按工伤保险基金的标准赔付.如果老板不给,你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁.因为你在家修养,所以加班费等是肯定没有的,工伤休假按正常工资发,不包括浮动部分(如奖金、加班费、效益工资等)