每天上班多少个小时算加班？
每天上班多少个小时算加班？
公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。
周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在劳动合同关系中，用人单位应当依法及时足额的向劳动者支付相应的劳动报酬，不得随意扣押。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该约定有效;若该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。
加班是我们作为劳动者不可避免会碰到的情形之一，因此我们需要在日常的生活中就注意相关的法律规定，避免在发生劳动纠纷的时候不知道如何维权。
一天工作几个小时算是正常上班时间?
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
一个月上多少小时班算合法
法律分析：劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因为月的天数有差异，所以以周为单位计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作...
劳动法规定的上班时间每天是多少小时?
但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。发条...
一天连续上班多少小时合法吗?
间歇时间一般于4小时后开始，不算工作时间。有的岗位由于生产不能间断，不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。因此，用人单位应该安排好劳动者的工作日内间歇时间，给予劳动者1至2个小时合理的休息和用膳时间，保障劳动者的休息权。这段时间不算作工作时间，可以不支付工资。
法定七个工作日是多少天
每一个月的法定加班时间是36个小时。原则上每周一到周五为工作日，周六和周日为工休日。一年里的法定公休日有104天，法定的节假日为11天，那么这样计算下来，每天的标准工作日就有250天。二、工作日的计算方法年工作日为：365天-104天-11天=250天，季工作日为：250天\/4季=62.5天，月工作日为：...
一天工作多少小时是合法的
每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
劳动法规定每周上班几天,每天几个小时,中午吃饭算上班时间吗???_百...
每周五天，每天八小时，每个星期最长不超过44小时。中午吃饭时间不算上班时间。
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢?
月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
上班国家规定一天几个小时
3、实行综合计时和不定时计时的，另算。4、如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。国家没有出台相关的法律规定综合制工一天上班多少小时（细节），但出台标准工作时间。二、国务院关于职工工作时间的规定...
劳动法规定一个月上班多少小时
法律分析：劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行...
貊昭复方： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
金东区13820345229： 在规定的上班时间外又上班,多长时间算加班? - ？
貊昭复方： 超出规定工作时间半小时以上的应视为加班,按半小时计算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之间,每小时按1.5小时计算.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是我公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款.工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户.
金东区13820345229： 每月超出多少小时算加班 - ？
貊昭复方： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
金东区13820345229： 我们从早上8:00上到晚上20:00请.中间除吃饭时间之外,无休息,请问算几个小时加班 - ？
貊昭复方：[答案] 你们的上班时间是几点到几点啊?现在我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时,超过8小时的就是加班
金东区13820345229： 多少个小时才算加班 - ？
貊昭复方： 如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.
金东区13820345229： 工人一天工作几小时,超过算加班吗 - ？
貊昭复方： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
金东区13820345229： 加班几个小时怎样算 - ？
貊昭复方： 你这样算加班就少算了加班应按小时算.比如:平时加班1小时,相当于上班的1个半小时. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的...
金东区13820345229： 超过法定工作时间多少小时才算加班 - ？
貊昭复方： 确切的说,加班1分钟都算加班不过法律上有相应规定,双方协商后,1小时以内可以不算加班
金东区13820345229： 请问每天工作多少小时才算不加班? - ？
貊昭复方： 我国劳动法规定 我们一天工作8小时为正常工作 超过8小时则为加班 加班是要算加班工资的 加班工资标准是按正常工作工资标准化的2倍来计算 国家法定节日如果加班 则按2到3倍来计算的
金东区13820345229： 一天工作超过8小时,算不算加班 - ？
貊昭复方： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.
