过年7天假不上班怎么给工资
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年不加班正常放假工资怎么算
超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”每年的春节一般放假7天，其中3天为法定节假日，4天为公休日调休，均不扣工资。提前几天放假或者延后几天上班，也不能扣工资。
请问春节法定节日假怎么算工资,上班的怎么算,不上班的要上吗
劳动法》……第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不...
过年春节要上班!给3倍工资,但过年不想上班可以吗,想过年陪陪家人,不要...
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月...
过年七天假公司叫初六上班没来初七上班算旷工吗
那就可以按旷工处理；如果制度上没有规定，一般按事假处理。1、大年初六是调休假，如果当天不是公休日，那就是用公休日换的，初六相当于公休日。公休日上班属于加班，加班考勤按公司的加班制度考核。2、目前按国家规定，春节放假7天，其中除夕、初一和初二为法定节假日，初三至初六为调休。
公司过年放七天假,又不给请假,只能旷工或是辞工,是否合理?
这个肯定是不合理的，因为公司放七天假还是比较不错的。
国家规定春节放假7天,而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都调休。算...
公司不违法，春节放假七天其实是三天，也是国家规定的三天，其余是双休日合并，凑成七天，公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休...
关于国家规定的春节7天假
回答：国家规定的春节7天假，可以这样理解，它是法定的，如2月2日至2月8日放假，可以不用上班，那么到2月9日，您就要上班啦。所以7天时间内不管您办理什么事，如何娱乐，都由您来支配！7天时间一到，您的单位就按照单位的制度来管理了。所以这么看来，回家路上的时间是算在假期里的。不过，您可以休...
7天小长假,除了去旅行还能怎么过?
七天小长假指的一般都是国庆吧，我不是很喜欢在放假的时候出去玩真的是人挤人，我记得有一次和大家约好去爬黄山，结果堵在半山腰没能爬上去，真的是人从山顶开始堵了，特别坑人，所以之后我小长假都是在家里度过的。第一天我会好好睡一觉，躺在床上玩玩手机，玩累了就睡，要么是起来看会电视，看...
...但是国家规定放7天,公司规定违法吗?如果违法怎么投诉啊?
违法，打当地劳动保障部门电话。
员工经常以头痛,喉咙痛,感冒等等理有请假不上班,怎么办?
请假，算一天工资，月全勤奖减掉。全年请假7天以上，年底奖金扣一半。头痛，喉咙痛，感冒不能算病假。
墨态诺迪： 国家规定的春节7天假期,假期有工资.劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定.全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)除夕到大年初二的三天时间,加班的应当支付百分之三百的工资也就是三倍薪;大年初三到大年初六的四天时间,是调休的休息日,加班的应当支付百分之二百的工资也就是双倍薪酬.
临县17841758049： 春节休假工资应该如何算 ？
墨态诺迪： 春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日).春节前三天是法定节假日,后四天是休息日.休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同.根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.所以春节休假都是有工资的,而且是按照正常的上班工资计算.不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,休息日的假期按两倍工资计算.
临县17841758049： 过年七天假期工资怎么算 ？
墨态诺迪： 过年七天假期工资是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放.如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初...
临县17841758049： 春节期间几天假?假期工资怎么计算? - ？
墨态诺迪： 春节期间共7天为法定假日,不扣工资.从2月9日到2月15日; 超出部分的假日,有年假的可以使用年假;也可以使用加班换休,这个也是不扣工资的; 如果前面几项都没有了,超出部分就是事假,按照公司规定处理.
临县17841758049： 过年七天放假怎么发工资 - ？
墨态诺迪： 按照劳动法规,春节放假期间,工资照发.春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的.节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算.三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期.比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的.这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资.但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做
临县17841758049： 过年工资该怎样算 ？
墨态诺迪： 过年一般都会放假7天,在7天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,其他的4天为调休放假.如果在过年的时候上班的,前三天的工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%.后四天的企业可安排补休,如果不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临县17841758049： 过年放七天,如果不上班会扣工资不,上了班加班怎么算了. - ？
墨态诺迪： 不上班前提是这七天休的是年假,不然公司会扣除这七天的基本工资.加班会按照国家节假日规定三天三倍四天两倍的加班工资预付给你
临县17841758049： 请问春节法定节日假怎么算工资,上班的怎么算,不上班的要上吗 - ？
墨态诺迪： 国家规定的春节的法定节假日为3天,正常情况下公司休息的7天,是在3天法定节假日的基础上,加上两个周的休息日组成的.以今年春节为例,13日(除夕)为周六,14日(正月初一)为周日,可顺延至16日(正月初三)、17日(正月初四)...
临县17841758049： 春节后离职,春节期间工资有吗? - ？
墨态诺迪： 春节之后离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以你只能按3天算休息,7天应该算带薪的工资,如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的,因为这7天属于调休,意思就是你从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休,所以,如果你们单位是调春节之后的假期,那么这7天你也没有工资,如果是调之前的,你就有工资 一般来说都是调春节后的,这也就是为什么春节结束后要连着上好个星期的班的缘故,所以说这7天你应该是没有工资的,因为这7天属于你从你辞职后的休假里面提前调到春节来休息了.
临县17841758049： 过年放假工资怎么算 - ？
墨态诺迪： 国家春节法定假期是三天,通过和周末对换才变成了7天~不同公司肯定不一样的,如果放半个月的话,肯定不会发整月工资, 抠门的公司就根据上班天数发日薪*上班天数(2月份正好天数少), 大方的公司就根据放假天数从满月工资扣日薪*放假天数(不含7天)
