员工没有过错,企业单方面不续签合同,违法吗
法律分析：违法，用人单位与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后，劳动者没有过错，用人单位不再与劳动者签订劳动合同，用人单位这种做法属于违法行为，需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动关系是什么意思
还需要特别注意的是，企业无论因为什么原因或依据《劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同，都必须依法事先将理由通知工会;这也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定;其根据就是修改后的工会法。 《工会法》第二十一条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会...
我在单位干了8年没签定合同属临时工,现在单位要解除劳动关系,我该怎样...
如果是单位因为你工作上的过错，而解除劳动关系的话，是没有补偿的。如果你工作上没有过错，单位一般不允许解除合同，除非单位存在一些诸如合法裁员，企业转型、合并、分立等正当理由，单位才可以解除劳动合同。如果以上两种情况都不存在单位无权解除劳动合同。单位非法解除劳动关系，要付经济补偿金。
公司辞退员工该如何补偿
公司（用人单位）单方辞退员工（劳动者）能否主张赔偿? 答案是不一定。 因为用人单位辞退员工的方式有很多种，大的讲有合法辞退，有违法辞退。合法辞退又分为过错性 辞退和无过错性辞退。违法辞退就排除这两种之外的辞退。(当然，协商一致解除也要排除，那不 属于辞退，属于协议解除，不讨论这个。还有，...
企业解聘员工如何补偿
六、员工没有过错,也不符合以上三、四情形,公司无故单方辞退员工的,需要支付赔偿金(即“2N”)。 为维护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定,只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为...
公司发生工伤后,申报的话,公司会受到罚款处罚吗?
但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照相关法律和国务院安全事故处理事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。法律分析发生事故或伤害，如果符合工伤的条件，可以申报工伤，至于对公司的影响，还是会有一些的，...
被劳物派遣者在实际用工单位组织工会须履行那些程序
为什么?因为按照劳动合同法的规定,企业想全日制用工就全日制用工,想非全日制用工就非全日制用工;想直接用工就直接用工,想派遣方式用工就派遣用方式用工,想和员工签无固定期限合同就签无固定期限合同,想签固定期限就签固定期限,固定期的劳动合同想一天一签,还是一签一百年都完全由也随意选择,没有任何门槛,没有...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心...
什么是责任底薪?
用人单位包括除个人之外的一切组织，包括法人和非法人组织，因此，除了我们很熟悉的公司外，国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支机构、社会团体等都是用人单位所涵射的对象。2.适用无过错责任原则。只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都...
我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答：领导只要没有开口让你离职，你就跟他耗着，如果开口要你走，我们就劳动法程序来保护自己的利益！但是我这边给你提供点建议 1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间啊！2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式...
【实用干货】公司辞退员工需要支付多少补偿?
五、员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司不需要支付经济补偿金 六、员工没有过错，也不符合以上三、四情形，公司无故单方辞退员工的，需要支付赔偿金（即“2N”）。为了维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对企业单方面解除劳动合同的条件进行明确规定，只有符合《劳动合同法》明确可以解除的，才可以...
藏昂吡诺： 律师答复:1,合同到期后单位不再跟你续签也是符合法律规定的,但单位应当给你两个月的经济补偿金2、关于社保的问题,你可以向劳动局投诉,要求单位按照你的实际工作年限补缴3、如果因为单位没有购买社保导致你无法享受失业救济等,你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿你的损失.以上意见以供参考
萧山区15246674130： 合同到期后,职工无任何过错,公司可以不续签吗?拜托各位大神 - ？
藏昂吡诺： 楼主的意思是合同到期双方不续签,并且不再继续工作的情况吧.那不叫赔偿而叫补偿.公司有过错的才叫赔偿.劳动合同因期满而终止公司是没有过错的,所以叫补偿.根据工龄补偿. 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)...
萧山区15246674130： 合同到时间没有续签如何赔偿 ？
藏昂吡诺： 1.公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金.2.合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金.3.补偿金的计算方式为,每工作一年计一个月工资.不满一年部分,超过六个月的,算一年,不足六个月的,以半月计.
萧山区15246674130： 劳动合同到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗,如何补呢 - ？
藏昂吡诺： 劳动合同到期员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
萧山区15246674130： 没有犯任何错误公司就不给续签合同了这样需要赔偿吗 - ？
藏昂吡诺： 1、公司应当依法支付经济补偿.2、相关规定:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
萧山区15246674130： 劳动合同到期公司不续签 - ？
藏昂吡诺： 劳动合同到期,劳动合同终止,在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利.因此,员工无过错的前提下,公司有权不续签合同,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金.
萧山区15246674130： 员工合同到期公司不续签要赔偿么 ？
藏昂吡诺： 员工合同到期公司不续签在一般情况下是要赔偿的.除公司维持或者提高劳动条件,员工不同意续签的以外,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
萧山区15246674130： 工作了三年合同到期了没犯错误公司单方面说不续约让签终止合同要是签了还能要赔偿吗 - ？
藏昂吡诺： 要看终止合同的原因,如果是甲方不续签可以要求支付补偿金,如果是乙方不续签就没有补偿金
萧山区15246674130： 合同到期,单位选择不续签(本人不存在错误),应该怎么样赔偿?多谢,有必要走仲裁么?？
藏昂吡诺： 应当提前三十日通知你不续签劳动合同,应当得到经济补偿.你也可以提出要求签订无固定期限劳动合同.克扣部分你需要举证.
萧山区15246674130： 员工没有犯错!员工想要跟单位继续签订合同!单位不跟员工继续签订合同,可以吗 - ？
藏昂吡诺： 可以,用人单位可以选择拒绝与劳动者续签合同,但是需要向劳动者支付补偿金,标准是每一年工龄支付一月工资作为补偿.
