试用期赔偿金额怎么算
法律分析：单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据工作时间来计算，还在试用期，那肯定是不到六个月，那就按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动赔偿金怎么算?什么情况下可以获得劳动赔偿金?
三、公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：1、公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...
工伤保险赔偿费用怎么算
工伤保险赔偿费用的计算是：1、医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费；2、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘乘器具数量；3、停工留薪期间的工资福利等于工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期；4、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量。【法律...
事故赔偿金额是怎么算出来的呢
将所有的赔偿费用加起来就是交通事故赔偿数额,一般赔偿这些费用:医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;护理费以及住宿费等。那么事故赔偿金额如何计算?为了帮助大家更好的了解相关...
法律赔偿金额怎么算
法律分析：根据具体案情来计算国家赔偿，具体委托律师代理。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第二十五条 国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。第二十六条 侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第二十七条 侵犯公民生命...
解聘孕妇赔偿计算方法是怎么样的?
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...
违约赔偿金额怎么计算
2. 如果合同中没有约定损失赔偿额计算方法，可以依据相关款项单据和书面证据进行协商一致确定赔偿金额。3. 若双方无法协商一致，可以向法院起诉，由法院审查后判决赔偿金额。可得利益损失是指在合同订立时预见到或应当预见的因违约可能造成的损失。在计算可得利益损失时，应注意以下几点：1. 以合同订立时间为...
劳务赔偿金额怎么计算?
一、劳动赔偿金怎么算 劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人...
违约赔偿金额怎么计算
2、如果合同中，也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，书面证据来佐证，达成双方协商一致。3、如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向法院起诉，由法院审查后进行判决。(二)可得利益损失，是指订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。在...
什么是误工费?误期赔偿费限额是合同价款的多少?
误期赔偿费的事先约定是为了避免计算上的困难，其赔偿仍须以损害发生为前提。相反，在约定工期违约金的情形下，一旦承包方造成违约，就必须给付发包方违约金，不论是否造成实际损失。第二，实践中，误期赔偿费和工期违约金一般不能并用。在理论上，赔偿金和违约金能否并用是存在争议的，其分歧点在于...
劳动仲裁金额怎么计算
3、劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿，需考虑如何计算经济补偿。普遍的计算模式为：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及国家相关规定对工作年限及经济补偿标准有明确要求。二、计算赔偿金时考虑基数问题 1、劳动合同法规定工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2...
吴垄森克： 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
越城区18833609707： 试用期被辞退有补偿吗 ？
吴垄森克： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
越城区18833609707： 试用期解除劳动关系怎么赔偿 - ？
吴垄森克： 试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金;3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任.
越城区18833609707： 试用期签了合同被辞退怎么补偿? - ？
吴垄森克： 劳动者在试用期期间被用人单位辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
越城区18833609707： 新劳动法试用期辞退的补偿 - ？
吴垄森克： 1.试用期没有一年的,劳动法规定试用期最高6个月,而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.2.单位没签合同,可以要求单位支付工作期间双倍工资.3.工资550是否达到贵地区最低工资标准?没达到必须补满,加班3块是指一次加班3块还是3块/小时??不过,基本上这个加班费用应该是不合法的.你可以咨询当地劳动部门最低标准,不足部分要补足.3.保险金是必须买的,没买的可以要求单位把未缴纳的保险金补缴.4.你的情况,如果被清退,因为实际已经在单位工作满半年,所以可以要求一个月的平均工资作为补偿金,如果没有提前一个月通知你,可以再要求一个月平均工资的代通知金.
越城区18833609707： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
吴垄森克： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
越城区18833609707： 按照新劳动合同法,在试用期的第一个月内被单位辞退,单位应赔偿多少钱? - ？
吴垄森克： 首先,一般情况下,可以要求用人单位支付经济补偿金.其次,如果用人单位能够证明在试用期内辞退你,是由于你不符合他们的“录用条件”时,根据劳动合同法的规定,用人单位才不需要支付经济补偿金.最后,经济补偿金的金额,按月的全额工资来计算.如果劳动合同中没有约定工资数额的,比照该单位的相同或相似岗位的工资来计算.参见《劳动合同法》第39、46条.得看这个理由是什么内容,一般情况下在面试的时候已经知道这个理由又录用你的话,视为他已经接受了你所谓的这个理由.因此不能以此理由辞退. 当然特殊情况下,当这个理由是违反法律的强制性规定、损害国家社会或第三人合法利益的话,也是允许辞退的.
越城区18833609707： 试用期退工资是怎么赔偿 - ？
吴垄森克： 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形.公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职. 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.此处的月工资是税前工资.综上,你只能获得半个月的工资补偿.
越城区18833609707： 离职赔偿金如何计算 试用期内 - ？
吴垄森克： 按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
越城区18833609707： 试用期工伤事故应如何计算赔偿标准? - ？
吴垄森克： 律师观点:《工伤保险条例》对于试用期职工因工死亡的工资计算适用的标准未予明确,在不同地区对计算标准的适用还存在一定的差异.作为家属,可以从以下几个方面做出初步的判断:首先,工伤发生地对上述计算标准是否出台了相关法规;其次,试用期工资是否低于统筹地区职工平均工资60%;再次,试用期的工资是否低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;最后,试用期的工资是否低于用人单位所在地的最低工资标准.家属应当在获得上述准确信息的基础上提出可行性计算标准.建议:向律师咨询后制定应对措施.
