绵阳市劳动用工暂行规定第二章 用工管理
绵阳市劳动用工暂行规定第二章中,详细规定了用人单位在招聘和管理劳动者的相关事宜。
第六条强调,招聘过程需公开透明,用人单位自主决定招聘时间、方式、条件和人数,不得有非法干预。
第七条要求,招聘简章需报当地就业服务管理机构备案并公布,就业机构负责办理录用手续,确保程序合法。
第八条指出,用人单位应及时报告空岗情况,就业服务管理机构会发布劳动力市场信息,为求职者提供信息参考。
第九条规定,招聘时除国家限制条件外,不得因性别、年龄、民族、种族或宗教信仰原因而歧视或提高录用标准,保障公平公正。
第十条强调,技术工种和特种作业人员必须持有相应证书,录用时优先考虑合格证书持有人。
第十二条提到,录用劳动者需在30日内签订劳动合同,并办理社保手续,劳动合同内容包括法定条款和双方协商内容,非全日制劳动合同另有特定规定。
第十三条规定,工资不得低于最低标准,确保劳动者权益。解除劳动合同需依法通知并支付相应补偿金,并在规定时间内备案。
第十五条规定,企业在经济性裁员时需提前通知并按照规定程序进行,支付经济补偿金,并正式公布裁员方案。
第十六条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情况,如试用期不符合要求、严重违反规定等。
第十七条针对国有企业下岗职工,列举了企业可解除劳动关系的情况,如从事个体经营超过一定期限等。
对于非全日制工作,第十八条和第十九条详细规定了签订非全日制劳动合同的形式、内容、最低工资标准及支付方式,强调了小时工资的最低保障和随时终止的权利。
扩展资料
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