绵阳市劳动用工暂行规定第二章 用工管理
绵阳市劳动用工暂行规定第二章中，详细规定了用人单位在招聘和管理劳动者的相关事宜。
第六条强调，招聘过程需公开透明，用人单位自主决定招聘时间、方式、条件和人数，不得有非法干预。
第七条要求，招聘简章需报当地就业服务管理机构备案并公布，就业机构负责办理录用手续，确保程序合法。
第八条指出，用人单位应及时报告空岗情况，就业服务管理机构会发布劳动力市场信息，为求职者提供信息参考。
第九条规定，招聘时除国家限制条件外，不得因性别、年龄、民族、种族或宗教信仰原因而歧视或提高录用标准，保障公平公正。
第十条强调，技术工种和特种作业人员必须持有相应证书，录用时优先考虑合格证书持有人。
第十二条提到，录用劳动者需在30日内签订劳动合同，并办理社保手续，劳动合同内容包括法定条款和双方协商内容，非全日制劳动合同另有特定规定。
第十三条规定，工资不得低于最低标准，确保劳动者权益。解除劳动合同需依法通知并支付相应补偿金，并在规定时间内备案。
第十五条规定，企业在经济性裁员时需提前通知并按照规定程序进行，支付经济补偿金，并正式公布裁员方案。
第十六条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情况，如试用期不符合要求、严重违反规定等。
第十七条针对国有企业下岗职工，列举了企业可解除劳动关系的情况，如从事个体经营超过一定期限等。
对于非全日制工作，第十八条和第十九条详细规定了签订非全日制劳动合同的形式、内容、最低工资标准及支付方式，强调了小时工资的最低保障和随时终止的权利。
扩展资料
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