国营企业招用工人暂行规定第五章附则
针对地方管理需求，第十五条规定，省、自治区、直辖市人民政府可以根据本暂行规定制定具体的实施细节，并将这些细则提交劳动人事部进行备案，以便于各地在执行时有明确的指导依据。
对于规定内容的权威解释权，第十六条规定由劳动人事部负责，以确保政策的准确理解和执行。这意味着在遇到任何疑问时，相关部门会提供专业的解读和解答。
最后，第十七条规定，本关于国营企业招用工人暂行的规定自一九八六年十月一日起开始施行，这意味着自此之后，所有相关单位和人员在进行工人招用时，必须依据此规定进行操作，以确保招用过程的合法性与合规性。
国营企业招用工人暂行规定
法律分析：国营企业招用工人暂行规定如下：1、国营企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训、后就业的原则，面向社会，公开招收，不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法；2、企业招用工人，实行德智体全面考核、择优录用。实行合同制；3、企业招工工作，应当...
国营企业招用工人暂行规定第五章附则
最后，第十七条规定，本关于国营企业招用工人暂行的规定自一九八六年十月一日起开始施行，这意味着自此之后，所有相关单位和人员在进行工人招用时，必须依据此规定进行操作，以确保招用过程的合法性与合规性。
国营企业招用工人暂行规定
国营企业招用工人暂行规定是为了规范国营企业在招聘和用工过程中的行为，国营企业在招用工人时应遵循一系列原则和要求，确保招聘过程公开、公平、公正，同时保障工人的合法权益。一、招聘原则与程序 国营企业在招聘工人时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有符合条件的劳动者都有机会参与竞争。企业应...
国营企业招用工人暂行规定第三章 德智体全面考核,择优录用
根据国营企业招用工人的暂行规定，第六条明确了基本的录用条件。申请者需年满十六周岁，身体健康，且具备初中以上的文化程度，且现实表现良好，这是录用的首要前提。第七条强调了全面的考核方式。企业在招聘过程中，会根据工作性质进行差异化考核。例如，招用学徒工人时，会侧重于文化知识的考察；直接招聘技术...
国营企业招用工人暂行规定
其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。第十一条 企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签定劳动合同。第十二条 企业招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定...
国营企业实行劳动合同制暂行规定第一章 总则
国营企业劳动合同制暂行规定的第一章，明确了企业的用工制度。第一条指出，企业招用常年性工作岗位上的工人，除国家有特殊规定外，普遍采用劳动合同制。企业可根据生产需求选择用工形式，包括五年以上长期工、一年至五年短期工以及定期轮换工。无论是哪种形式，都必须依据本规定签订劳动合同，确保法律效力。
黑龙江省实施《国营企业招用工人暂行规定》细则
招工地点应本着就近的原则确定。必须跨县（市）招工的，由市（地）劳动局审批；跨市（地）招工的，由省劳动局审批。第三条 企业招用工人必须实行劳动合同制。并按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》办理。第二章 面向社会，公开招收...
国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法
招用农民合同制工人，一般应就近招收。具体招工地点，可由企业提出，报经当地劳动部门同意。第六条 企业招用农民合同制工人，应同县或乡有关单位签订劳动合同。签订劳动合同，必须正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，...
...省人民政府关于贯彻国务院《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则...
贯彻先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。第三条 企业招用工人，按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和福建省人民政府《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》办理，统一实行劳动合同制。第二章 面向社会，公开招收第四条 企业招用工人，应当公开...
大连市贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则
第一章 总则第一条 为了改革国营企业(以下简称企业)招工制度，保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设的需要，根据国务院国发[1986]77号文件精神，特制定本实施纲则。第二条 企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标之内，贯彻先培训后就业的原则，面向社会、公开招收、自愿报名、...
莫孙普芬： 退休子女接班就是职工退休、退职,子女顶替参加工作,又称接班顶替,是我国历史上一项行之多年的劳动就业制度.上个世纪80年代末期,随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心,这一历史性的就业制度逐步退...
磐石市18519723779： 请帮忙找国发[]1986]77号文件的原文 - ？
莫孙普芬： 吉林省人民政府关于发布贯彻 国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知 (1986年10月10日 吉政发〔1986〕137号) 根据国务院发布的关于改革劳动制度的四个规定,结合我省实际情况,制定了《吉林省贯彻〈国营企业实行劳动合同制...
磐石市18519723779： 国营企业实行劳动合同制暂行规定 - 中国从哪一年开始实行劳动合同制? ？
莫孙普芬： 1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制. 1982年2月,劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》,在全国试行劳动合同制. 1986年,国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定,在国营企业中全面推行劳动合同制. 1994年国家颁布了劳动法,(1995年1月1日开始实施)从而确立了劳动合同制的法律地位,为全员(包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等)实行劳动合同制提供了基本的法律依据. 一般地说,对于在国有企业或集体企业就业的职工来说,1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系,1986年以后进入企业的职工,多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系.
磐石市18519723779： 劳动合同解除,终止的经济补偿是怎样计算的? - ？
莫孙普芬： ,《劳动合同法》第九十七条第三款之规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动...
磐石市18519723779： 在化州杨梅派出所可以办理农转非手续吗 - ？
莫孙普芬： 可以的 一、职工居民家属“农转非” 根据国务院[1997]140号文件精神,持市计委下达的指标经本单位审核后公安局审批. 所需手续有: (一)职工或居民本人申请包括:1、基本情况.2、家庭成员.3、转户理由.4、单位公章. (二)全家...
磐石市18519723779： 工作十年解除劳动合同经济补偿怎样计算 - ？
莫孙普芬： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.5.自己提出辞职的没有经济补偿金
磐石市18519723779： 国营企业实行劳动合同制暂行规定的第五章 - ？
莫孙普芬： 退休养老期间的待遇 第二十六条 国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度.退休养老基金的来源,由企业和劳动合同制工人缴纳.退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助.企业缴纳的退休养老基金,在缴纳所得税前列支,缴纳的...
磐石市18519723779： 公司终止劳动合同 ？
莫孙普芬： 根据《关于贯彻执行a中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行...
磐石市18519723779： 请帮忙找一下 -- 国发(1986)77号文件,和桂政发(1987)1号文件,谢谢大家. - ？
莫孙普芬： 国营企业职工待业保险暂行规定国发[1986]77号 【时 效 性】 失效 【颁布单位】 国务院 【颁布日期】 1986.07.12 【实施日期】 1986.10.01 【失效日期】 1993.05.01 第一章 总 则 第一条 为适应劳动制度改革的需要,促进劳动力合理流...
