【加班工资】如何理解1.5倍、2倍和3倍工资的概念

劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍到底怎么算的？？？？？~

根据《劳动法》第四章第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。
此外，国家对加班的时长还进行了规范，劳动法规第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。


拓展资料：
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，现行劳动法规是根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正的新劳动法。
参考资料：百度百科--劳动法

2020年五一小长假即将来临，这是自我国实行大小长假改革后首个五天假期的劳动节，由于各个公司的情况不同，所以很多企业也会出现法定节假日加班的情况，对于职工来说，大家最关心的就是加班工资如何算，下面我们就一起来看看2020年加班工资新规定：1.5倍、2倍、3倍分别是什么情况？
2020年加班工资如何计算，主要是根据你所在公司的工作时间制度来确定的，不同情况，加班工资规定不同，目前我国有以下三种工作时间制度：
1、标准工时制。标准工时制度就是大家平时所说的朝九晚五，或朝九晚六的工作制度，劳动者每天工作时间最长不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时，一般情况下，每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况每日延长工作时间不得超过3小时。
劳动者公司如果实行的是标准工时制，那么工作日加班按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付劳动报酬；休息日加班按不低于劳动者本人小时工资或日工资的2倍支付劳动报酬；法定节假人加班的，按不低于劳动者本人小时工资或日工资的3倍支付劳动报酬。
2、不定时工作制。不定时工作制是公司在保障职工休息权利的前提下，为了完成工作任务而采取的一种工时制度，员工可以自主安排工作和休息时间。这种情况下通常是没有加班概念的，通常工作日、周末加班都没有加班工资，但法定节假人加班，会按不低于劳动者本人小时工资或日工资的3倍支付劳动报酬。
3、综合计算工时制。有部分公司因为工作情况特殊或受自然条件限制，需要安排职工继续工作，采用采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间和加班时间的工时制度。这种情况是将劳动者周期内的工时与标准工时进行比较，多出的小时按1.5倍的工资支付，如果多出的小时中有法定节假日的，那么法定节假日部分的加班还是按3倍工资支付。
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因为正常的月工资中已经为节假日支付了一倍的工资，加起来不就是300％的工资吗？解答：这样理解是不对的，关键是没有理解《劳动法》第四十四条。该条规定：“……用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……”，即加班工资是在正常工资之上的工资。所谓加班，就是在正常工作以外增加劳动，相应的，“加班工资”就应该是正常工资以外增加的工资。

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尖扎县15112196684： 【加班工资】如何理解1.5倍、2倍和3倍工资的概念 - ？
子车娣益气：[答案] 因为正常的月工资中已经为节假日支付了一倍的工资,加起来不就是300%的工资吗?这样理解是不对的,关键是没有理解《劳动法》第四十四条.该条规定:“……用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……”,即...

尖扎县15112196684： 加班工资劳动法如何规定 ？
子车娣益气： 1、有二种情况!以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍2、第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数3、第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数小时工资加班费基数21.758平时加班小时工资平时加班时间1.5双休加班小时工资双休加班时间.4、国假加班小时工资国假加班时间

尖扎县15112196684： 加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算? - ？
子车娣益气： 加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的,即普通加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍. 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...

尖扎县15112196684： 加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算? - ？
子车娣益气：[答案] 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对... 不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 用人单位由于生产经营...

尖扎县15112196684： 底薪2400加班费怎么算1.5倍2倍 - ？
子车娣益气： 根据中国《劳动法》及相关规定,劳动者的法定工作时间为每日8小时、每周40小时,超过法定工作时间的部分为加班时间.在计算加班费时,应按照劳动法规定的标准进行计算.如果底薪为2400元/月,按照8小时/天、21.75天/月的标准计算,...

尖扎县15112196684： 劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? - ？
子车娣益气： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...

尖扎县15112196684： 工厂加班工资怎么算的 - ？
子车娣益气： 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,

尖扎县15112196684： 什么是加班工资？
子车娣益气： 加班工资就是公司对正常工作时间以外的额外劳动所付的报酬 比如正常工作时间是8小时,如果公司要求你晚上加班,或周末或节假日加班,那么这个就要付额外加班费了 平时加班是1.5倍,周末2倍,法定节假日是3倍工资报酬

尖扎县15112196684： 加班工资如何规定,职工加班费的基数是多少? - ？
子车娣益气： 一、加班费支付标准 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...

尖扎县15112196684： 工作日加班时薪是几倍 ？
子车娣益气： 员工在工作日的加班时薪至少是1.5倍,即应按照不低于其小时工资基数的150%计算.工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,可按...