关于企业给员工加班的问题，一个星期最多要上几个小时的班，连同加班在内。。超过改线企业要付法律责任吗
公务员常识，劳动者每月的加班时间，不得超过多少小时
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条指出：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”这种最普遍适用的工作时间制度称为标准工时制。它表明在不加班加点的情况下，员工每天的工作时间最长不得超过8小时，每周不得超过40小时。这2个要求的计算周期是天和周，2个要求必须同时满足。即只要有1天超过了8小时就计算为加点，即使整周工作时间没有超过40小时。
《中华人民共和国劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
加班每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
为什么很多企业都会安排加班?
然而，在实际工作中，很多企业不遵守劳动法规的规定，而是将加班作为员工应尽的职责，这样的做法无异于对员工的压迫和剥削。长期以来，一些企业还把加班作为评定员工绩效的标准，这样的行为不仅违法，也不合理，因为加班并不能完全代表员工的工作能力和工作态度。其次，加班对员工的身心健康造成了严重的影响。
怎么看待一些企业压榨工人工资,无偿加班??
对于企业来说，目前市场情况不容乐观，为了在市场站稳脚跟，求生存，谋发展，在外部市场一时无法突围的情况下，只能深挖内部潜力，其中一点就是在员工身上打主意，降低生产成本，不惜组织员工无偿加班，压榨员工血汗，员工群众成了弱势群体，在就业形势日益紧张的情况下，只能忍气吞声。通过上述情况看，一方面...
企业为什么要实行加班制度
企业实行加班制度有以下几个原因：1. 应对工作量高峰：某些行业或特定时期，工作量可能会突然增加，为了保证项目的顺利进行或满足客户需求，企业可能需要员工加班来完成任务。2. 提高生产效率：在一些生产性行业中，加班可以延长工作时间，增加生产产能，提高生产效率。3. 紧急情况处理：在紧急情况下，如突发...
公司强迫员工加班合法吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。承担行政责任。根据《劳动法》规定：用人...
为什么会出现这么多公司强制加班的现象呢?
社会监管不到位。企业为了追求利益最大化，不顾工人死活，凡是能够加班的尽量要求加班加点赶工期，提高劳动效率和利润率。地方为了促进经济发展，对于企业加班时常充耳不闻，加班加点也就成了社会习俗，甚至有的地方行政管理部门在招商引资的时候，鼓励企业延长工作时间，保证不追究企业加班行为。要想从根本上...
公司要求员工加班,员工可以拒绝吗
劳动者可以拒绝公司加班的要求,如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 已赞过 已...
公司要求员工加班,员工可以拒绝吗
一、公司要求员工加班，员工可以拒绝吗1、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；（3）企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。2、法律依据：《中华人民共和国...
企业为什么要求员工加班?
一、加班背后的原因 “自愿”加班成常态，无节制超长加班现象背后的原因很复杂。一方面是社会和企业对“996”工作制和高强度工作的过度推崇，另一方面是员工自身对工作的责任心和职业发展的考虑。此外还有一些企业在管理上存在问题，导致员工过度加班。二、加班对身心健康的影响 长期的超时工作会导致身心疲惫...
劳动法的加班时间规定
具体规定如下：1. 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；2. 加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行；3. 考虑到劳动者利益，企业应当给予加班费或者调休，具体标准由国家规定。此外，对于特殊行业和岗位，还有可能有更为严格的加班时间规定。对于企业来说，...
悲剧!22岁女孩熬夜加班猝死,无底线加班公司是否违法?
所以，这家互联网公司已经违反了《劳动法》对于企业员工上班时间和加班时间的规定，他的加班要求使得自己的员工在加班期间失去了宝贵的性命，他严重地侵犯到了这位女孩的生命权和人身自由权，属于比较严重的违法行为。因此，我认为这位女孩的父母可以将这家互联网公司告上法庭，以此来维护他们女儿的正当权益，...
天曲云南： 有规定.我就不粘贴原文了,规定1、加班必须经劳动者同意2、每周至少休息一天3、每月加班不得超过36小时 4、加班要付加班费,工作日1.5倍,休息日2倍,法定节假日3倍.不能执行这个安排的企业,必须经过劳动部门审批,否则都是违法
庆元县13482937343： 员工每星期都被强制加班一天,怎么办? - ？
天曲云南： 国家规定是每月不能超过36小时 本人同意 是每月适合70小时 而每月100小时以上 除非个人担保承认 否则 劳动局是禁止的 像你这种情况 我不知道你单位是什么性质的单位了 比如 个体 还是 私人 还是民营 还是集体 还是国营 还是民族 还是台资 还是外资 为什么这么问呢,如果是国营和民营企业 说真的 一般告不赢的,外资好点,台资拼命加班最多 个人建议 按照劳动法规定,你怀孕了 应该告诉你的上司 给你适当减少加班或者变换岗位 这是必须的,也是合法的 如果单位不同意 你完全可以去劳动局申诉 这是有效有力的必要手段 因为 针对孕妇和哺乳期的妇女 劳动法是有规定的
庆元县13482937343： 关于企业给员工加班的问题,一个星期最多要上几个小时的班,连同加班在内..超过改线企业要付法律责任吗 - ？
天曲云南： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
庆元县13482937343： 一周工作六天算加班吗 - ？
天曲云南： 首先,我们要确定是否存在加班问题.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.”就事件中的陈述来看,提问者每周按公司要求工作六天,...
庆元县13482937343： 用人单位可以强制员工加班吗 - ？
天曲云南： 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
庆元县13482937343： 违规加班,一个星期工作74小时,应怎样投诉 - ？
天曲云南： 最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:规定40小时 举例说明应用场景:劳动法,劳动合同法 其它含义:劳动仲裁投诉 举例说明应用场景:1,要求加班费.2,同劳动者协商.3,尊法加班.
庆元县13482937343： 公司要求加班 我也加了(虽然不情愿) 但是一周加班超过了36小时 是否还是可以算公司违法劳动法?？
天曲云南： 实习合同不是一个严格的劳动合同,因为这是学校安排的学生毕业前的实践活动相当于工人的试用期怨是很低的,如果合同上没有规定违约条款的话你大可一走了之.劳动法规定,如果劳动者在劳动受到不公平的待遇如加班不给报酬、强迫工作等可以辞掉工作而不承担任何违约责任
庆元县13482937343： 公司扣一个星期的工时,是扣40个工时,还是扣84个工时 - ？
天曲云南： 法定的一周的工作时长是40小时,超出40小时的算作加班,因此扣一个星期的工时也就是扣40小时.
庆元县13482937343： 新劳动法中,在一星期工作40小时内,星期六上班算加班吗? - ？
天曲云南： 第一、新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
庆元县13482937343： 关于企业加班的有关问题. - ？
天曲云南： 加班也是有限制的,不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动,加班必须支付加班工资 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
