企业为什么要实行加班制度
1. 应对工作量高峰：某些行业或特定时期，工作量可能会突然增加，为了保证项目的顺利进行或满足客户需求，企业可能需要员工加班来完成任务。
2. 提高生产效率：在一些生产性行业中，加班可以延长工作时间，增加生产产能，提高生产效率。
3. 紧急情况处理：在紧急情况下，如突发事件、客户紧急需求等，加班可以帮助企业及时应对并解决问题。
4. 项目进度控制：对于一些有明确截止日期的项目，加班可以确保项目按时完成，避免延期给企业带来损失。
5. 竞争压力：在竞争激烈的市场环境下，企业可能需要加班来提高竞争力，满足客户需求，保持市场份额。
6.公司不行：只能加班，提升产量，内卷
有被困小加班！在企业的发展过程中，对公司抱怨最多的主要是工作5年至8年的老员工。他们的特点是职务一般处于中层或基层，常常是升职无望。他们既享受着企业提供的“温水区”，却不甘心就这样毫无建树。其实，公司中最想改变的也是这一群人，他们有发展的渴望，只是当局者迷，需要外界提供的突破口。
这时，提供培训就是一个“诱利”方式。HR可以帮助他们分析自己难以继续进步的原因：走出去学习的机会太少。让老员工意识到，提升自己，比无目的性的加班更能获得发展机会。HR通过引导并为他们提供学习机会，通过培训来促使他们反思自己的行为，改变心智定势，他们就能对原有的团队风气改变起到很大的作用。
2.启发中层
中层的工作既需要得到高层的认同与指引，更需要基层的执行与配合。因此，高效率的团队对于他们来说是至关重要的。很多中层一直无法晋升，主要原因是没有工作状态良好的基层员工支持自己的工作。HR必须让中层意识到，原有加班文化造成了基层员工的惰性。
此外，HR还需诱导中层意识：优秀的管理者要善于发现员工的心理矛盾;加班，特别是脑力工作者的加班焦虑，是中层需要解决的基层员工心理问题之一。更重要的是，在员工意识到并提出需求之前，有领导力的中层管理者应该向公司申请找到解决方案，这样的中层必然能够得到基层员工的拥护与支持。
3.影响高层
高层领导更多关注公司的战略、方向问题，很多时候对员工的加班状况、必要性并不清晰。这一点需HR或中层通过分析报告形式，向高层剖析这种虚假的“敬业”可能带来的效率低下等后果，引起其关注。同时提醒高层领导，企业已走向成熟，此时的管理需要人性，工作效率需要提升，员工需要幸福感，而加班文化是与这一切相悖的。
制度规范
1.提高正常工作时间的工作效率，同时对加班进行考核。
制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核，报经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。
由于《劳动争议调解仲裁法》加大了用人单位的举证责任，因此，企业在设计加班政策时，应当尽量实行书面审批制度，同时在规章制度中明确员工未获审批擅自延长工作时间的，不视为加班。这样，一方面在发生劳动争议时用人单位可以充分举证;另一方面也防止一些员工为获得加班费而恶意加班。

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企业为什么强迫员工996工作制?
，工会法明确，工会最基本职责是维护职工的合法权益，有的所谓正规企业有工会，工人却实行十二小时工作制。现在的人低欲望趋势越来越明显，刺激内需也是难上加难，劳动者超时加班，没有休息，没有时间享受物质，精神生活或许也是原因之一。，劳动者超时加班，收入一般，不加班，有休息，收入就会很低。让员工...
为什么中国职场人天天加班?
在中国，加班文化一直盛行，996几乎是普遍性，标配性的。对比欧美等发达国家，中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业，房地产行业，咱们除去国企看看这遍地的餐馆，超市，零售业，文娱，民营医疗教育等，哪一行不是996地卷着？加班，对于中国职场人来说，已然是家常便饭。...
为什么现在有很多企业实行996?
现在大多数实行996的是互联网公司，要先说明一下996是不符合劳动法的，因为很多公司会告诉劳动者是弹性上班，实际上就是996。所谓996，就是从早上九点上到晚上九点，中午午休，一周六天，这种工作制度违反了劳动法八小时的劳动时间的，并且大多数公司是给不出真正996该有的工资的。一、实行996是效率低...
为什么时至今日仍然很多企业都要实行六天工作日制?
劳动法有规定,一周工作不能超过40个小时,一周至少休息一天,并没有说一周可以双休啊,这是公务员制度吧.六天一周上班是比较正常的,特别是对于企业,民营类的企业更是正常,但是超过了40小时的,要安排轮休或计发加班费.
为什么会有很多企业实行996工作制?
第四，企业对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。虽然国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”...
为什么员工下班后要加班?
中国劳动者经常加班，特别是在互联网、金融、制造业等行业，这已经成为常态。不仅如此，数据也显示全年超时工作的员工比例为43.9%，平均每周加班7.96小时。这种现象对员工的身心健康产生不良影响，甚至还会降低工作效率和创造力。长时间工作还可能引发一系列疾病，如焦虑症、抑郁症、心血管疾病等。加班甚至...
长期加班会引起工人反感和抵触,对工作效率提升无益,那为啥那么多的私企...
在当今社会，加班已经成为许多私营企业中普遍存在的现象。许多企业家认为，加班是提高企业效益和员工工作效率的必要手段。然而，长期加班真的能提高企业的竞争力吗？为什么有那么多的私企意识不到这一点呢？本文将从多个角度分析这个问题。首先，我们需要了解加班现象产生的原因。在私营企业中，加班往往是由于...
怎么看待加班这个问题?
1. 父母年迈，需要回家照顾。2. 家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡。3. 由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。一、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的...
为何加班文化盛行,劳动者权益无法得到应有保障?
放眼望去，有几家企业不用加班的呢？或许一千家公司里面都找不出一家吧，至少我出来工作了五六年是从来没看到过的，上到企业白领，下到餐厅服务员，各行各业都有加班的情况存在，但我不愿称之为“文化”，反而认为这是一种陋习，就不要给这种陋习披上一层“包装”的外衣了。
为什么感觉全中国都在加班?到底是在加什么?
俗话说“天下武功唯快不破”，在商场上也是一样，现在社会发展节奏加快，抢的先机就有可能赢得胜利，因而一旦某些项目有任何风吹草动，闻风而来的人必定会快速备齐粮草做好应战准备。这也是很多人为什么在加班的原因，项目急任务中，必须保质保量完成。但是，如果说全世界似乎只有中国在加班，这个说法十分...
薛卢维平： 在工厂上班,加班就是看工厂的接单率,接的单子越多,工作就越多,正常上班时间来不及做完这些工作,就会要求员工进行加班,以保证出货率.
新津县13585748494： 为什么要实行八小时工作制? - ？
薛卢维平： 8小时工作时间,是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间.它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护,另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护.因此,在8小时的工作时间内,劳动者应该将劳动力使用权让渡...
新津县13585748494： 公司加班管理制度怎样是最好 - ？
薛卢维平： (1)制定合法有效的企业规章制度.应当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批管理制度,严格加班申请流程.确因工作需要进行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后,报公司总经理批准后才可以进行加班,规定员工非因...
新津县13585748494： 用人单位在实行加班制度时需注意哪些事项? ？
薛卢维平： 用人单位在实行加班制度时应遵循以下四个原则: (1) 用人单位要限制加班,保证劳动者休息、休假的权利. (2) 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,因未完成定额和任务而延长 工作时间的,不视为加班. (3) 企业确因生产经营需要加班的,应与工会和劳动者协商.协商一致,按协 商意见办.协商不一致,用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班,但企 业违反法律规定的加班决定,劳动者有权拒绝. (4) 遇有自然灾害等特殊情况发生,企业决定加班不受法律规定的限制.
新津县13585748494： 企业实行加班加点应掌握的原则有哪些呢? ？
薛卢维平： 企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是: (1)企业要限制加班加点,保障劳动者休息、休假的权利. (2)劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,为完成定额和任务而延长工作时间的,不视为加班、加点. (3)企业确因生产经营需要加班加点的,应与工会和劳动者协商.协商不一致,企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点,但企业违反法律规定的加班加点决定,劳动者有权拒绝. (4) 遇有发生自然灾害等特殊情况(见《劳动法》第42条规定),企业决定加班加点不受《劳动法》第41条的限制.
新津县13585748494： 公司经常加班又没有加班费要怎样办 ？
薛卢维平： 1、公司如果是实行不定时工时制度,加班没有加班费是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,就是有相关劳动行政部门的审批才可以,否则就是违法的;...
新津县13585748494： 关于企业对加班的控制 - ？
薛卢维平： 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需...
新津县13585748494： 公司实行强制性加班怎么办? - ？
薛卢维平： 第一章 目的 为规范公司加班管理工作,保障员工正常作息时间,特制定本制度. 第二章 适用范围 本制度适用于公司普通员工加班. 第三章 加班原则 公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班. 确因工作需要加班,才予批准. ...
新津县13585748494： 劳动法对企业员工加班是怎样规定的 - ？
薛卢维平： 新劳动法关于工作时间和加班时间的规定 发布时间:2016-10-17 编辑:1019 手机版 新劳动法对于关于工作时间和加班时间有什么规定呢?下面梳理了相关内容,供大家参考借鉴.新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下:1、什么是...
新津县13585748494： 公司加班审批规定是否有效 - ？
薛卢维平： 公司加班审批制度有效. 《劳动法》第四十一条规定:“ 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”.由此可见,加班由用人单位安排,公司订立加班审批规定合法有效. 法律保护劳动者健康权和休息权,不提倡加班,因此,对用人单位加班进行诸多限制,不仅要征得劳动者和工会同意,而且要加付工资报酬,并进行时间限制. 用人单位实行加班审批制度,对遏制无序加班、避免加班计算争议,都是有效的措施,法律上提倡且支持的.
