招聘职位中的“外包”是什么意思？

岗位外包是什么？~

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
其优势主要表现为：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
注：
岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构【瑞方人力】办理，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

扩展资料：
岗位外包对企业的优势。
1、企业通过岗位服务外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。
2、岗位服务外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。达到资源的最优利用。
3、岗位服务外包因将劳动关系转移给岗位外包公司，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
其优势主要表现为：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
注：
岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。

简单的说就是你在A公司签了合同，但确在B公司上班，待遇什么的从A走

广泛的外包你参考下面

1) 业务应用外包（Business Application Outsourcing） 公司A（供应商）将软件出租给公司B（使用者）。企业越来越多地通过租赁来获得像ERP、CRM、消息与协同工作、电子商务之类的软件。供应商提供重要的企业应用的主机服务和管理。这样做的目的是减轻企业的日常管理工作、降低总拥有成本（TCO）。供应商的主机服务保证了应用的性能和可靠性。这也称为ASP服务。

2) 业务流程外包（Business Process Outsourcing）
业务流程外包是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或职能外包给供应商，并由供应商对这些流程进行重组。BPO是将职能部门的全部功能（比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务）都转移给供应商。外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。一些BPO合同是根据服务水平进行支付的，将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度练习起来。

3)业务流程离岸外（Business Process Offshoring） 业务流程离岸外包是将业务任务（如医疗转录）或业务流程（如呼叫中心）转移到低成本的国家（如印度、菲律宾）。供应商与企业之间的交互主要通过电话和网络进行。离岸外包通常包括的任务有会计处理、信用卡处理、呼叫中心、翻译、转录等。大部分任务不需要与人进行交互。支持职能的离岸外包还是相对较少的。离岸外包的风潮开始于80年代，在90年代加速发展，到2000年达到了颠峰。随着全球经济增长放缓，离岸外包成为节约成本的有效措施。

4) 企业转型外包（Business Transformation Outsourcing）企业转型外包是更加战术性的BPO模式的自然拓展，它涉及到所有后勤功能的外包，以及全面的企业转型管理流程外包。它的目的是实现BPO运作长期利益最大化，进行全面的企业转型。转型外包不是战术性问题，而是一种前瞻性的战略变革工具，它的理论基础是：只有通过企业转型才能获得大幅度的绩效提升。

5)多方外包（Multioutsourcing）多方外包是将不同的业务流程外包给多个BPO供应商。比如说，将人力资源流程外包给最擅长此道的供应商，而将物流外包给另一个供应商，IT开发与维护则又是一个供应商。多方外包主要是为了避免风险过高，防止套牢在一个供应商上，以达到最佳组合的优势。

6) 共享服务或“内包（SharedServices/Insourcing）
共享服务是某种形式的“内包”，它让企业通过创建独立的内部实体执行特定服务（如工资管理、应付帐款、差旅费处理）以达到规模经济。典型的共享服务能够利用公司的应用和其他技术帮助公司进一步提高流程（如财务、会计、采购、IT、人力资源）质量。

共享服务的核心思想是：
a. 更有效地利益稀有的技能资源；
b. 更有效地提供服务和信息；
c. 降低管理成本。

外包，作为现代企业管理战略中不可或缺的一环，其核心理念在于通过精细化分工与资源优化配置，实现企业的轻装上阵与高效运作。具体而言，业务外包，又称业务流程外包，是企业将自身非核心业务或流程，如人力资源管理、财务处理、信息技术支持、客户服务等，委托给专业的第三方服务机构来执行的一种管理模式。这种模式的出现，不仅标志着企业运营模式的深刻变革，更是对“专业人做专业事”这一理念的生动诠释。
在BPO框架下，企业能够将其在非核心领域的繁琐事务，如员工的招聘筛选、技能培训、日常考勤管理、绩效评估乃至离职手续办理等，全部交由专业的第三方机构负责。这些机构凭借其在特定领域的专业知识、技术能力和丰富经验，能够为企业提供更加高效、精准的服务，从而确保企业非核心业务的顺畅运行。同时，由于企业与员工之间不再直接建立劳动关系，企业因此免去了与员工相关的五险一金缴纳、劳动纠纷处理等复杂事务，大大减轻了企业的管理负担和财务成本。
更为重要的是，业务外包使企业能够集中精力于自身的核心业务和战略发展上，即所谓的“用人的不管人，管人的不用人”。这一转变不仅提升了企业的核心竞争力，还促进了企业的灵活性和市场响应速度。企业可以更加专注于产品创新、市场拓展、品牌建设等关键环节，快速适应市场变化，抓住发展机遇。
此外，业务外包还有助于企业降低运营风险。通过将非核心业务外包给专业机构，企业可以利用外部资源分散风险，避免因内部操作不当或市场环境变化而导致的损失。同时，第三方机构的专业性和规范性也能在一定程度上保障企业的合法权益，减少潜在的法律风险。
综上所述，业务外包作为人力资源服务外包的一种重要形式，正以其独特的优势在企业管理中发挥着越来越重要的作用。它不仅是企业实现轻资产运营、提升核心竞争力的有效途径，更是推动企业转型升级、实现可持续发展的关键举措。

你说明白点我们也好帮你啊，你这说的是什么啊！
没头没尾的！~

---

莱芜市15968792255： 外包岗位是什么意思? - ？
淳缸槐角： 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容.例如,企业将人事职能外包给人力资源公司,这其实也是一种岗位外包,企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间.

莱芜市15968792255： 外包岗是什么意思?在联想的招聘里看到的· - ？
淳缸槐角： 就是不算是正式联想的员工.而你算是劳务外包公司的员工.打比方,就象那种啤酒促销员在大排挡卖啤酒,她们其实跟大排挡之间没有劳务关系,工资都是啤酒厂出的.大排挡除开啤酒外生意的好坏跟她们没有任何关系.

莱芜市15968792255： 招聘信息上写的外包是什么意思? - ？
淳缸槐角： http://article.zhaopin.com/pub/print.jsp?id=20659人事外包ABC 外包项目 人事外包的项目涵盖的范围很广,国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事...

莱芜市15968792255： 招聘流程外包的介绍 - ？
淳缸槐角： 招聘流程外包英文全称:Recruitment Process Outsourcing,中译名:招聘流程外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案.招聘流程外包(RPO )...

莱芜市15968792255： 招聘职位的后面写着外包是什么意思啊 ？
淳缸槐角： 外包是一种行业服务,用自己精专的技能去弥补客户的不足.

莱芜市15968792255： 什么是“外包”？
淳缸槐角： 外包(Outsourcing),是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的应变能力的一种管理模式.

莱芜市15968792255： 什么是企业招聘外包? - ？
淳缸槐角： 企业招聘外包是指企业将招聘流程交给一个外部企业招聘外包公司来完成,当然这个企业招聘外包公司必须具有足够资历、经验和强大的招聘支持系统和渠道,并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才. 企业招聘外包可以提高招聘质量、缩短招聘时间、改善整个行政流程、大幅削减成本和精力,其中世界500强、跨国公司和许多大企业都利用企业招聘外包完成招聘任务. 像任仕达就是全世界最大的人力资源服务公司之一,50年企业招聘外包经验,在全世界将近50个国家有分支机构.

莱芜市15968792255： 外包是什么含义? - ？
淳缸槐角： 外包(Outsourcing)是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他(专门)公司完成.外包的范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”.“蓝领外包”指产品制造过程外包;“白领外包”亦称“服务外包”,指技术开...

莱芜市15968792255： 猎头、招聘外包、人事外包和员工派遣和体验式培训分别是什么意思 ？
淳缸槐角： 你好! 猎头,一般物色的都是职业经理人或者高级技术人才! 招聘外包,指的是单位与某些招聘网站或者公司合作,公司提供人才需求计划,由招聘公司专门负责人员招聘和选拔 人事外包,指的是一些单位没有签订劳动合同的资质,需要一些劳务公司负责签订合同、办理社保等

莱芜市15968792255： 现在人们常说的外包服务是什么意思? ？
淳缸槐角： 外包就是企业做自己最能干的事情(扬已所长),把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织(避已之短).外包业是新近兴起的一个行业,它给企业带来了新的活力. 外包将您解放出来以更专注于核心业务.外包合作伙伴为您带来知识,增加后备管理时间.在执行者专注于其特长业务时,为其改善产品的整体质量.最近外包协会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本,而能力与质量则上升了15%. 公司需要获得其内部所不具备的国际水准的知识与技术.外包解放了公司的财务资本使之用于可取得最大利润回报的活动. 外包使一些新的经营业务得以实现.一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长.