法律上规定了矿工的工资是怎么扣得吗？

矿工有规定要扣工资吗？~

如果你没有出勤，一般是应该扣工资，如果严重违反了公司规章制度，给单位造成损失了，单位还可以索赔的。

这样看具体情况，一般来说，退休的10个月，离休的20个月，殉职的20个月。
《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

《劳动法》旷工的相关规定
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

这要看你是否违反的单位的相关制度，如果你单位有以上扣罚的规章制度，且你的确是违反了单位的制度，那么单位的做法是合理的！
否则，你可以到劳动局申请仲裁

单位这样处理不合理。
根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位有制定规章制度的权利，但制定的规章制度应该符合法律规定的程序，并不违反相关法律法规。
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位罚款等，不能超过本人工资的20%。
如果单位对你的罚款超过了你工资的20%即违反了相关规定

没有哦。你这样要去告他。。单位明显玩你。

没有规定

---

马尾区18576843290： 法律上规定了矿工的工资是怎么扣得吗?？
冉虞佐宁： 单位这样处理不合理. 根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位有制定规章制度的权利,但制定的规章制度应该符合法律规定的程序,并不违反相关法律法规. 根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位罚款等,不能超过本人工资的20%. 如果单位对你的罚款超过了你工资的20%即违反了相关规定

马尾区18576843290： 请问一下有劳动法关于矿工一天扣多少的法规吗？
冉虞佐宁： 不合法,最多扣你月工资20%,而且必须通过工会, 你是那个省的,你上网查【***省职工处罚条例】.上面有规定

马尾区18576843290： 矿工有规定要扣工资吗? - ？
冉虞佐宁： 劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.

马尾区18576843290： 矿一天工扣500合不合理?？
冉虞佐宁： 劳动法有规定,无辜矿工一天,是按每日的底薪的三倍来扣除,也就是说,你少上一天班,就要扣掉你三天的班,如果对方扣你五百,一个是不和道理的,除非你的底薪很高,三天的底薪就有五百.

马尾区18576843290： 请问矿工一天怎么扣工资? - ？
冉虞佐宁： 违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动主管部门投诉!你好:违法,可以申请仲裁.

马尾区18576843290： 矿工一天工资怎么扣 - ？
冉虞佐宁： 扣3天

马尾区18576843290： 法律对矿工员工的处理有怎么样的规定 - ？
冉虞佐宁： 事业单位一般都比较松,但是旷工的话,只发基本工资,矿工期限内考核奖和年终奖都要相应扣除天数,连续旷工当月超过一半天数,不发任何收入.至于是否解聘等,各地都有自己规定,这个得看地方了.

马尾区18576843290： 请问矿一天工应该按多少倍扣 - ？
冉虞佐宁： 这个没具体规定,每个公司规定不同,有扣200的,有扣其他数额得,干嘛要旷工,你请个假不行吗,招呼都不打就不去影响多不好

马尾区18576843290： 未签订合同矿工后扣除整月工资是否合法 - ？
冉虞佐宁： 1、未签订劳动合同,公司已经给你双倍工资.2、旷工按实际旷工天数扣除工资,如果旷工7天(没有请假无缘无故不上班的),公司有权不发工资.3、但由于没有签署劳动合同,你有权协商或提请劳动仲裁得到适当的补助.

马尾区18576843290： 我国法律上对迟到有没作出什么条例和规定?？
冉虞佐宁： 没有这样的规定,但是企业规章制度是有规定的,作为企业单位的规章制度只要符合法律的规定且向全体员工公式即对全体员工具有约束力. 首先法律是没有规定矿工一天扣三天的工资一说,单从企业的规章制度来说也是不合法律的精神,我国《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.员工迟到早退或者矿工肯定违反了企业的规章制度,但迟到早退或者矿工各个单位的处罚的规定不一而足,但首先必须合法既而合理地进行处罚,依据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,矿工一天只能扣除一天的工资,扣除三天肯定是不合法的行为.