工伤,用人单位应如何赔偿
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料:
1、《工伤认定申请表》;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
如果劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
根据伤残等级或者结果,索赔项目包括但不限于治疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
基于工伤赔偿案件专业性强,事实细节或者操作细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元,甚至数十万元。
本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费,要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案,无意识地支出了不必要的额外开销;要么经常在律师介入前不知获赔数额,无意识地做出了较大获赔数额的让步,使自己应得的利益受到可能的损害。
因此,强烈建议专业的事情还是交给专业的律师处理,从而充分求偿最大限度地保护自己的合法利益。
更为重要的是,专业律师也只有在了解了案件事实的情况下,才能作出专业的判断,给出专业的处理建议。否则,任何假设都可能导致案件朝向不利于受害人的方向转移,错过了律师介入的最佳时机而使证据固定缺失,置自身于不利境地,增加求偿的难度,甚至导致专业律师也无能为力,回天乏术。
另外,工伤案件往往伴随除了工伤赔偿之外的员工其他权益的损害,所以只有在专业律师的指导下,才能充分求偿。现实中大多数员工在工伤事故发生后,只知道向用人单位求偿工伤赔偿而不知不觉中放弃了其他权益(比如未签书面劳动合同、加班工资、未购买社会保险)的求偿。
结合我所代理的同类案件,依法获取适当数额的赔偿是完全可能的。
认定工伤后用人单位如何赔偿
1、医疗费用:包括住院费、治疗费、药费等,应由用人单位全额支付。2、工伤津贴:在工伤职工停工留薪期内,用人单位需按月支付工伤津贴,津贴标准不得低于职工本人工资。3、伤残补助金:根据工伤职工的伤残等级,用人单位需支付一次性伤残补助金。补助金的标准依据伤残等级的不同而有所区别。4、一次性工伤...
单位应该如何处理工伤事故
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位应当依法及时向有关部门报告,否则要受到相应的处罚。 一、单位应该如何处理工伤事故 职工发生工伤时...
在上班时间受伤公司怎么赔偿
在上班时间受伤公司应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。一、个人如何申请工伤认定?用人单位员工发生伤亡事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或...
被认定工伤用人单位如何赔偿
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1. 一级至四级工伤伤残赔偿标准在全...
工人受工伤了单位应该怎么做
工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序,人社局均应受理。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。工伤职工经过治疗...
工作期间受伤公司如何赔付
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残...
公司员工发生工伤后该如何处理?
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工作中受伤怎么申请工伤
单位申报工伤流程如下:1、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供工伤认定申请表;2、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件,不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知;3、受理:提供的材料完整,属于...
公司职员工作期间受伤,如何赔偿
员工在上班期间受伤赔偿方法如下:1、用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的,用人单位应在三十日内申请工伤认定申请,由工伤保险基金赔付。2、如果未参保的,应当由单位承担,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。3、...
工伤,用人单位应如何赔偿
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钞贸伤科: 出了工伤的赔偿分为两种情形:1、单位缴纳了工伤保险的,由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿;2、用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位赔偿.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴.
寒亭区18853964351: 工伤用人单位需要赔偿哪些 ?
钞贸伤科: 工伤用人单位需要赔偿以下这些:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性...
寒亭区18853964351: 工伤该如何赔偿 ?
钞贸伤科: 1、赔偿包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医...
寒亭区18853964351: 工伤事故中用人单位的赔偿项目是什么 ?
钞贸伤科: 在工伤事故中,如果用人单位依法缴纳了工伤保险费,要支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.用人单位未缴纳工伤保险费的,要支付本该由工伤保险基金支付的相关赔偿费用.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.
寒亭区18853964351: 工伤单位怎么赔付 - ?
钞贸伤科: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书...
寒亭区18853964351: 工伤单位一般怎么赔偿 ?
钞贸伤科: 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告.单位没有提起工伤认定的,工伤者可自行向劳动部门提出申请.工伤鉴定...
寒亭区18853964351: 单位工伤是怎么赔偿的 - ?
钞贸伤科: 根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担.
寒亭区18853964351: 工伤应该怎么样赔偿 ?
钞贸伤科: 如果劳动者被认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部工伤赔偿项目.申请工伤赔偿的手续:申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇.
寒亭区18853964351: 工伤损害单位能怎么赔偿 ?
钞贸伤科: 确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则,是各国立法通例.在这种归责原则指导下,构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:第一,职工与企业或雇主之...
寒亭区18853964351: 工伤保险赔偿后单位怎么赔偿 ?
钞贸伤科: 【法律意见】一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗费.二、伙食补助费 .三、生活护理费 .四、伤残补助工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的,由...