怎样解决公司克扣离职员工工资的问题？
用人单位克扣工资怎么办？
人对你不仁，你不对人不义。 天行健，君子自强而不息。地势坤，君子以厚德载物。 一个没有德行的老板不长久，一个没有仁义的公司也只是在等待倒闭。 1500元而已，吃顿饭喝次酒就完了。也不过如此，何必去讨些麻烦往自己身上套呢。 看开点，一定要相信世间还是有好心人，世间还是有仁义存在的。 加油。
员工离职后，公司拖欠、克扣工资，那么可以依次向工会、劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。
法律依据：《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你和这家公司签订劳动合同的时候，合同附件里有没有特殊约定?建议你把当时和该企业签订的劳动合同文本拿出一份来。如果附件中没有类似规定的附加条件，在你离职时单位克扣你的工资是违反中华人民共和国《劳动法》的行为。（中户人民共和国境内的外资企业同样遵守中国的《劳动法》）。你们到劳动仲裁部门投诉，如果劳动仲裁部门没有给你们回应的话，那是他们不作为的行为，你们可以到当地上一级劳动仲裁部门去申请自己的合法权益，或到法院去起诉用工单位。
1收集好足够证据，自我保护。
2若企业本身相关制度等就不全，则须先投诉反应促其提高。否则，企业会有很多空子，使员工离职的收入低。如奖金、扣款等。
3大环境并不真实足以支撑，大多处罚企业限期完善相关制度，但对离职个人无益。
‘她工资是2300，上了24天班，结果到手工资就发了800多。’投诉劳动监察大队。
被工厂扣了绩效,如何解决,或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
1、申请仲裁，以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同，要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是绩效扣薪，你当庭说：不知晓扣薪事由，扣薪单未签字未认可（不用说经过流程），单位需要举证扣薪事由（要有事实证据证明你的态度恶劣，不是口述）+该...
因为离职公司恶意克扣工资
法律主观：办理离职手续 ，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，...
你好,公司克扣我两百块钱,而且我已经离职了,该怎么办?
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人...
请问公司以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是合法的吗如果不是我们...
用人单位以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力...
被现在公司扣着不让走流程辞职,说是等公司招到人才可以走,该怎么办...
所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。之后及时向你的领导确认离职事宜，并且用文字的形式提醒领导审批，...
关于劳动仲裁的问题,既公司不签劳动合同,离职的时候随意克扣工资的事情...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
离职后公司克扣工资怎么办
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离职时公司各种理由扣钱怎么办?
你的离职申请符合一般劳动法的规定，如果企业在你离职时随便扣费你可以正当维护自己的合法权益。这种现象在一些企业里普遍存在，扣钱需要有正当的扣费理由，不合理的你要据理力争。如果实在和该企业无法进行有效沟通，建议你走劳动保障部门进行投诉。
离职绩效工资被扣怎么办?
离职被克扣工资的解决办法如下：1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，...
被公司无故克扣工资该怎么办?
如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
子车信多烯： 劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解...
遂川县13719494445： 要辞职了单位扣工资怎么办? - ？
子车信多烯： 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
遂川县13719494445： 辞职后克扣工资,我该怎么办 - ？
子车信多烯： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申...
遂川县13719494445： 我突然离职老板扣员工工资怎么办 - ？
子车信多烯： 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
遂川县13719494445： 怎样解决公司克扣离职员工工资的问题 - ？
子车信多烯： 建议与单位协商解决,不行就申请劳动仲裁,还不满意仲裁后就去法院起诉.当然,看谁违约在先,自己要清楚相关法律法规.
遂川县13719494445： 辞职工厂扣工资怎么办 - ？
子车信多烯： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
遂川县13719494445： 离职后老板拖欠工资不给怎么办 ？
子车信多烯： 离职后老板拖欠工资不给怎么办?1、协商解决.2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队).公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同...
遂川县13719494445： 员工辞职公司拒不发工资乱克扣工资怎么办 - ？
子车信多烯： 被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资.劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令.3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出.4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理
遂川县13719494445： 怎样解决公司克扣离职员工工资的问题?？
子车信多烯： 你和这家公司签订劳动合同的时候,合同附件里有没有特殊约定?建议你把当时和该企业签订的劳动合同文本拿出一份来.如果附件中没有类似规定的附加条件,在你离职时单位克扣你的工资是违反中华人民共和国《劳动法》的行为.(中户人民共和国境内的外资企业同样遵守中国的《劳动法》).你们到劳动仲裁部门投诉,如果劳动仲裁部门没有给你们回应的话,那是他们不作为的行为,你们可以到当地上一级劳动仲裁部门去申请自己的合法权益,或到法院去起诉用工单位.
遂川县13719494445： 公司拖欠离职员工工资,该怎么办? - ？
子车信多烯： 你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.(具体法律根据见参考部分).
