跟公司签了两年合同，每一个月在我工资里面扣500押金，一年下来是6000元。 押500已经是为法，这个我就不说

在石桥铺洛丽网咖上班，签劳动合同的时候说做满半年退我们第一个月工资里面扣除的500押金，现在做了两~

必须退给你们，不退你们可以去劳动局仲裁

找美容养生工作交押金没签合同，同时也没有发工资，我们现在辞职了，想效益押金的话，这个要看老板的良心。在不如果他有良心的事，因为是会还给你们的，如果没有良心，他肯定不会还你们找法律的手段也是没有用，因为你们没有签订劳动合同。

拖欠工资，可以以《劳动合同法》38条提出离职，就不需要等30天！

拖欠工资违反《劳动法》50条的规定！

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以的。劳动法规定：劳动者提前30日以书面形式同志用人单位，可以解除劳动合同。
一般年终奖是一年一发，也有些公司是不发的。这个没有什么明确的规定。
如果老板老是以合同为由，你可以以押金为由，申请仲裁。

一：奖金不受劳动法控制，完全根据企业自身经营状况根据员工绩效考评分配发放。如果企业不发奖金也是完全可以的。只是一种管理模式，不是一种法律约束制度。奖金的发放是稳定人才，激励员工的措施。不是规定。奖金发放的多少，是企业自行规定与劳动法无关。
二：如果是正规劳动合同，你只需要提早30天递交-书面辞职申请至部门领导同时给人事即可。30天之内完成工作交接，就能直接离开了。如果公司克扣你的工资和劳动人事资料，可以去劳动局投诉或仲裁；
辞职千万不要以不开心为由。书面辞职信中只要写“因个人原因，申请辞职”即可。
其他建议方法处理：
1，找到更好的公司离职，然后说给你们添了这么多麻烦，再离职。
2，因为全日制学习原因，不得不离职。
3，家庭原因，

三，提前30天递交书面辞职信给人事和部门领导，然后进行工作交接--务必交接好工作后要求签字确认。30天到了进行工资结算，人事档案移交给你后，你就可以离开公司了。不用得到公司任何领导同意，30天后就能走人。公司不得扣押你任何人事资料。

劳动合同不是卖身契，按劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”不论合同有多长期限，这都是法律赋与劳动者的解约权。

1、关于年终奖，由于法律并没有明确规定（私营企业的年终奖根据企业的效益、老板的意识而定），因此要看公司规章制度的规定或劳动合同的约定，如果公司制度没有规定、劳动合同也没有约定，则只能看老板如何决定了。

2、辞职权是法律赋予劳动者的法定权利，如果劳动者不愿继续在某个单位工作，除非公司出资对劳动者进行过专业技术培训，否则劳动者有权在合同到期之前解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

3、按照前述规定，你只要提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。

4、公司没有任何理由扣除劳动者押金，如果公司每一个月在我工资里面扣500元押金，则公司严重侵害了劳动者的权益、严重违法，你可以此为由要求解除劳动合同、而非辞职。在该种情况下，公司应当对你进行赔偿，不但应足额返还扣除的押金，而且应按扣除金额的25%支付赔偿金，另外，还应按照工作一年支付一个月工资的标准，支付你赔偿金（工作不满半年的，按半个月工资计算）。如果公司未给你买社会保险，也属于违法行为，也应对你进行赔偿。
你可将律师意见转告给公司，要求公司依法妥善处理。既然是亲戚，就应当保障你最底线的待遇（法律规定就是底线）。

你可以以没为你交纳保险费用为由，解除劳动合同。

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卢湾区18939586966： 我在一家公司上班,签约签了两年的合同,现在工作了一个多月,我想解约,要承担什么责任么? - ？
舟范瑞替： 提前和领导先打招呼,或先邮件正式说明你要辞职,一般的公司都会允许的,只要做好交接工作就行了.至于解聘书,离职时,应该会给你类似的文件的吧.

卢湾区18939586966： 公司和我签2年合同,试用期6个月,试用期工资和转正工资相同.算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗? - ？
舟范瑞替： 1、公司签2年合同,试用期6个月,试用期工资和转正工资相同,试用期的约定是违反劳动合同法的规定的.但是试用期工资不低于试用期满工资的80%就可以的,如果是一样的话,并不违法的.整体来说,用人单位的违法行为并未对你造成实际的侵害,你无法要求赔偿. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

卢湾区18939586966： 我签的两年的合同,但我只干了一个月,公司不给我发工资算违法吗 - ？
舟范瑞替： 如果你在职期间没有给公司带来任何经济损失,那么,公司不给你发工资存在违法.违反了劳动合同法第85条规定: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

卢湾区18939586966： 我和公司签了两年的劳动合同,现在我刚刚做满两个月,但是我现在有事情,不想做了,需要辞工,部门的主管 - ？
舟范瑞替： 1、辞职权:《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书 面形式通知用人单位.”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规 定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的...

卢湾区18939586966： 我与公司签订了两年合同,我才干了两个月刚过试用期,公司现在无缘无故的要把我开除,请问公司赔偿我吗... - ？
舟范瑞替： 与公司签订了两年合同,在你无过错的情况下,解雇你,是违反合同的,应当赔偿.但是试用期你不合格,解雇你是合理的.是试用期满就解雇还是试用期满后工作了若干天才解雇?试用期满就解雇,没有赔偿.试用期满后干了几天,合同就生效了.

卢湾区18939586966： 与劳务派遣公司签了两年合同,工作了一个月后离职合法吗 - ？
舟范瑞替： 合法.如果是试用期,只需提前三天提出辞职即可;如是劳动合同的正式期,则只需提前三十天提出辞职即可,到期即可结算工资走人.

卢湾区18939586966： 社保合同和公司签了两年,工作4个月,公司提出辞退可以赔偿吗? - ？
舟范瑞替： 公司辞退合法的,劳动者有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付半个月工资经济补偿金,违法辞退的支付一个月工资赔偿金.劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解...

卢湾区18939586966： 我跟公司签了两年劳动合动,如果公司开除我,会不会赔偿?？
舟范瑞替： 不会赔偿你两年的工资.只能按你的实际工作时间计算解除劳动合同补偿金.

卢湾区18939586966： 我是一名劳务派遣工,合同签的是两年,但合同规定做满一个月就可以辞 - ？
舟范瑞替： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有...

卢湾区18939586966： 和单位签两年合同,没到期是不是上一年赔我两个月工资? - ？
舟范瑞替： 用人单位违法解除合同一年赔偿两个月工资,合法解除合同劳动者没有法定过错的一年支付一个月工资经济补偿金,有法定过错的没有补偿.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单...