临时用工协议可以劳动仲裁吗
一、没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁
没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、临时工工伤鉴定流程怎么走
1、提出申请
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、提交相关材料
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料:
(1)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(2)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(3)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;
(4)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
3、劳动能力鉴定委员会审核
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。
4、专家进行鉴定
劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，临时工和用人单位没有签订劳动合同，如果产生劳动争议的，不影响临时工申请劳动仲裁。但需要临时工提供证明劳动关成立的证据。
小时工签劳务协议吗
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。我国相关法律对非全日制用工作了明确规定如下：1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、...
临时用工协议与劳动合同之间,有什么区别?
一、临时用工协议就是公司对于临时工给予一些现实待遇，劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高，所以就有了一些临时工，用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界，也就是包给了这些临时工，只要他们符合公司规定的产品线质量要求，就把所有...
临时用工协议算劳动合同吗
法律分析：不是。临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
临时用工劳务协议算不算劳动关系
法律主观：临时用工协议一般不算劳动合同，而是属于劳务合同。临时 劳动合同必备条款有： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限，其中固定...
临时工用工协议属于劳动合同吗
因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作...
在我国临时用工用签劳动协议吗
我国临时用工需不需要劳动协议，要根据用人单位具体的用工情况确定。非全日制用工可以订立口头协议，无需签订劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要订立劳动合同。《临时工使用管理办法》第八条规定，公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
用工协议算劳动合同吗
1、用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。2、根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
小时工签了协议有用吗
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签了实习协议可以不去吗一般情况下，签了实习协议视为试用期用工。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果与公司签订的协议有培训、或违约金等...
用工协议书与劳动合同是一样吗
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
临时用工协议算不算劳动合同
自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
蔺终凯速： 临时工与用人单位的争议属于劳动争议仲裁受案范围. 根据劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]215号)第一条规定,《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别. 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条规定,”临时工“与用人单位的劳动争议属于劳动争议仲裁受案范围.
隆化县19171977637： 临时工劳动仲裁有用吗 ？
蔺终凯速： 临时工如果与用人单位建立劳动关系的,受劳动仲裁保护,如果双方建立的是劳务关系,产生争议的,不能申请劳动仲裁,可以提起民事诉讼解决争议.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
隆化县19171977637： 签署临时用工合同,是否可以通过劳动仲裁 - ？
蔺终凯速： 可以仲裁.你是辽宁哪的?
隆化县19171977637： 我干了三年临时工单位每个月和我签一份劳务协议每小时15元一天工作8小时没给我上保险我可以去劳动仲裁 - ？
蔺终凯速： 根据劳动法是可以的,但是就算胜诉了,它不执行你也拿它没办法,一般开公司都是有点背景的,还是算了吧
隆化县19171977637： 临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办 ？
蔺终凯速： 可以申请劳动仲裁的,关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴...
隆化县19171977637： 临时用工单,做工资结算的证据受法律保护吗? - ？
蔺终凯速： 临时用工单,作为工资结算的证据,是受法律保护的?一旦出现利益受损时,是可以作为证据,向劳动仲裁委员会提请要求,并要求临时用工单位,补足你的经济损失部分,但是,你必须要同时提供你与用工单位所签订的协议,否则,仲裁委会拒绝你的要求,所以说,临时用工单,你必须要保管好,在结算工资时,一旦利益受损,不但受法律保护,而且也是最好的证明,你的利益才能得到保障,你说呢?
隆化县19171977637： 临时用工协议是否合法 ？
蔺终凯速： 临时用工协议一般都是合法的.【法律依据】《劳动合同法》第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
隆化县19171977637： 跟劳务派遣公司签订的临时工协议,请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是工厂不招一个月的,劳务公司跟...？
蔺终凯速： 法律上没有临时工的概念,与派遣公司签订的劳动合同一样受到法律保护,虽然签订的时间只有一个月,但是劳动合同订立时你与派遣公司已经建立劳动关系,双方都受劳动法律法规保护,发生争议你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉.
隆化县19171977637： 临时用工合同的注意事项 - ？
蔺终凯速： 临时用工合同的注意事项具体如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合...
隆化县19171977637： 临时工劳动合同 - ？
蔺终凯速： 按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同.临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事短暂的、临时性工作的工人. 合同总则 第一条 为加强社会劳动力的宏...
