中冶京城劳务派遣合同正常吗
中冶建工劳务派遣工资怎么样
中冶建工劳务派遣工资好。根据查询相关资料信息，中冶建工劳务派遣工不会转为正式工的，比正式工没有一金，工资是跟正式工一样的，现在社会上的各行各业在用工制度采取的方式方法非常灵活，正式工，合同工和劳务派遣工并存，中冶建工集团有限公司有23个分公司，此公司，简称中冶建工，是世界500强企业...
一般大型国有企业,为什么有那么多的劳务派遣?
普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。2、节约自身的运营成本 一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司...
中冶劳务派遣与正式编制
法律主观：劳务派遣的用工方式：完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条...
华电曹妃甸重工为什么劳务派遣
是因很多人没有签正式劳动合同或者说签不上的就是劳务派遣。华电曹妃甸重工装备有限公司主要从事大型港口机械、大型物料输送、绿色采矿、褐煤干燥、海洋重工和海上风电等重工装备的制造、安装及调试，产品涉及电力、冶金、化工、建材、煤炭和港口等领域。华电曹妃甸重工装备有限公司（简称华电曹重，英文缩写HDCZ...
劳务派遣去中建六局工作可以转正吗
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。中建六局建设发展有限公司隶属世界500强中国建筑的主力军中国建筑第六工程局有限...
中冶赛迪的劳务派遣有必要签吗
中冶赛迪的劳务派遣没有必要签。劳务派遣福利待遇没劳动合同好。五险一金应该是按最低的交。
二十冶央企劳务派遣值得去吗
值得去。二十冶是中国二十冶集团有限公司的简称，是中国著名的建筑工程承包商和设计咨询服务商，是央企之一，薪资福利等方面比其他企业更有优势，值得去。
鞍钢建设公司 到底好不好?
不过是跟劳务公司签的劳务派遣合同，也就是说，跟建设公司没有直接关系，不属于建设公司的在职工人，而且永远也不会变为正式，我有个同学就在建设公司连续工作了10年，连续签了10年劳务合同，任然是劳务，除了养老保险，其他的医疗，公积金都没有，而且建设公司一到冬天的时候就属于淡季，没有活，在家...
国央企还有编制吗
如果是直接与国有企业签订劳动合同,那就可以视为国企的正式职工,可以视为拥有国企的正式编制。如果是和劳务派遣公司签了劳务派遣合同,就不算。不过就算直接和国企签了劳动合同,这合同也是可以依法解除的。所以不要再用铁饭碗的概念去理解国企编制了。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享...
劳动用工承诺书
我部门外聘职工等 人,通过北京中水科工程总公司(以下简称总公司)选定的劳务派遣公司做劳务派遣。为此,做出如下承诺: 1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定; 2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的...
剑会的星： 显然,你也知道劳务派遣与正式合同的差别.即便是在中建,下属那麽多工程局、号码公司和专业公司,对劳务派遣合同的处理方法也并不一样,当然,劳务派遣合同是解决中建高门槛与实用性需求矛盾的方式之一.从正常情况看,劳务派遣的应届生会在转正期满后或者更长一段时间内获得正式合同.就像社会引进人才的劳务派遣合同一样,经过一段时间的使用和考核,他们中的一部分人也可以转为正式合同.至於前途,应该说更多是掌握在你自己手中.当然,如果你有不同的渠道,则会变通更多.这就是实话.
石首市18668127483： 在中冶做劳务派遣,也没有签合同,做了七个月以没活干为由被用人单位辞退,请问这样该怎么办? - ？
剑会的星： 你好.. 这个是没有办法的哦,只有让劳务公司另外给你派工. 因为你没有和任何一个单位签合同,而且又是劳务派遣过去.. 所以你不属于这个公司员工,所以遣退只能是用人单位不用这个劳务公司派遣的人而已.你只能找劳务公司给你另外派遣
石首市18668127483： 派遣合同是怎么回事? - ？
剑会的星： 1、就是劳务输出,员工和第三方签订劳动合同,然后被派遣到工作单位.2、员工在工作单位没有工资、社保,这一切都由第三方负责发放和缴纳.
石首市18668127483： 中冶二十二局的劳务派遣合同员工 和正式员工有什么不一样啊??影响今后的发展嘛? 应届毕业生签合适嘛? - ？
剑会的星： 起码待遇就不同啦,主要体现在工资及福利上,这派遣员工能在今后给你混出个模样的机率不是没有,而是接近没有,作为应届生,建议是“先就业、后择业”,先干上活,给自己积累经验为主
石首市18668127483： 我在营口中冶京城装配技术有限公司里面有一个劳务公司,当劳务工,第一年签了合同,第二年没签,？
剑会的星： 哎呀小意思我有类似和你的状况一样实在不行你就到劳动监察大队,准好使,(前提要有人公司或同事承认你在那就过职,或有工资条之类的)你就放心吧哥们
石首市18668127483： 在北京上班签的是北京劳务派遣合同合法吗?？
剑会的星： 您好,合法的,只是你是作为第三方的外派到北京上班的公司,由劳务派遣单位对您负责,谢谢,望采纳
石首市18668127483： 用人单位让员工签派遣合同合理吗 - ？
剑会的星： 派遣合同是劳动合同法中作为用人单位与劳务派遣公司之间签订的使用劳务派遣用工的合同,不是用人单位与劳动者之间签订的.用人单位直接与员工签订派遣合同是不合法的.劳动者可以与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司再与用人单位签订派遣合同,将其派往用人单位.劳动者与派遣公司之间是劳动合同关系,与实际用人单位之间是按要求完成工作任务的关系.
石首市18668127483： 通过中介进的厂签的却是劳务派遣合同这合理合法吗? - ？
剑会的星： 你确定是中介吗?不是人力资源公司吗?中介应该没有这种权限吧.. 劳务派遣本身是合理合法的,但是看你跟谁签的合同了.
石首市18668127483： 正式合同和劳务派遣合同有什么区别? - ？
剑会的星： 一个很难开除,一个很好开除.正式合同指员工是A单位的员工,而劳务派遣是指员工是B单位的员工派到A单位“临时帮忙”,所以A单位跟B员工不存在聘用关系,而往往A待遇高,B单位待遇差.A就不存在解除劳动关系这回事
石首市18668127483： 劳务派遣合同签订期限 - ？
剑会的星： 1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.
