劳务工有年假吗
法律分析：有的，劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。 劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳务派遣有年假。劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳务派遣有年假。劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
湖南矿业塞尔维亚项目是真实的吗?务工人员工资待遇咋样?
是真实的。好。1、工作量方面。湖南矿业塞尔维亚项目除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。2、奖金方面。湖南矿业塞尔维亚项目不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
用人单位招用务工农民劳动合同书,劳动合同书怎么写
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章 劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为___元\/月,约定工资为___元\/月(其中基本...
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或...
为什么现在大家都不去广东打工了?
以前为了留住工人,工厂都会扣押一个月工资(或是一部分奖金),可随着劳动法的约束和大家法治意识的增强,很多工厂都不会这么做了,所以很多务工人的时间意识上就比较松散,他们会选择正月十五之后或是春运结束,再来确定确定今年的目标。 这几天,我也到过几个朋友的工厂,进厂门就可以看到几个朋友的工厂都有派专门的...
农民进城务工权益维护内容简介
近年来，我国劳动保障立法取得了显著进步，一系列与民生紧密相关的法律法规相继出台，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》等，这些法律的出台标志着我国人力资源社会保障法律体系正在逐步完善，农民工在内的城乡劳动者权益得到了更有力的法律保护。《社会保险法...
出国务工 | 澳大利亚屋顶水暖工项目招收:时薪60澳元
屋顶更换和维护排水沟更新和清洁筋膜和排水系统的维修处理屋顶和排水沟的渗漏问题丰厚的福利待遇包括：在一个积极的团队中工作，提供工作车辆和制服灵活的工作时间，包括在家享用晚餐和周末的休闲活动多样化的岗位，助你成长和晋升时薪高达60澳元，加班还有额外奖金带薪假期、年假、病假丰富的奖金制度，如试用期...
现在考上公务员真的有那么吃香吗?
但是估计以后找对象，也只是时间问题了。第三个是自从上岸之后，自己也更加自信，本人是地道的南方，土生土长的农村人，几代都是务工或者务农，上岸后村里的人明显更加尊重自己，以前关系一般的，也时不时会来家里串门聊天，这可能就是所谓的有出息了吧，总的来说，他上岸后，感受到的基本上都是满 ...
去澳大利亚务工,工资是多少钱一个月?
你好 按照澳洲法定的工资，税后基本在14，15d 也就是按目前汇率75rmb\/hr。 一年就是15w rmb。但是请注意，这是绝大多数人 拿不到的。华人开的公司或者别的行业 并不会聘请这样的工资的人 除非你的能力很优秀。 所以一般打工，一年税后10w rmb吧 ...
春节外来务工留杭州可领1000元红包,你看好这项政策吗?
留杭州过春节可领1000元红包，这个政策应该支持吗？在疫情防控这种特殊情况下，外来务工人员就地过年，这个政策是值得支持的，即使很多的当地政府没有作出鼓励政策，还是有很多人表示愿意就地过年，不给国家疫情防控添乱。杭州政府开展送红包的活动，通过这一举措来鼓励更多外来人员在杭州过年，这一政策针对非...
今年农民外出务工收入降低了,农村人还想着出去打工吗?
如果现在还没有到外面去打工，还是安安稳稳地呆在家里，在附近找上一份工作，就当全给自己放了一个年假，到明年，再努力挣钱。我今年就在家里，感觉这些年没有好好关心孩子学习，今年多陪陪孩子，陪陪家人。这样想今年也是值得拥有的一年。希望世界性的疫情赶快过去，使人们的生活回归常态，使农民工有...
墨浦莲必： 1、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.因此,只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假.2、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数.
四方区13440193979： 劳务派遣员工拥有年假吗 ？
墨浦莲必： 有.劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数.
四方区13440193979： 劳务派遣工休带薪年假吗 ？
墨浦莲必： 有.劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的,享受年休假.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数.
四方区13440193979： 劳务工有年假吗,劳务工有年假吗 - ？
墨浦莲必： 劳务工是指劳务关系用工,不适用劳动法规,没有带薪年休假;如果是劳务派遣工,属于劳动关系,享受带薪年休假.《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
四方区13440193979： 劳务派遣工享受年休假可以吗 ？
墨浦莲必： 根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的;不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数.
四方区13440193979： 劳务派遣员工能休年假吗 ？
墨浦莲必： 休.劳务派遣员工连续工作满12个月以上的,享受年休假.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数.
四方区13440193979： 劳务派遣人员是否有年假 ？
墨浦莲必： 工作年限不整年,可以按工作时间折算年假,单位不安排休假,可以要求每天支付300工资《职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
四方区13440193979： 劳务合同有年假吗 - ？
墨浦莲必： 劳务合同与劳动合同不同,劳务合同在法律上确实没有强制性要求必须给予年假的规定.所以是否有年假还要看公司的制度.
四方区13440193979： 劳务外包员工享受年休假吗 - ？
墨浦莲必： 享受.依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定,劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的,就可以享受带薪年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假. 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数.
四方区13440193979： 劳务派遣有年休假吗 - ？
墨浦莲必： 劳务派遣有年休假. 根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
