劳动合同几年后变成无固定期限

~ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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都兰县15311769877： 劳动合同满多少年后视为终身合同 - ？
星进七子： 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同,其他签订无故到期劳动合同的情...

都兰县15311769877： 劳动合同法实施条例多久签无固定期限 - ？
星进七子： 签订无固定期限合同不是与劳动相关的法律法规相关. 一般的情况下,签订无固定期限合同的条件是以下几种: 1、在公司干了10年的; 2、在08年1月1日后签订过两次固定期限劳动合同的. 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

都兰县15311769877： 在用人单位连续工作多少年才能签订无固定期限合同 - ？
星进七子： 《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年.如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到这个单位工作五年.虽然累计时间达到了十年,但是期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件. 此外《劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同.

都兰县15311769877： 合同到期满几年是无固定期合同 - ？
星进七子： 3

都兰县15311769877： 现在劳动法规定满工作几年可签无期限合同 - ？
星进七子： 不是工作年限,而是2008年以后,连续签订两次劳动合同,第三次就可以签订无固定期合同了.

都兰县15311769877： 工作满多少年可以签无固定期限合同 - ？
星进七子： 在同一单位连续工作满10年就可以要求用人单位签订无固定期合同

都兰县15311769877： 新劳动法中干满三年可以转为无固定期合同吗 - ？
星进七子： 不行.要么是满10年,要么是连续签订了两次以上的定期合同

都兰县15311769877： 《新劳动合同法》规定几年以上不能解除劳动合同 - ？
星进七子： 不是的.签订或者续签劳动合同必须双方都愿意才行,一方不愿意的就终止劳动关系.你5年的劳动合同到期,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,不管你表现如何.单位不愿续签的,应当按照你5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金.只有签订了无固定期限劳动合同,那么用人单位解除或者终止劳动合同需要有正当合法的理由或者符合法律规定.而固定期限劳动合同无论多少年在合同到期后都是自然终止的,单位有权选择是否续签.

都兰县15311769877： 签订多少年的固定合同后才可以签订无固定 - ？
星进七子： 连续工作10年以上

都兰县15311769877： 无固定期限劳动合同 - ？
星进七子： 劳动合同法规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年,劳动者提出提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.你满足这...