劳动法中关于员工夜间值班有何规定
夜班属于职工福利中应该增加夜班津贴，属于劳动条件较差，应该提高待遇这一方面，劳动法未单独规定，按劳动福利待遇的政策维权。
除有规定怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时外，没有相关法规明确规定如何解决女职工一个人值夜班。
但是，安排女职工一个人值夜班明显是不妥的，所以劳动者可以和用人单位协商或者收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，要求用人单位改造。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
值班与加班是二个不同的概念。就像上楼所讲的那样。但只要是超出国家规定的时间上班的都算成加班。每月工作时间为20.83天，超过部份为加班。平时加班为1.5倍，双休为2倍，节假为3倍工资。按这标准去算。
农民工的维权意识虽然不强但至少在增强，是个好现象，一定要多支持。
值班是工作范围内的事，没有工资的，特殊工作环境可能有补贴（比如说高温作业）；
加班有工资，加班费，按时算，
要弄清楚到底是加班还是值班哦。加班如果没给加班费那就可以找劳动局投诉用人单位！！值班嘛就没啥问题咯
分给我吧！！！！
劳动法中规定员工在什么情况下算自动离职
相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的，比如多少天旷工等。自动离职的，用人单位也是要支付工资的，按出勤天数算；如果因为当事人离职，给用人单位造成损失的，可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
请问在哺乳期间,单位安排每班14小时的劳动时间是否合理...
根据上述法律法规，公司不能安排哺乳一周岁以内婴儿的妇女延长工作时间（不得超过8小时），不得安排其从事夜间劳作（尽管公司提出工作一天休息一天，但是这样不利于你的身体健康，你可以要求每天上班八小时，每天都来上班）；应当保障哺乳妇女每天两次哺乳期间，每次三十分钟。公司给你一个小时哺乳时间，在时间...
(动法)劳务派遣员工是否能转为正式工或者转给其他派遣有限公司?_百度...
只要看你和用人单位签约的情况了 。如果实现说明了。就可以。如果没有约定，那你只好自己消化这些人了。如果拍全公司规模大了 ，就不存在这些问题了 。这家不要拿家要 。如果你的业务单位少，那就比较麻烦了 不过，现在很多单位缺少员工，你可以把这些员工与单位协商，一次性买给别的单位。减少一些...
员工自动离职劳动法如何规定
关于员工自动离职劳动法如何规定这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。2、根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
企业职工给放假了,没给生活费,怎么办?
我们可以考虑与企业进行沟通。可以以书面形式或者面谈的方式向企业表达自己的困扰和诉求，请求企业提供必要的生活费用。在沟通时，应保持冷静和理性，用专业的语气表达自己的需求，明确指出自己需要生活费用来维持基本生活所需。我们也可以提醒企业注意劳动法规定的职工权益保护，并引导他们履行责任。我们可以寻求...
老动法中对腰椎骨折的病假是怎么规定的
根据当事人的请假时间不同，工资也有区别：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工 资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...
劳动法2024年新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些?
2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力 当工人进入公司时，公司会因各种原因扣除劳动者的工资，例如聊天罚款，上班迟到罚款，吸烟罚款，以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样，工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。3、雇主不给员工...
员工自动离职劳动法如何规定
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人脊薯单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条樱缓者 经劳动合同当事人协商一致...
劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗
《劳动法》中员工自动离职公司要一次性结算工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》自动离职规定是怎样的
劳动者也是享有解除劳动合同的权利，这是要么是辞职要么是申请自动离职。其中员工自动离职的情况比较多，当然有些时候自动离职了还是会要求用人单位做出补偿。一、《劳动法》自动离职规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动...
豆卢杨白加： 根据劳动法41条规定:用人单位由于生产经营的需要,经工会与劳动者的协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 加班必须是在劳动者自愿的情况下,但是现实生活中,往往劳动者是强迫加班的.
池州市15697944359： l劳动法对夜间工作要求 - ？
豆卢杨白加： 《劳动法》并没有对夜间工作的要求,但《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
池州市15697944359： 关于夜间值班算加班么 - ？
豆卢杨白加： 值班如果超出法定时间也就是加班了.晚上值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
池州市15697944359： 劳动法夜晚值班补助标准 - ？
豆卢杨白加： 劳动法规定了应当向员工支付中、夜班津贴,但是具体标准及支付办法需要参照各地方政府出台的相关法规或者规范性文件,目前全国没有统一的标准.
池州市15697944359： 劳动法对女职工晚上一人值班有何解决方案 - ？
豆卢杨白加： 除有规定怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时外,没有相关法规明确规定如何解决女职工一个人值夜班. 但是,安排女职工一个人值夜班明显是不妥的,所以劳动者...
池州市15697944359： 劳动法对值班有什么规定吗?值班的性质是什么? - ？
豆卢杨白加： 值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等. 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. 另一方面,加班费的计算是法定的.譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资.而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定.
池州市15697944359： 劳动法有没有关于夜间值班人员双工的规定,我是单位的专职值班人员,但是春节值班没有双工,领导告诉我劳 - ？
豆卢杨白加： 第一,没有夜间值班双工规定.第二,春节期间开工的,有三天是三倍工资,有四天是双倍工资.无论你是夜班还是白班,均可以如此计算.
池州市15697944359： 劳动法怎么定义值班与加班? - ？
豆卢杨白加： 1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别.值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,...
池州市15697944359： 电工晚上值班算加班吗 - ？
豆卢杨白加： 劳动法规定实行八小时工作制,且每周工作时间不超44小时,所以超出的部分都算加班,可要求公司支付加班费用,加班费用的计算方式为:你的工资乘以150%,虽然电工涉及公共利益,但并不属于必须抢修的情况,所以仍应支付加班费用
池州市15697944359： 劳动法上加班和值班如何区分的? - ？
豆卢杨白加： 第一:值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务. 值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜...
