想找个好一点的事业单位是选管理岗好，还是技术岗好？

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岗位是能够 转换的，专业技术岗一样能够 任管理岗职位。    而在低职务级别的县市区，专业技术岗的高级职称评审，能够 取得比主要领导高些的薪酬。而部省级属下的机关事业单位，因为职务级别高，领导干部岗位的薪酬，广泛比专业技术岗的薪酬要高。

而新进职员，二种岗位的薪酬类似，主要是未来的发展趋势。前期，能够 依据自身的念头挑选岗位，想做官的，就挑选管理岗；想在专业技术上有所建树的，就挑选专业技术岗。初入职场中，管理岗，不一定可以转换到专业技术岗；而专业技术岗，是能够 转换为管理岗的。岗位是能够 转换的，专业技术岗一样能够 任管理岗职位。

事业单位的待遇

可是管理岗位是领导干部岗位，是有一定的支配权和政冶工资待遇的，它是专技岗无法比的。专技岗中就算是高级职称评审，领到的薪水等同于处级领导干部，但仍然仅仅普通职工，要遭受管理岗位7级（等同于科级领导干部）的管教的。

并且，许多地区的管理岗位是容许一定占比的领导干部“双肩挑”的，也就是应用管理岗的职数（一部分地区是二种岗位的职数另外被占有），领到的则是专技岗位相匹配的技术职称薪水，因此 许多机关事业单位的领导干部也是有技术职称的。

可是，从现实状况考虑得话，专技岗位应该是比管理岗位更强的。在中国，机关事业单位管理岗可以破格提拔到哪些等级、怎么样破格提拔是和企业的职务级别立即关系的。例如在一个处级机关事业单位，那破格提拔到管理岗7级仅仅时间的难题，只需一满足条件，领导干部一切正常都是会给予破格提拔。

但在我国的农村基层机关事业单位大多数仅仅科技企业，换句话说企业里较大 的领导干部也不过是管理岗7级，管理岗8级也是企业实职了，因而普通员工要想提高到管理岗8级那就是非常艰难的，大部分人一辈子很有可能也就是管理岗9级。

技术岗位的待遇

而专技岗位则不太一样，专技岗位的高级、初级和初中级是有一定的占比的，例如企业里有十个的专技岗位，占比设定依照1:3:6，那麼就算企业仅仅科技企业，也最少有1本人能够 领取高级（处级）的薪水，3个人能够 领取初级（科级）的薪水。

企业的职务级别危害的仅仅高级和初级的占比高矮罢了，越高级的企业内高级和初级职数占比越高。

而且，技术职称的得到主要是和本人有关系，无论是审查或是考试全是那样。而得到了技术职称，只需企业有职数，一切正常全是会聘请的。而无需像管理岗那般，领导干部破格提拔一个人必须考虑到各个方面。

因此 相对而言，在机关事业单位里走专技岗位线路薪水提高会更非常容易一些！因而针对普通员工而言，二者在企业都是有职数的状况下，挑选专技岗是更强的！

很明显有管理职位和专业技术职位，专业技术事业单位、管理事业单位中没有专业技术职位。即使有专业技术人员也是混根。由于工作岗位限制，职级也不能执行。当然，在专业技术类事业单位中，最好的职位就是双肩挑，既是领导又是职称工资。这是因为事业单位中工资水平最高的是职称工资，基本相当于公务员平均工资，甚至有点高。管理职务的等级工资远远低于专业技术职务工资和公务员工资水平，工作职务工资进一步降低。

如果因为名额限制不能并肩作战，就要从工资收入的角度来考虑。当然是在专业技术岗位上奋斗。当党校参加公共事务管理时，许多副校长职级者决定自愿辞去职务，保留职称，领取职级工资。这是因为，执行管理级工资，甚至公务员工资，每月要少领几千韩元。当然，如果考虑个人的职务发展，可以选择管理职位，可以在体制内工作，很多人对仕途仍然很重视，有一贯的半职，不仅今后的发展前景好，还有一面。

管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑发展管理岗位。事业单位的管理职务等级与行政等级相互运用，管理7级、6级等分别对应科级、处级及以上行政等级。其晋升道路与行政部门没有什么不同，符合条件，还可以通过事业单位、参公机关、行政部门晋升为公务员序列。

专业技术人员适合有专业特长的人员发展。如果掌握了医疗、教育、农业、工程等某些专业技能，可以考虑在专业技术岗位上发展。随着专业技术能力的提高，通过考试和审查专业技术职称享受相应的专业技术职称待遇。对有专业技术特长的人来说，走职称晋升的道路比走管理岗位和职务晋升的道路更容易。中级以上职称，工资待遇已经相当可观。与同等条件的行政职位和管理职位相比，待遇更高，晋升更困难，更适合专家发展。劳动岗位主要适合文化水平低、没有专业特长的人员发展。未实行聘任制管理的事业单位、工作岗位由劳动者承担。在实行聘任制管理的事业单位，工作人员有了更多的选择。

我觉得还是选一个事业单位的管理岗位比较好，因为管理岗位他可能会比较轻松，技术岗业可能会比较频繁，所以还是管理的岗位会比较好。

技术岗。这个岗位是靠技术吃饭的，后面即使离职了也很容易在外面找到工作。

应该是技术岗位好，因为技术岗位工资高，而且做的事都非常有意义。

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新会区14781004074： 事业编是走管理岗好还是走专业技术好 - ？
瞿到康酮： 这个看自己的爱好,如果专业相符,专业岗位工资较高.如果喜欢管理类,也可以报名参加管理类.

新会区14781004074： 事业单位,3个岗位哪个好? - ？
瞿到康酮： 如果你没对某个岗位有着强烈的偏爱 或者强烈的抵触 只是希望通过前景来选择职位的话 我认为第三个更好 原因如下:第一 要看行业前景 学生、质检、公路 很明显公路是国家的 当然是这个前景更好 青少年这一块现在是一个博弈时期 孩子越来越少 但是家长愿意为孩子投资 这种博弈使得相互制约 这一个行业前景并不很好 质检方面除非你有非常强的专业 否则你一直会停留在这个职位 公路就不一样了 一切选工作都以国家扶植为基础 当然能贴近垄断行业最好了 第二 要看岗位 事业单位这种性质 能去管理岗位就不去前线 这是原则

新会区14781004074： 事业单位管理岗位好还是专业技术岗位好 - ？
瞿到康酮： 这取决于你适合走哪个路线?如果你有领导能力,社交好,那不妨走管理岗,升职比较快,如果你不善权术,但善于学术钻研,最好走专业技术岗,能发挥作用,职称评的也快.一个是官场,权大,工资相对增长慢,一个是相当于跑业务,工资相对增长快.归根到底,适合你的就是最好的.

新会区14781004074： 事业单位是管理岗位好还是技术岗位好 - ？
瞿到康酮： 如果单从工资上讲技术岗位凭职称拿的工资要比管理岗位多;如果从发展空间上来讲某些具有公共管理职能(行政执法)的事业单位或单位下属所、科这些岗位以后有可能会参照公务员来管理.但现阶段参公的申请很难批复下来,所以讲个人认为,技术岗位还是要比管理岗位好,当然我的出发点是工资问题.

新会区14781004074： 事业编管理岗和技术岗哪个好?？
瞿到康酮： 从晋升空间和待遇方面来看,专业技术岗比管理岗更有优势.当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗,而且与领导接触的机会多,换岗位、...

新会区14781004074： 事业单位管理岗位和专业技术岗位哪个好 - ？
瞿到康酮： 首先事业单位的话,管理岗位更好的,因为管理晋升的几率更大,技术岗位,相对来说只有做技术!

新会区14781004074： 事业单位专业技术岗位和管理岗位哪个好 - ？
瞿到康酮： 看你适合哪个,智商高选技术岗位(观察力强),情商高选管理岗位,(懂得人情世故)

新会区14781004074： 事业单位岗位设置是选择管理岗位好还是技术岗位好 - ？
瞿到康酮： 走技术岗好

新会区14781004074： 专业技术岗和管理岗哪个好? - ？
瞿到康酮： 各有各的优势. 1、工资待遇上 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多. 此外专技岗的绩...

新会区14781004074： 事业单位报考专业技术岗位和管理岗位哪个好 - ？
瞿到康酮： 这个不太好说,岗位是可以转换的,专业技术岗一样可以任管理岗职位. 而在低行政级别的市县区,专业技术岗的高级职称,可以拿到比主要领导更高的薪资.而部省级下属的事业单位,由于行政级别高,领导岗位的薪资,普遍比专业技术岗的薪资要高. 而新进职员,两种岗位的薪资差不多,主要是将来的发展. 先期,可以根据自己的想法选择岗位,想当官的,就选择管理岗;想在专业技术上有所建树的,就选择专业技术岗. 职场中,管理岗,不一定能够转换到专业技术岗;而专业技术岗,是可以转换为管理岗的.