我是暑假工 工厂说没有规定工期靠谱吗？
作者&投稿：栋岸 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
最好全程记录，别错过什么重要证据！
（我们就在这方面吃了很大的亏，工资，工时，如果不留好证据，中介容易翻脸不认人，介绍工作的时候，你是他的上帝，一旦你进去工作了，他就翻脸不认人）
②进工厂的小伙伴一定要问清楚工作时长，包括每天的工作时长和你工作天数。
（我们进的这个地方，刚开始一个月每天按11h算工资，后来直接就变成10h了，气人。
③生活环境，这一点因人而异吧，不过未来一两个月你都要生活在这里，住和吃很大程度上决定你在这里能呆多久。
④一般去工作会先安排你入住，可以先问问同寝的老员工这里的情况，看看是否跟中介说的一致，或者工作强度之类的。
⑤押金问题。咱们学生本来就没钱，那些黑中介怎么就能昧着良心收咱钱呢
一般有两部分，体检费和保证金。而且在干满工期之后会退，有的劳务公司还会报销车费。
这个也要问清楚，假如中介承诺的不实怎么办。
有的小伙伴可能忍受不了诸如没有窗帘的窗户，发霉漏水的屋顶，嘎吱作响的上下铺之类的宿舍吧 ，
吃上面，很多工厂都会有餐补，看一个工厂饭菜怎么样，从餐补上面也可以大致看出来了，一般补午晚餐，之前的工厂16r/天，食堂很挺大，选择丰富，而且钱直接补到工资里，吃不完还可以当工资领。现在这个是真坑，五元一餐，爱吃吃不吃钱也不退，当然里面也有其他饭，但是超出部分要自己充钱。食堂很小，饭点排队。
还有就是你能干多久，这个你必须要提前说清楚，并且留有证据！如果时间充裕的话还好，拖一拖也没什么大不了，可是像我这种开学各种考级考试，还想顺便暑假出去happy的人，实在是等不起啊，对了，还有我的驾照，再不去考，开学都拿不到驾照了 ）
⑥如果是流水线工作，尽量跟组长说安排到上游工序，因为越往后来，下班的越晚，而且更累，
钱进曲伏： 老板不给工资可以去单位所在地的劳动监察大队或者劳动局去举报,要求发放你应当所得工资.不过你的年龄应该没到法定工作年龄,所以肯定也没签合同,建议私下解决.还是找你家长去跟老板谈,因为你是小孩子,对方并不会把你的话放在心上,建议你父母找个理由帮你在那边辞职,比如家里临时有事,或者学校需要补课提前去之类的,要求老板给你提前结账.最后就是这样打零工其实很没有保障,建议以后做暑假工去熟人的店里,以免再发生类似的事情.等你真正毕业,可以上班了再好好找一份稳定的工作.
兴县18091256803： 厂里不要暑假工 我以长期工身份进去 然后厂里说规定要是暑假工一分钱没有 这合法吗 (我要必 - ？
钱进曲伏： 在公司,公司的规定就是法律,他说的什么就是什么,只有不是犯罪的事,你都没有理由反驳,因为他已经很明确的告诉你不收暑假工,你却不听劝告!所以到时会什么也没有别人也不会同情你.
兴县18091256803： 电子厂暑假工主要干什么,和长期的有什么区别,是不是比长期的累 - ？
钱进曲伏： 我来给你说说:暑假工顾名思意,干不了几天就要走,当工厂需要临时用人时,而又不能提前长期的工作,所以就需要用到临时工,所以就用到暑假工,因此你很荣信被录用了,安排到生产线时,班组长知道你是暑假工,干不了多久,所以不会把有技术含量的活给你,为什么呢,因为把你教会了,干不了几天你又走了,他又得从新教,所以只能给你安排简单易学易上手的活给你,通常这些活对未从事劳动过的学生来说,有点辛苦,不过习惯就好了,相对而言会累的,但长期的也轻松不到哪里去,
兴县18091256803： 我是一名暑假工,没跟他们签订合同,厂里规定要做满45天才能走人,但刚进厂第一天的时候就跟经理说好让... - ？
钱进曲伏： 第一 这个是活该的事情 第二 因为暑假是休息的时间 而不是去找相关的工作 第三 体验社会也是虚的 一般老板喜欢就是坑学生 你这样 工作的话 拿不到钱 还受气 没必要 第四 解决办法 就是你和老板协商 先礼后兵 如果老板不同意 你可以去相关的劳动部门申诉 第五 电话12333 咨询下 第六 或者你去电视台 报社 这样的机构来说下也是可以的 第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活那康 家庭幸福
兴县18091256803： 我是来打暑假工的,签合同是跟中介签的,当时签合同的时候中介说做不到规定期提前限辞职一分工资都不给,怎么办,这个真不给的吗?？
钱进曲伏： 劳动法不支持,要按实际工作时间发放工资.就是做一天得一天.保管好你的合同,如果不给就上劳动监察举报. 你只要按规定提前15天提交辞职报告就可以了,最好不要不辞职直接走人.
兴县18091256803： 我是暑假工..但是是以长期工的名义进厂工作的..做了两个月想辞职工厂要扣工资..我没有签做多长时间 - ？
钱进曲伏： 你好!根据你的描述,解答如下:你正常履行离职手续,工厂就没有理由扣你工资.试用期内,你提前3日跟工厂说就可以了,不是试用期,提前30日向工厂书面提出辞职.附法律规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因你提供的信息有限,我们给出上述解答仅作为参考,如仍有进一步咨询的需要,建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通.找律师,去大森,大森律师,你身边的法律专家.
兴县18091256803： 我打暑期工进厂没说是暑期工,说长期工,现在我辞职不给我批怎么办,我现在是试用期! - ？
钱进曲伏： 你好,只要你提前一个月写辞呈,就算他不批准也没关系,你也可以离开,而且工资也会一分不少的给你,法律已经规定了这一点,如果他不发可以到劳动局告他,祝你生活愉快!
兴县18091256803： 我在工厂做了临时工没签合同( 而且才10快一个小时别人都是13)做了七天 厂不批怎么办 - ？
钱进曲伏： 这个涉及到法律问题了.一般工厂的临时工是暑假工或者寒假工.更有的是在业务量大的时间段需要大量的临时工来从事生产工作. 一般进入工厂会有一个试用期,一般为期一个月,试用期的工资一般要比正式工低一点.进入工厂要先熟悉一下那个厂的规章制度.而在没签订任何合同的情况下,厂方也没有理由不批准离职.所以可以试着协调处理.不是什么大事.试用期的员工,你决定要走,工厂一般不会太过阻拦.除非你的确有过人之处.
兴县18091256803： 厂里面都不招暑假工了.所以我也打算以长期工的名义进厂.到时候做完了2个月就辞职,但 - ？
钱进曲伏： 如果成为签订定期劳动合同的员工,试用期过后正式录用后要辞职的,按照法律规定应当提前一个月提出. 如果本身就没打算长期做,建议另外找工作,避免辞职时厂里设置障碍、给你带来麻烦. 攀枝花公司法律顾问李明华律师解答
