因企业违法离职诉讼期间,可以求职就业吗?
企业违反《劳动合同法》第38条第3款之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职，企业应在30日内给劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
企业受到《辞职通知书》后应在30日内未员工办理相关手续。劳动者可主动与企业负责人沟通咨询办理，拒不办理的，劳动者可向工会、当地劳动保障部门、监察大队反应，维护自己合法权益。
劳动合同法第50条之规定为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以此条款来辩解投递的《辞职申请书》无效，不能获得法律支持。
劳动合同法是对企业和职工双方均具有法律约束力的法律，双方都应该尊重法律法规的相关规定，鼓励员工和企业在发生争议时协商解决，协商不成地再通过另外仲裁、上诉等方式维护自己的合法权益。
可以先找工作，不工作你没有生活来源，不影响案件审理判决
离职一年后还可以起诉公司吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年。但在一些特殊情况下，员工可以在一年后仍然有权向公司提起诉讼，例如：公司存在违法行为，员工因工作受到伤害等。如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁结果...
离职一年后还可以起诉公司吗
根据查询律师六八八网，赵中强律师发布的《离职一年后还可以起诉公司吗法律》显示：在中国，离职一年后仍然可以起诉公司，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年，也就是说，从劳动争议发生之日起，一年内可以向劳动争议仲裁委员会...
离职诉讼有效期
法律分析：三年。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法...
在职期间出错,离职后要承担责任吗?
当然，如果员工离职时间较长，公司很晚才发现，超过了诉讼时限，那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的，从其规定。以上就是我的观点与看法，希望对你有所帮助。祝生活愉快，一切顺意！
离职后还能起诉之前职务侵占吗
3、如果员工确实有侵占公司财产的行为，即使离职，公司可以保留其诉讼的权利，保留相关证据去法院起诉。（二）【法律依据】：1、《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处...
企业高管离职后多久不能民事诉讼
所以，只要记住“特别诉讼时效”；其他的一般都是“2年”。而诉讼时效期间的起算:1、附条件或期限的债的请求权，从条件成就或期限届满之日起算。2、约定有履行期限的债的请求权，从清偿期限届满之日起算。3、未约定履行期限或约定不明确的债的请求权，依照《合同法》仍不能确定的，诉讼时效期间从...
公司违法解除劳动合同,员工已经办了离职手续!还可以要求公司支付补偿金...
如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你...
因企业违法离职诉讼期间,可以求职就业吗?
在企业解除你的劳动关系以前你不能求职新的职业因为归规定是一个人不能同时有两个劳动关系
去劳动局投诉单位违法,是离职前去好呢还是离职后再去投诉
你离职前后去都可以，诉讼时效从你知道或应该知道权益受到侵犯之日其计算，单位扣押你工资是违法的，单位不交社保也是违法的，你可以要求补交并且赔偿你。
请问如果公司认为员工离职时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
浑祥谷糠： 当然可以申请仲裁,只要企业的违法行为不是因你辞职而消失的就可以;比如克扣工资、加班费;未签订劳动合同等都是辞职后可以仲裁的;另提醒一点,如果觉得企业违法在申请离职时应该注明,或者就是写个离职告知不注明原因;不然如果你写的辞职原因和你要求申请仲裁的不一致就比较扯皮了.还需要注意保留证据,一旦辞职再收集证据就难了.
鹤壁市18671569297： 因企业违反《劳动合同法》第38条3款之规定,员工以书面形式要求辞职的怎么处理? - ？
浑祥谷糠： 企业违反《劳动合同法》第38条第3款之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
鹤壁市18671569297： 公司违法,个人以另有发展为由辞职还能告公司么? - ？
浑祥谷糠： 用人单位有违法的行为,劳动者个人以另有发展为由辞职,只要劳动者在一年之内的,都是可以申请劳动仲裁的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申...
鹤壁市18671569297： 企业违法解除合同,劳动者因企业过错离职竞业限制是否会失效?？
浑祥谷糠： 竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制,其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后.如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除,其过错责任不在劳动者,劳动者无须承担竞业限制义务.
鹤壁市18671569297： 在公司范经济错误,离职后公司还能告吗 - ？
浑祥谷糠： 员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责...
鹤壁市18671569297： 销售顾问因为违反公司规定被公司起诉,会不会影响找工作,正常离职的? - ？
浑祥谷糠： 如果不是违法行为,只是不符合公司的理念的话是不影响求职的.反之,会有的.
鹤壁市18671569297： 公司违法了合同,我提出辞职后,最早几天可以走人 - ？
浑祥谷糠： 下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有.你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位...
鹤壁市18671569297： 我被单位辞退,不服上诉到了法院,法院驳回了我请求恢复合同的请求,我还能领取失业金吗 - ？
浑祥谷糠： 你的具体情况不清晰,不好说. 首先公司辞退你是不是合理的,亦或者你是不是犯了重大的错误,如果不是你的问题,公司单方面处理,肯定是要赔偿的.
鹤壁市18671569297： 仲裁时可以向原公司辞职吗? - ？
浑祥谷糠： 辞职属于你的权利.你可以随时解除合同,但是需要符合法定程序.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
鹤壁市18671569297： 公司与员工未签订劳动合同 员工未提前通知离职 - ？
浑祥谷糠： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
