多地发布建筑业清退令，超龄农民工怎么办？

全国多地发布建筑业清退令，超龄农民工该怎么办~

全国多地发布建筑业清退令，超龄农民工只是不能做一些与建筑相关的体力工作而已，例如其他一些辅助性的工作还是可以继续从事的。实话实说，清退超龄农民工进行高危建筑行业的工作是正确的，毕竟年龄大了不仅是反应慢了而已，同时工地的工作对于他们的危险性也是剧增的。
全国多地发布建筑业清退令，以上海为例，超过60岁的男工、55岁的女工不能从事与建筑业直接相关的工作，超过了55岁的男工和50岁的女工不能从事高空、井下等高危险性的建筑业工作。清退令的发布对于建筑工人来说是有着致命打击的，一方面他们的工资有可能成倍下降，另一方面他们的家庭压力也会因为工资下降而上升。就建筑工人工作了一辈子的环境以及可能患上的疾病来说，工资下降带来的还有健康得不到保障的问题。然而全国各地发布建筑业清退令是有道理的，其中最大的原因就在于想要保障大龄工人的权益。
全国多地发布建筑业清退令的原因
根据相关部门表示，发布建筑业清退令是为了解决超龄农民工工伤权益问题。根据相当报道，某一段时间内，某个区域超过15%出现工伤事故的都是60岁以上的超龄农民工，而该地该行业的超过60岁的从业者比例仅仅为1%，占比这么低但是该群体出事概率却这么大，这很明显已经表示超龄农民工不适合从事与建筑业直接相关的工作。同时他们出了事权益也是得不到保障的，为了解决事故的发生以及保障超龄农民工的合法权益，所以才有这个建筑也清退令的发布。
超龄农民工可以从事建筑行业的辅助工作
清退令的发布并不意味着超龄农民工就不能在工地里面干了，他们不可以干建筑行业的直接工作，但是可以从事建筑行业的辅助性工作，像工地里面的保洁等工作就是他们可以从事的。建筑工人王师傅表示他今年已经58岁了，而且他已经干了一辈子的建筑活，突然不干建筑活了反而有点不适应。多地出台的清退令很明显考虑到了王师傅这种建筑工人的需求，所以才让建筑工人超龄了依然能够在工地里面继续从事建筑行业辅助性工作。

农民工群体需要寻求其他的收入途径，我认为这个问题是摆在所有农民工面前的难题。
对于农民工群体来说，因为很多人本身就没有一技之长，除了干体力活之外，很多人似乎没有谋生的手段。在农民工群体超过60岁以后，因为很多人的身体存在基础疾病，为了进一步保护他们的安全，我们才会推行所谓的建筑业清退令。从某种程度上来说，我们不仅需要关注农民工从业的年龄问题，更需要去想办法真正帮助他们保证基础生活质量。
一、很多城市相继出台了建筑业清退令。
这是一个关于农民工的从业年龄的限制，在农民工的年龄超过60周岁以后，农民工将不得从事任何建筑行业的工作。之所以会有这样的决定，主要是为了进一步保护农民工群体的身体健康，我们也可以通过这种方式进一步降低养老负担。
二、不懂退休的超龄农民工需要寻求其他的收入途径。
这是一个非常现实的问题，当农民工群体不能从事建筑行业之后，很多人不得不通过其他方式来谋生。对于农民工群体来说，摆在很多人面前的难题是健康安全和生存的选择，很多人可能会为了生存而舍弃一定的健康。如果农民工本身没有其他的创收途径，农民工的生活保障确实比较艰难。
三、我认为社会需要给农民工群体提供相应的就业通道。
除了建筑行业之外，农民工真正能够做事的行业并不多。以我个人来看，我们不仅需要单方面限制农民工的从业年龄，更需要想办法给农民工提供相应的就业通道，通过这种方式来进一步帮助他们改善生活。除此之外，我觉得社会需要进一步给农民工提供社会保障，我们甚至可以在养老金的额度上多去帮助农民工群体。

老家的表舅都已经六十有二了，还在各个工地上到处打零工，歇不下来，晒得就像一个非洲人似的，脸上褶皱遍布，老是一副没洗干净的样子。问他为啥还这样辛苦，用他的话说，儿子的房子就是终极目标，一天没买好，一天就别想停下来，哪怕累倒了累瘫了，爬也要爬着去干活，多挣一点是一点。

                                   

                                

过节回老家，看到那么勤快的表舅居然背着手在村子里慢悠悠地踱着步，不禁大为疑惑，问他怎么回事，才知道现在各个工地上都不招他们这样的老字辈的农民工了，再心有不甘也只好回家来，一辈子劳碌惯了，闲不住，踅摸着再找点事做做，总比这样坐吃山空强吧。

全国很多地方发布了建筑业清退令，对招聘来的超龄农民工带来了不小的冲击，他们再也无法继续在工地上发光发热了，对他们而言，再也没有哪个工地还敢继续录用超龄农民工，他们只有卷起背包回到自己的家乡，另寻出路才能解决这个问题。

究其根源，农民工究竟是怎样产生的呢？工地上为什么会大量招聘超龄农民工？

一、超龄农民工是怎么产生的？

农民工，顾名思义，都是来自于农村的剩余劳动力。他们趁着改革的东风，大踏步的走进城市，辗转于各个工地上，用自己的一把子力气来挣得一份额外收入，以此来养家糊口。

                                   

对工地上的包工头来说，录用超龄农民工远比录用青壮年男子要划算得多，毕竟超龄了，自身的实力在下降，能够做的事情越来越少。这就意味着超龄农民工想要在竞争中胜出，就要有自知之明，自觉降低薪资待遇方面的期望值，接受一份比青壮年男子低许多的薪资，才能赢得这份工作。要不然工作都没有，何谈挣钱？连这么一点工资想挣也挣不上啊。

二、超龄农民工缺乏足够的竞争力

农民工之所以绝大多数都选择在工地上打工，最主要原因还在于他们自身文化水平有限，无法胜任更多有技术含量的工作。工地上，只需要人勤快一点，愿意吃苦一点，不计较得失利害，基本上都能找到一份工作。有得赚，就不至于坐吃山空，更何况还能额外再多挣得一点收入，显然这是最适合这些农民工的场地了。

但是正因为缺乏竞争力，一旦遇到特殊情况时，农民工就麻爪了，就不知所措了，就不知道何去何从了。想更换一个地方再试试，才知道自己只会做一些倒泥砌砖的工作，其它的，自己一概不会，一问三不知，还谈什么挣钱呢？

                                                                        

三、超龄农民工可以根据自身情况，选择继续工作还是安享晚年

既然都被划在了超龄农民工范围内，自然就说明其本身的劳动年龄已经接近尾声，虽然还想着能有所作为，但是年龄不饶人，那种吃苦受累的工作还是尽可能回避掉。劳动惯了的人，事实上也不是不可以继续劳动，而是可以选择一些轻体力活，既能舒展筋骨，也一样能获得一份收入，虽然和工地上的所得无法相提并论，但是总归比没有强。

回到家乡，这些超龄的农民工可以再做一点种植业，养殖业等工作，充分发挥出他们早就驾轻就熟的生产技能，一样可以获得一定的经济收入。如果不想下地干活，不妨试试选择做点小生意，在农贸市场租个摊位，卖点水果蔬菜什么的，也是一份不错的收入来源了。

总之，超龄农民工并不是无处可去了，他们在自己的家乡依然可以找到适合自己的工作途径，只要人勤快一点，多思考，多观察，还是可以找的到的。就算不工作了，此时心安理得的享受着自己创造出来的劳动果实，也是天经地义的啊。

老家的表舅都已经六十有二了，还在各个工地上到处打零工，歇不下来，晒得就像一个非洲人似的，脸上褶皱遍布，老是一副没洗干净的样子。问他为啥还这样辛苦，用他的话说，儿子的房子就是终极目标，一天没买好，一天就别想停下来，哪怕累倒了累瘫了，爬也要爬着去干活，多挣一点是一点。

过节回老家，看到那么勤快的表舅居然背着手在村子里慢悠悠地踱着步，不禁大为疑惑，问他怎么回事，才知道现在各个工地上都不招他们这样的老字辈的农民工了，再心有不甘也只好回家来，一辈子劳碌惯了，闲不住，踅摸着再找点事做做，总比这样坐吃山空强吧。

全国很多地方发布了建筑业清退令，对招聘来的超龄农民工带来了不小的冲击，他们再也无法继续在工地上发光发热了，对他们而言，再也没有哪个工地还敢继续录用超龄农民工，他们只有卷起背包回到自己的家乡，另寻出路才能解决这个问题。

究其根源，农民工究竟是怎样产生的呢？工地上为什么会大量招聘超龄农民工？

一、超龄农民工是怎么产生的？
农民工，顾名思义，都是来自于农村的剩余劳动力。他们趁着改革的东风，大踏步的走进城市，辗转于各个工地上，用自己的一把子力气来挣得一份额外收入，以此来养家糊口。

对工地上的包工头来说，录用超龄农民工远比录用青壮年男子要划算得多，毕竟超龄了，自身的实力在下降，能够做的事情越来越少。这就意味着超龄农民工想要在竞争中胜出，就要有自知之明，自觉降低薪资待遇方面的期望值，接受一份比青壮年男子低许多的薪资，才能赢得这份工作。要不然工作都没有，何谈挣钱？连这么一点工资想挣也挣不上啊。

二、超龄农民工缺乏足够的竞争力
农民工之所以绝大多数都选择在工地上打工，最主要原因还在于他们自身文化水平有限，无法胜任更多有技术含量的工作。工地上，只需要人勤快一点，愿意吃苦一点，不计较得失利害，基本上都能找到一份工作。有得赚，就不至于坐吃山空，更何况还能额外再多挣得一点收入，显然这是最适合这些农民工的场地了。

但是正因为缺乏竞争力，一旦遇到特殊情况时，农民工就麻爪了，就不知所措了，就不知道何去何从了。想更换一个地方再试试，才知道自己只会做一些倒泥砌砖的工作，其它的，自己一概不会，一问三不知，还谈什么挣钱呢？

三、超龄农民工可以根据自身情况，选择继续工作还是安享晚年
既然都被划在了超龄农民工范围内，自然就说明其本身的劳动年龄已经接近尾声，虽然还想着能有所作为，但是年龄不饶人，那种吃苦受累的工作还是尽可能回避掉。劳动惯了的人，事实上也不是不可以继续劳动，而是可以选择一些轻体力活，既能舒展筋骨，也一样能获得一份收入，虽然和工地上的所得无法相提并论，但是总归比没有强。

回到家乡，这些超龄的农民工可以再做一点种植业，养殖业等工作，充分发挥出他们早就驾轻就熟的生产技能，一样可以获得一定的经济收入。如果不想下地干活，不妨试试选择做点小生意，在农贸市场租个摊位，卖点水果蔬菜什么的，也是一份不错的收入来源了。

总之，超龄农民工并不是无处可去了，他们在自己的家乡依然可以找到适合自己的工作途径，只要人勤快一点，多思考，多观察，还是可以找的到的。就算不工作了，此时心安理得的享受着自己创造出来的劳动果实，也是天经地义的啊。

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鲤城区15576897962： 工地上工人的年龄超过多少不能在工地上工作 - ？
俎览卡尼： 多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知,要求规范建筑施工企业用工年龄管理,禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁(男性)、55岁(女性)的专业类人员从事施工现场专业技术工作.截至目前,已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知,严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业.

鲤城区15576897962： 超龄工人未签正式合同,应该如何维护利益呢? - ？
俎览卡尼： 双方不属于劳动关系,而是劳务关系,双方可以随时解除合同且不存在经济补偿问题.

鲤城区15576897962： 用人单位能否在雇佣超龄工人 超龄工人在单位患有尘肺 原单位如何赔偿 - ？
俎览卡尼： 超龄工人即达到法定退休年龄的人员,目前对于超龄劳动者和用人单位之间是否能签劳动合同有争议,大多数人认为,应该保护超龄劳动者的合法权益,用人单位也可以雇佣超龄工人.所以,超龄工人在单位患有尘肺,属于职业病的,可以认定为工伤,根据级别的不同,我国《工伤保险条例》规定了不同的赔偿标准.

鲤城区15576897962： 员工超龄被辞退需要给经济补偿么? - ？
俎览卡尼： 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金.

鲤城区15576897962： 超龄人员能不能算经济补偿金 - ？
俎览卡尼： 超龄人员工作不是劳动合同,不计算经济补偿金.

鲤城区15576897962： 超龄人员工伤保险怎么买 ？
俎览卡尼： 超龄员工如果开始领取养老金,单位一般不需要为其购买工伤保险.劳动者达到退休年龄,失去劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的前提是存在劳动关系.用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.

鲤城区15576897962： 《工伤保险条例》对超龄农民工是否有效 - ？
俎览卡尼： 没有享受城镇退休职工待遇的,应依法认定为工伤.人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》.

鲤城区15576897962： 请问所谓的超龄农民工受伤可以认定劳动关系并且可以按照工伤保险的标准要求赔偿吗?请直言.谢谢 - ？
俎览卡尼： 超过退休年龄的农民工,不享受工伤保险待遇,也不能认定劳动关系,发生事故,按照人身损害赔偿办法处理.

鲤城区15576897962： 超龄人员的工伤如何处理 - ？
俎览卡尼： 1、2007年7月5日,最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)即:根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,...

鲤城区15576897962： 辞退超龄人员也要一年补一月工资吗 - ？
俎览卡尼： 用人单位聘用超过法定退休年龄的员工,不属于劳动法律调整的范围,不适用于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准.但是,用人单位与该员工签订用工协议的,员工被辞退有补偿符合协议约定的,应当按协议约定办理.