多地出台建筑业清退令，不懂退休的超龄农民工该怎么办？
农民工群体需要寻求其他的收入途径，我认为这个问题是摆在所有农民工面前的难题。
对于农民工群体来说，因为很多人本身就没有一技之长，除了干体力活之外，很多人似乎没有谋生的手段。在农民工群体超过60岁以后，因为很多人的身体存在基础疾病，为了进一步保护他们的安全，我们才会推行所谓的建筑业清退令。从某种程度上来说，我们不仅需要关注农民工从业的年龄问题，更需要去想办法真正帮助他们保证基础生活质量。
一、很多城市相继出台了建筑业清退令。
这是一个关于农民工的从业年龄的限制，在农民工的年龄超过60周岁以后，农民工将不得从事任何建筑行业的工作。之所以会有这样的决定，主要是为了进一步保护农民工群体的身体健康，我们也可以通过这种方式进一步降低养老负担。
二、不懂退休的超龄农民工需要寻求其他的收入途径。
这是一个非常现实的问题，当农民工群体不能从事建筑行业之后，很多人不得不通过其他方式来谋生。对于农民工群体来说，摆在很多人面前的难题是健康安全和生存的选择，很多人可能会为了生存而舍弃一定的健康。如果农民工本身没有其他的创收途径，农民工的生活保障确实比较艰难。
三、我认为社会需要给农民工群体提供相应的就业通道。
除了建筑行业之外，农民工真正能够做事的行业并不多。以我个人来看，我们不仅需要单方面限制农民工的从业年龄，更需要想办法给农民工提供相应的就业通道，通过这种方式来进一步帮助他们改善生活。除此之外，我觉得社会需要进一步给农民工提供社会保障，我们甚至可以在养老金的额度上多去帮助农民工群体。
不懂退休的超龄农民工可以采取预约服务，也就是让社保局上门进行退休手续的办理，而且也可以让年轻人带着农民工去办理。
这些超龄农民工可能要失业了。但是国家应该会给一定的补助政策。所以说可以去问问社保局。
应该办理退休手续，然后在家享享清福，因为超龄农民工也该休息休息了。
全国多地发布建筑业清退令,年轻人会愿意成为“新民工”吗?
1. 建筑业清退令的发布是为了保障超龄农民工的安全和健康，各地政府要求建筑企业对用工年龄进行严格管理，逐步引导60岁以上的农民工退出建筑行业。2. 这一政策意味着超龄农民工在建筑行业的就业空间受限，因为他们通常难以在其它企业找到工作，特别是对于年龄超过35岁的求职者。3. 尽管一些农民工对于提前退休...
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。一、多地出台清退令 多地住建委发文，禁止施工单位聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工。这一政策旨在减少工地意外伤亡情况，...
多地发清退令 超龄农民工路在何方
多地发清退令 超龄农民工路在何方 2019年，上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业；禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性...
多地出台“清退令”,超60岁一律“禁止雇佣”?大龄民工怎么办?_百度...
首先，必须能够吃苦耐劳，并能够长期坚持，才能有所收获。如果不能吃苦，即使进入这个行业，也不会坚持很久。然而，为了减轻六十岁以上老人的工作压力，国家决定不再让他们从事这类工作。这对他们来说，不仅是一个坏消息，也让他们的生活变得更加艰难。在多年前，建筑行业并不是一个正规的行业，没有太多...
全国多地发布建筑业清退令,这对农民工来说意味着什么?
这也意味着，高龄农民工正在逐渐告别建筑工地。60岁以上的农民工在工地很难找到，55岁以上的农民工很少。有的农民工一辈子都在工地工作不解：“我还可以，你为什么不让我继续？”当然，也有农民工表示支持：“年纪大了反应迟钝，家庭是致命一击。”面对管理措施的不断落实，一些仍需...
建筑业清退令是真的吗
建筑业清退令是真的，超龄农民工正在逐步告别建筑工地。全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。上海明文规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。建筑业是什么意思?建筑业指建筑安装工程作业是以砌筑组合安装为手段，使产品与大地相连固定不动...
全国多地发布建筑业清退令,这会对行业有什么影响?
这对建筑业并没有产生太大的影响，但是对基层的老百姓产生不利影响。1、超龄的建筑工人将何去何从 在没有公布建筑业清退令之前，很多的老百姓都是通过工地打工来挣钱养家糊口，其中包括很多50多岁将近60的建筑工人，按照法律的角度来讲，他们不能够再从事一些重体力的活动，可以在家退休，但是由于家庭...
多地出台建筑业清退令,不懂退休的超龄农民工该怎么办?
从某种程度上来说，我们不仅需要关注农民工从业的年龄问题，更需要去想办法真正帮助他们保证基础生活质量。一、很多城市相继出台了建筑业清退令。这是一个关于农民工的从业年龄的限制，在农民工的年龄超过60周岁以后，农民工将不得从事任何建筑行业的工作。之所以会有这样的决定，主要是为了进一步保护农民工...
“清退令”来了,未来10年超8000万农民工“无工可打”,有你吗?_百度知 ...
“清退令”是指各地政府为了规范建筑施工企业用工年龄管理，出台的政策限制年龄超过一定标准的农民工进入工地。这一政策初衷是为了保障超龄农民工的人身安全，但同时也导致了大量农民工失业或被迫返乡。3. 法律法规的依据 相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，...
多地发布建筑业清退令,谁来接替老去的农民工?
二、年轻人会逐步替代老去的农民工。这是一个非常现实的问题，虽然建筑行业在整体规模上不断缩水，但这并不意味着建筑行业会彻底停止。从某种程度上来说，建筑行业的用工缺口一直都非常大，当老去的农民工逐渐失去用工优势之后，很多年轻人会逐步替代老去的农民工。三、我们也需要关注农民工群体的生活...
貂瑾双灵： 建筑部门退休年龄也是根据国家(78)104号文件,男60周岁,女工45周岁,女干部是55周岁,特殊工种男55周岁,女45周岁,病退男50周岁,女45周岁,没有例外,和其他企业同样规定,
马鞍山市18336557773： 请问有破产企业职工提前5年退休的政策吗? - ？
貂瑾双灵： 有.参见《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工,作为离退休职工安置.距离退休年龄不足5年的职工,经本人申请,可以提前离退休.”
马鞍山市18336557773： 计提工资和发放工资的会计分录是什么样的 - ？
貂瑾双灵： 计提工资分录如下 :借:管理费用-工资;贷:应付职工薪酬 发放工资:借:应付职工薪酬,贷:应交税费-个税,其他应收款-代扣社保/公积金,银行存款
马鞍山市18336557773： 计提工资和发放工资的会计分录 为什么 - ？
貂瑾双灵： 一、企业计提工资 1、计提工资借:**费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)借:**费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保二、工资发放发放工资时:借:应付职工薪酬——工资贷:应付...
马鞍山市18336557773： 下岗职工有何新政策,退休年龄是多少? - ？
貂瑾双灵： 目前国家没有出台关于下岗职工的新政策,无论是在职人员还是失业人员,都是男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁)退休.
马鞍山市18336557773： 关于员工病假 公司需发放多少工资? - ？
貂瑾双灵： 该员工的质疑是对的.口头请假也是请假,病假不同于其他事假,往往因为病情紧急来不得履行请假手续,可以之后补办病假手续.应该根据劳动法补发其最低600元基础工资,加班费和奖金以及岗位补贴等不予补发.
马鞍山市18336557773： 女职工怀孕期间公司的工资是否全额发放?那么生育津贴是否能充当生育期间的工资?？
貂瑾双灵： 生育津贴也叫产假工资,用于支付休产假期间的收入.原工资可不发,一般人性化管理都是照常发放工资,带生育津贴下来后再从中扣除就是了.
马鞍山市18336557773： 还有2年就退休了,现在是否能拿退休工资的一半,有没有这样的政策 - ？
貂瑾双灵： 您还有2年才退休,说明你现在还是在职员工,应该在所在单位领取工资奖金.即或你现在不在岗,至少也是在册员工,应按有关规定在单位领取工资,比如:内退、待岗等,都有相应的待遇.而且您所在单位仍须按规定向社保机构交纳养老保龄等有关劳动保障方面的款项.退休工资只有在您到了法定的退休年龄,办理了正式退休手续才能领取.而且这部份钱是由社保部门支付的.您现在不到退休年龄,不能拿退休工资的一半.也没有这样的政策.
马鞍山市18336557773： 我国三大产业是什么 - ？
貂瑾双灵： 第一产业包括农业、林业、牧业、副业和渔业;第二产业包括制造业、采掘业、建筑业和公共工程、上下水道、煤气、卫生部门;第三产业包括商业、金融、保险、不动产业、运输、通讯业、服务业及其他非物质生产部门. 简单的说农业是基础产业 为第一二产业提供生产资料等 第二产业是工业 它是支柱产业 三大产业的关系——相互依赖,相互制约: ① 第一产业为第二三产业奠定基础; ② 第一二产业为第三产业创造条件; ③ 第三产业发展促进第一二产业的进步; ④ 第二三产业对第一产业有带动作用
马鞍山市18336557773： 2019年退休年龄有哪些新规定 - ？
貂瑾双灵： 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休. 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; 3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休.
