面试时如何回答“作为应届毕业生，你将如何胜任工作”？
这个问题其实很常见，但是通常大部分候选人都没有答好。
常见的回答是表决心，候选人常常说，我有自信能够做好这份工作，请组织给我机会，我一定珍惜云云。但是你有自信还不够，你得让对方能够相信你有这个能力。那么通过什么来相信你的胜任力呢？就是你过去的经历。而且这些经历最好也是跟你接下来要做的这份工作之间的工作内容有关联性的。
简单的说，回答这个问题可以分为三步走，第一分析，这个岗位要求的胜任力，比如你要跟面试官说，你了解到这个岗位需要有好的沟通能力，组织协调能力，项目管理的能力等等。
可能有人会问，我怎么会知道这个岗位要求的胜任力是什么呢，其实这些信息都已经摆在你的面前，就是招聘广告，回头去研读一下招聘广告上的岗位要求，那些信息都罗列在上面呢。
第二，向面试官证明你在这几方面中所具备的能力，并且用过去的实例进行描述。有人也可能问，我过去没有过工作经历，怎么举例呢？那么这个就要去深度挖掘你的个人经历了，没有校外的工作经历，学校内部呢，比如说你参加社团、学生会的经历，参加社会公益的经历都可以。
第三，总结，你打算将你在这几方面具备的能力如何应用到你未来的工作当中。这里其实就是总结一下，通过你对于岗位的分析，还有你个人能力的匹配性的分析，展望一下未来，包括你打算如何去应用这些能力，并且在工作过程当中不断的去提升自己，拓展自己其他方面的工作能力和表现的信心。
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这是一道主观开放题，回答的要点是表现出你的求职动机、学习能力和工作态度以及未来的展望。回答要点如下：
第一，许多企业把校招作为主要的招聘渠道，招聘应届生，关键看潜力。
应届生，就是一张白纸，不需要考量你的社会和职场经验，考量的是你是否符合岗位要求。也就是说，未来较短时间内，你能不能上岗，胜任岗位要求。
那么，面试官眼里，什么样的员工胜任岗位要求呢？有硬件的，还有软件的。硬件的，如，学历，学校，专业，外语，证书，资格，等等，软件的，如，口才，价值观，敬业态度，作风，思维方式，学习能力等等。
第二，首先要表达你的求职动机和你的优势。
你首先要表达你愿意来应聘这个岗位，你没有动机，就没有动力，你不是来逛大街的，你是来求职的。其次，你应聘这个岗位，你具备什么硬件优势，比如，你是名校毕业生，你的专业符合要求，你的外语八级，你的会计证，等等，硬件符合要求。
第三，你要表达你的软件能力，比如你的价值观和学习能力。
首先的，你的价值观要契合这个企业的文化。比如，这个企业是创新的企业，你说你很保守，那么怎么能行呢？这家企业就是国企，你不能说你什么能敢干吧，规矩意识要讲的。
其次，就是要说明你有很强的学习能力。你是应届生，就是一张白纸，那么，经验在以后实践中要积累和锻炼的。所以，学习能力很重要。
再次，你要表达你的敬业精神和优良作风，比如说，你注重团队意识，善于合作，等等，这些都是企业所欢迎的。
综上，回到这个问题，要知道这个岗位的基本要求，没有经验不要紧，你可以在实践中学习，你的未来可期，能为公司创造价值，你才是企业所欢迎的人才。
首先，面试必须要有自信，做任何回答都需要信心！
作为职场新手，没有现成的工作能力可以参考，更没有业绩职业作为依据，那么我们应该如何去回答面试官关于“作为应届毕业生，如何胜任工作呢？”这其是策略性问题。
1.前期准备
我们必须要知道所应聘的工作究竟需要做一些什么内容？需要完成的是哪一类型的工作任务？最需要的是什么能力？另外从企业长期发展的角度来讲，我还需要有一些什么能力可以加分，作为自己的独特亮点。
2.面试过程
面试的过程中，我们也是正常人，需要思考，哪怕是面试官问你的问题，你事先有过准备，也需要思考1-2s后给予回答，不要担心思考的时间会尴尬，这才是理性的面试过程，这是加分项，回答问题的时候，要坚定眼神，说话需要有信心，不能让人感觉唯唯诺诺，墨守成规，太过循规蹈矩。
3.补充亮点
拿出自己大学期间的闪光点，需要有含金量的一些奖状证书作为实际证明，而且这些证书奖状需要让自己引以为豪，这样你讲话的时候，面试官才会觉得你的奖状证书有价值，有意义。比如担任学生干部，拿到校级以上优干证书，拿到多次奖学金，拿到国家奖学金。拿到某行业培训证书等等。
面试成功的关键在于前期的准备，准备完善可以帮你直接破门而入！
每个人其实都是从应届毕业生过来的，公司的HR也不例外。作为应届生，没有经验没关系，关键是你在应聘某岗位前做了什么：
1、想要应聘某项工作，你做了什么比空口去学更有用
HR在面试应届毕业生时喜欢问，作为一个刚出学校的大学生你将如何胜任这份工作？一般人会说：虽然我没有经验，但是我还年轻，我愿意学习，不懂的我会积极请教其他同事。这样的回答看上去好像没有毛病，但如果你应聘的是数据类的岗位。这样回答一定加分：你好，首先我从小就喜欢数学，对数字敏感；为了以后能从事与数据相关的工作，我在课外之余还用自己做兼职的钱报名学习了Excel办公软件的相关技能。同时，参加了全国的计算机大赛获得了第二名的好成绩。朋友对我的评价是胆大心细，特别注重细节的人。
2、准备工作要到位
应聘某家企业，首先在面试之前你应该做到：一，企业是做什么的；二，企业的发展怎么样；三，企业对新进员工岗位要求是怎样的；四，评估自己有哪些闪光点并总结；五，网上查找HR在面试时经常会问的问题，熟记于心；最后面试当天穿得正式点，提前10分钟到达面试场地等待。以上准备做到位，就算失败了也不后悔。
总结一下：回答如何胜任工作之前，前期你已经做了充足的准备工作自然不畏惧，说话也不支支吾吾；其次回答时，最好回答我为应聘工作学习了与工作相关的哪些技能，让HR看到你的诚意与付出。
就凭公司能给我这个面试的机会，我想公司的工作氛围以及公司在新人身上的投入，会引导我如何胜任工作，面试通过后，我只需要服从即可。
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一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其...
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...现场如何进行工程质量管理?我还真不知道怎么回答!
施工前制定质量保证措施,质量保证体系,建立质量目标,质量控制分工,做好技术交底,日常巡视检查,随时提出整改意见,以确保工程质量较好,对质量不合格的工序整改完毕后再进入下一道工序,希望对你有帮助,有问题请追问,希望被采纳。 疯狂海盗sky | 发布于2013-03-23 举报| 评论 4 0 首先抓好施工单位是否按图按规范...
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7、在团队项目中遇到冲突你是如何处理的？面试官主要提高整个问题考察面试者处理冲突的能力以及处理人际关系的能力，因为不管做什么工作，免不了要和不同类型的人来往。应答参考：在回答是可以简要描述冲突发生的背景，同时谈谈自己是如何采取行动的，然后突出你的行动取得的积极成果。
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1. 作为应届毕业生，我目前还没有深入考虑过创业。我认为，积累实际工作经验和了解职场环境是我当前的首要任务。2. 如果您已经工作一段时间，可以回答：我曾思考过创业的可能性，但认识到创业需要稳定的经济基础和成熟的商业计划。目前，我更专注于提升自己的专业技能和积累资金。3. 重要的是，表明你对...
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照胃劲邦： 这个问题很常见的,经常问到,我曾经也被问到过,后来在校园无忧的应届毕业生求职指南里看到比较好的回答,下面来分享一下.首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的;作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待.回答问题要点:1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看你怎样回答.2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业.www
宁强县15252309603： 面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”? - ？
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宁强县15252309603： 面试中被问到你作为刚毕业的大学生,能胜任这样的工作吗?你该如何回? ？
照胃劲邦： 我想我可以的.胜任一份工作主要还是考察学习和运用能力.作为一个大学生,在学校中培养的系统的学习能力是我们的优势.(可以用例子讲述下自己的学习能力)我自认为我的学习能力是不错的,请您给我这个机会,让您验证我的能力.
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照胃劲邦： 你好! 在面试之前,我一定会通过网站、别人介绍了解一下这个公司,所以我会这样回答问题: 1、之所以加入贵司,是因为贵司的企业文化,最好能说出几条,个人感觉特别好,所以是我加入公司的一个主要理由 2、简单的谈一下自己以前的工作经历,最好是捡着与本工作有关的成绩来轻描淡写的说一下 3、对工作期望和目标,就是能为公司发展做出贡献、能为实现自身价值迈出一大步 4、喜欢工作的哪一点,我觉得应该根据你的性格说一下 5、多这已是根据实际,着重说一下自己通过那次挫折所带来的成长 ..........................
宁强县15252309603： 面试问题你是应届毕业生,缺乏经验,怎样胜任这项工作 - ？
照胃劲邦： 对于刚毕业的学生,主考官往往会提出这样的问题.明明知道应届毕业生没有工作经验,却还要问这样的问题,说明主考官并不真正在乎“经验”,而是想考察求职者的应变能力. 求职者在回答这个问题的时候,要告诉主考官这样的信息:你是...
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