劳动法有没有试用期
法律主观：
试用期 的规定：根据《 劳动合同法 》规定， 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
老动法规定试用期是多久
法律主观：《 劳动合同法 》第十九条： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期...
在工厂上班,按老动法正常试用期是几天
一般用人单位与劳动者约定的试用期是1到6个月，但是最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期...
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条...
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间，看是否合适，是...
劳动法如何固定试用期未提交转正申请视为自动离职吗?
《劳动法》就没有这种规定。除劳动者在试用期间不符合录用条件（需提前告知或公示）外，用人单位不得擅自辞退，不能延长试用期继续进行考察。这就意味着试用期满后，无需申请转正，用人单位有义务为劳动者办理相应手续。不存在所谓的“试用期未提交转正申请视为自动离职”的可能。否则，将被视为违法解除劳...
...重新与另一家单位签订劳动合同还有试用期吗?
他们要求需要试用期，是可以有试用期的！法律只是对试用期的期限作出了规定，并没有禁止试用期！
试用期结束合同自动解除可不可以随时走
签订的劳动合同是没有专门的试用期合同的，如果签订合同期限时间比较短，那么是可以不设置试用期的，而且合同到期，员工和单位的劳动关系终止，是可以直接走人的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
有没有哪家公司的试用期是6个月的?
你好,目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9%的企业没有这么干,有也是非常非常少,反正我是没见过。 从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实...
请问劳动法有没有规定一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工...
没有规定。现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。但是劳动可以订立无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
新劳动法主动辞职赔偿
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；...
签了劳动合同,约定试用期3个月,如今已经过了试用期了,可是还没有通知我...
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不...
木民格来： 1、《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.”2、试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的.试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期.3、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:4、劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;5、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;6、劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;7、劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月.
岳阳县15039635538： 劳动法规定试用期多久 ？
木民格来： 根据劳动法有关规定,劳动法合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月.试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的.试用期有上限,没下限,甚至可以约定...
岳阳县15039635538： 现在劳动法有试用期吗 - ？
木民格来： 是否约定试用期由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.分享本回答由法律法规分类达人 韩飞认证
岳阳县15039635538： 新劳动法对试用期的规定 ？
木民格来： 新劳动法对试用期的规定?试用期为三个月,劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同,或签订无固定期限的劳动合同.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同...
岳阳县15039635538： 劳动法里面有没有规定试用期最长时间是多久 - ？
木民格来： 劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化.具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.
岳阳县15039635538： 试用期有什么法律规定 ？
木民格来： 1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定.2、在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱.用人单位通常不管是什 么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过 劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限.有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期.
岳阳县15039635538： 劳动合同法关于试用期的规定有哪些 ？
木民格来： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
岳阳县15039635538： 新的劳动法有试用期吗?？
木民格来： 有试用期,楼上的回答很全面.
岳阳县15039635538： 劳动法中有没有明确规定试用期长短的? - ？
木民格来： 试用期有时间的限制.按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.
岳阳县15039635538： 新劳动法中试用期规定是多久? - ？
木民格来： 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.”这一规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双方合意的结果.也就是说,当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期.这一点表明试用期具有自愿性;第二,试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限中的一个特殊阶段,而非独立于劳动合同期限以外的阶段.这一点表明试用期具有非独立性;第三,劳动合同试用期有法定的上限,即最长不得超过六个月.当事人不得通过约定而改变这一上限.这一点表明试用期具有限制性.
