用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些
法律分析：用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同的程序是什么?
用人单位单方解除劳动合同的程序是：事先通知工会、通知劳动者、用人单位内部备案交接工作等。我国的用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。 (一)事先通知工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形
律师解答 用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者试用期内不符合录用条件；2、劳动者违反公司制度；3、劳动者给公司带来损害的；4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、劳动者被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形
1.滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。2.滥用违纪违章解除权：在没有企业...
哪些情况下,用人单位可以依法单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。建立了工会组织的公司未按规定事先通知工会，直接辞退员工，劳动者以个人单位违法解除劳动关系为由请求公司支付赔偿金的...
什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同
律师解答：下列情况下用人单位可单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...
有哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同?
当劳动者有以下这些情况的时候，法律给予用人单位单方解除的权利：1、公司对于人员的录用会给员工一个试用期，在这个试用期间，如果公司经过试用发现该名员工的各项能力以及学历等各方面都不符合公司录用员工的条件的，允许用人单位解除劳动合同。2、每一个公司都会有自己制定的一些规章制度，劳动者应当具有规...
单位单方解除劳动有哪些赔偿
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同 1、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的
用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
单位单方解除劳动有哪些赔偿
用人单位单方解除劳动合同时，需依法支付相应的赔偿。若违法解除劳动合同，每工作一年应支付相当于两个月工资的赔偿金。若符合《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，则应支付经济补偿金。若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。一、单方解除劳动的...
方庾强肝： 单位单方解除劳动合同需要满足下列条件:1.劳动者存在过错.2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...
常州市19825074553： 单位解除劳动合同的情形包含哪些 ？
方庾强肝： 我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制.1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试...
常州市19825074553： 单方面解除劳动合同的情形有哪些 ？
方庾强肝： 符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同:(1)试用期内解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.(2)因违纪违章解除,劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...
常州市19825074553： 用人单位单方解除劳动关系需要哪些条件 ？
方庾强肝： 用人单位单方解除劳动合同必须具备法定的解除事由.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
常州市19825074553： 公司可以单方解除劳动合同的条件是什么 ？
方庾强肝： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的.
常州市19825074553： 企业单方解除劳动合同的有什么条件 ？
方庾强肝： 用人单位单方解除劳动合同的情形:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形.
常州市19825074553： 用人单位依法解除劳动合同的情形包含哪些 ？
方庾强肝： 根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、违背用人单位真实意愿的情形致无效;6、被依法追究刑事责任的.
常州市19825074553： 企业单方解除劳动合同的规定应有哪些 ？
方庾强肝： 企业单方解除劳动合同的规定:1、如果劳动者具有不符合企业在试用期的录取条件、严重违反企业的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以单方面与劳动者...
常州市19825074553： 公司单方解除合同的法定条件是什么 ？
方庾强肝： 公司单方解除合同的法定条件:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒...
常州市19825074553： 用人单位单方解除劳动合同需要什么情形 ？
方庾强肝： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
