公职人员得了精神病怎么处理
法律分析：在医疗期内不会被辞退。虽然已经不具有公务员必备的条件，但是可以在规定的医疗期内治疗，医疗期内不会辞退。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第十三条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
职工患精神病如何处理
1. 法律分析：当职工患上精神病时，首先应给予其医疗期。如果病情严重，医疗期应相应延长。2. 医疗期满后，应对职工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为一级至四级，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，并按国家规定办理退休或退职手续。3. 若鉴定结果为五至十级，职工在医疗期内不得解除劳动合同。4. 法...
职工在职期间得精神病的处理
1. 在从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，对于那些已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当的工作，并与之签订劳动合同。对于病情严重且无法控制的职工，用人单位应当负责将其送往医院接受治疗。在医疗终结后，根据国家相关规定，办理退休或退职手续。2. 对于新招聘的职工，在试...
在职期间得了精神病谁负责
法律分析：确定精神病责任归属需要考虑病因。如果员工在工作期间、工作地点因工作相关因素导致精神病，可申请职业病鉴定。如被认定为职业病，单位应承担责任；如果不是职业病，责任则由个人承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤...
工作期间得精神病怎么处理
职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗...
单位有员工患了精神病怎么办
1. 当单位员工被诊断出患有精神病时，首先应给予员工必要的医疗期。这一期间，员工的健康状况将得到关注与照顾，同时也能确保其在工作岗位上的安全。2. 如果员工的病情严重，医疗期应当根据实际情况适当延长，以确保员工能够得到充分的治疗和恢复。3. 医疗期结束后，应对员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定...
事业单位人员患了精神病如何处理
事业单位人员患了精神病的处理方法如下：1、如果事业单位人员患了精神病，属于因工患病的，应享受工伤保险医疗待遇；2、超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：1、从事接触职业...
单位有员工患了精神病怎么办
法律分析：职工患精神病，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。法律依据：《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条 ...
公职人员得了精神病怎么处理
（七）法律规定的其他条件。第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
在职期间得了精神病谁负责
法律分析：要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...
单位有精神病职工怎么办
单位有精神病职工的处理方法如下：1、用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。2、单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件...
拔舒隆格： 可以病退,不得辞退. 《公务员法》第八十四条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退: (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形. 第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休.
房山区15624026932： 在职职工患精神病事业单位的单位有哪些待遇 - ？
拔舒隆格： 1、“在职职工患精神病住院”:属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇.超过医疗期的,另行处理.2、能享受的医疗期是::①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为7a686964616fe59b9ee7ad94313333633564623个月...
房山区15624026932： 党员患精神病违反政治纪律怎么处理? - ？
拔舒隆格： 精神病人没有民事行为能力,发病期间,不负民事责任,甚至刑事责任都不负.望采纳.
房山区15624026932： 预备党员患了精神病怎么处理? ？
拔舒隆格： 预备党员患了精神病,应保留其预备党员资格,停止其党的组织生活.待其病愈后,经一定时间的考察,再根据党员条件,讨论其能否转为正式党员.
房山区15624026932： 受到刑罚的精神病公务员如何处理 - ？
拔舒隆格： 精神病不能当公务员,如果已经是公务员后得的精神病,就看单位意思了,一般肯定不让上班了,工资照发. 另外你说受刑罚,触犯刑法公务员当不成了.
房山区15624026932： 事业单位在编职工得了精神分裂症,会被开除吗 - ？
拔舒隆格： 办病休,不能开除.国家有规定职工上班期间得病,用人单位不得除名.
房山区15624026932： 我是公务员患精神病,单位一直让病休在家,以后单位会怎么安排我的工作 - ？
拔舒隆格： 按照规定,你半年不上班,就只能拿一半工资了.你还可以办病退,这样既有退休金,如果身体好,还可以自谋职业,找点工作做.
