工作期间得精神病怎么处理
医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同，也不需要考虑医疗期的问题。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
工作期间得精神病怎么处理
职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗...
职工在职期间得精神病的处理
1. 在从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，对于那些已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当的工作，并与之签订劳动合同。对于病情严重且无法控制的职工，用人单位应当负责将其送往医院接受治疗。在医疗终结后，根据国家相关规定，办理退休或退职手续。2. 对于新招聘的职工，在试...
在职期间得了精神病谁负责
法律分析：确定精神病责任归属需要考虑病因。如果员工在工作期间、工作地点因工作相关因素导致精神病，可申请职业病鉴定。如被认定为职业病，单位应承担责任；如果不是职业病，责任则由个人承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤...
正式工人有精神病怎么办
1. 在职职工患精神病住院：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。医疗期结束后，如有需要，可进行另行处理。2. 医疗期的长度取决于实际工作年限和在本单位的工作年限：- 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下者为3个月；- 在本单位工作年限5年以上10年以下者为6个月；- 实际工作年限10年...
正式工人有精神病怎么办
职工在职期间得精神病的处理如下： 1、在职职工患精神病住院：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理； 2、能享受的医疗期是：1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；...
员工在工作期间患精神病赔偿
法律主观：工作原因导致精神病如何赔偿 需要先进行 伤残鉴定 才能计算赔偿。 《 工伤保险条例 》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目...
在工厂上班得了精神病怎么办
在工作时间得了精神病吗?如果是，在工厂上班时得了精神病，首先应该申报工伤，其次，到精神病院检查确诊并治疗，然后到司法鉴定中心鉴定伤残等级，如果符合条件，可以办理残疾证。最后，申请公司已为您缴纳的工伤保险由保险公司支付，相关的保险。供参考。
工作期间得了精神病算工伤吗
如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条《工伤保险条例》第十四条 法律客观：《...
工作期间得精神病怎么处理
法律分析：除非因为工作原因，在某种特殊事件中被吓出精神病，其它情形不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
上班得精神病算工伤吗
上班得精神病不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。工伤的认定标准：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生...
揣询苦参： 联合其他同事向公司要求一个保安,让保安去思考这个问题吧 别说你们女孩子了,这种事情连我们男人都怕的
新市区19824592511： 用人单位如何处理精神病职工 - ？
揣询苦参： 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定:在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗.医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续. 十一条规定:用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,可以解除劳动合同. 以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是,是否有精神病,需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据.
新市区19824592511： 在职期间得了精神病谁负责 - ？
揣询苦参： 要看得精神病的原因才能定责.如果能够证明这个人的精神病是在工作单位,工作时间,由于工作环境以及人员等因素造成的,可以申请鉴定,若认定为职业病,那么就应该由单位负责.如果不属于职业病,则自己承担责任.
新市区19824592511： 在上班期间得了精神病,员工应怎么才能保证自己的利益 - ？
揣询苦参： 如果这精神病不是别人加害所致,那么用人单位和他人是没有责任的.
