上班要压一个月工资。我八月二十号上班的。到九月二十就一个月，。九月三十他就发给我八月20到31号的
算 是压一个月的，很多公司都是这样的，一般都是10号以后发前一个月的工资。正常
可以发上个月11天工资，8月有31日，你21日上班正好11天，而发工资一般次月再发，所以你有11天工资。
你好，这个应该是你们发工资时间是30号的发，所以你那十天是算在下一月的工资里发的。如果不是这样的话你就只有去问财务的了。希望对你有帮助，望采纳他是按满月算的，因为你8月不足一月，所以按你在岗天数计，10月发9月的时候他会按满月发。
压一个月工资正常哈～压的就是你1号到30号的工资哈～所以只结给你八月份的工资哈
还有十天是到下个月给你算，然后一直累计
这是正常的，很多公司都要压个月
压一个月工资是什么意思
但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动...
要求压一个月工资,并且要辞职必须提前一个月通知,这是否合理呢?_百度...
这些要求都是合理的。因为每一家企业在给员工发工资的时候都会压一个月，上一个月的工资会通过考勤以及其他各方面的整理之后，下一个月才发，但是下一个月发的时间会有所不同；其次就是已经签了合同的员工，如果想要从这家公司离职的话，就需要提请一个月跟上级领导说好并且提交相关的辞职报告。在...
上班压一个月工资不干了给吗
法律分析：离职压一个月工资是不合法的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（...
离职了老板要压一个月工资合法吗
法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
刚上班工资是不是要压一个月
不是，工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放，且工资支付周期不得超过一个月，否则就是违法行为，根据相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，所以刚上班也不能压一个月工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...
压一个月工资是什么意思?每年都会压一个月。这算拖欠工资吗?
其实，压工资算是一个行业惯例。通常情况下，大多数公司不会在当月发当月的工资，而是到下个月发这个月的工资。而很多公司发工资的日期也不一样，所以压工资的数额也有所区别。比如A公司10号发上个月的工资，那么他们就是压10天工资；B公司25号发上个月工资，他们就是压25天工资。其实，压工资并不...
工资压一个月什么意思
具体的情况问公司人事部最清楚，或是问问同事。问题八：押一个月的工资什么意思啊！ 他怎么跟你说的先押一个月工资 问题九：压一个月工资是什么意思？ 就是用工单位，你一月份开始工作，发工资要到三月份发一月份的，四月份发二月份的，总是欠你一个月的工资 问题十：单位要压一个月工资，是...
压工资一个月,第二个月发了以后,第三个月还会压吗?还是第二个月发了...
这要从压工资的目的去看问题。1、有的公司是为了留住员工，所以才压工资。有压一个月的，有压两个月的，不等，也就是说上两个月或者三个月班只给第一个月的工资，对以后的工资月月清算。2、还有一些公司只是为了获取免费或者廉价劳动力，招聘的员工大多是一些在校大学生或者刚刚毕业的大学生。而...
我不懂的压一个月的工资什么意思?
压一个月工资就是你需要做两个月才能拿到一个月工资！比如你2月20号上班，如果你公司刚好也是20号发工资，那你要到4月20号才能拿到工资！如果你公司不是20号发工资的话，像很多人月底发工资的，那你就要到四月底发工资了！明白了吗？
压一个月工资,上班上了一个礼拜,辞职有工资发吗?
压的工资辞职后会发。如果用人单位不发的，劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
菜霞丙酸： 不能,正常工资分为上半月和下半月,15号以前发上个月工资的正规好企业.30号以前发上个月工资的也是好企业.都属于不压工资.压一个月工资,是9月份发7月份工资.所以,你没有.
林口县14772211343： 我在公司上班要压一个月工资这个合法吗 - ？
菜霞丙酸： 不合法,但是大多公司都压,这在一些小地方是司空见惯的事,在大城市还好,所以只要公司只要按时发你工资就不要要求那么多了啊,现在有些公司都发不出工资啊,你要走的时候再叫他给你结清也是一样的啊
林口县14772211343： 我八月20号入职然后10月1号拿了1500后面每个月工资月底都是嘛上一个月的是不是压了我一个月工资? - ？
菜霞丙酸： 这就叫下开支,就是下月领的是上月考勤的, 这个八月的几天零头会核算给你的, 离职的话,要在发了以后再说,损失几天的呗,那几天请假什么的可以糊弄过去,不然要亏一个月了. 一般要你提前一个月说,那么亏一个月是跑不了的,不过这月你可以懈怠一些,迟到早退什么的, 你不是主要挣钱工具,无所谓了,是的话,那情况又不同了
林口县14772211343： 工资押一个月是什么意思?我是七月份过来上班的,可是老板突然跟我说我的工资要九月份才能发给我8月15号之前的工资,这样算是压一个月吗?求解啊 - ？
菜霞丙酸： 如果是每个月15号发工资,那么就是发到上个月最后一天的,相当于压了半个月
林口县14772211343： 厂里到20号为一个月,我是16号上的班.可是工资要到月底才发(4天)厂里压一个月工资.到月底那不 - ？
菜霞丙酸： 没什么问题,一般都公司,工厂都是要压一个月的工资以方便财务结算,这个是在法律法规上允许的.也就是说你16号上班,只有等到下个月20号工厂发工资的时候统一发
林口县14772211343： 我在一个厂里上班每月工资都要压一月才发是否合法?例如6月工资要8月发,7月的不发 - ？
菜霞丙酸： 不合法的,可以投诉 如果你在试用期,一周之前提出辞职申请 如果不在试用期,一个月之前提出辞职申请 等批复后,工作交接完之后,就可以结算工资了.
林口县14772211343： 我找了份工作是押一个月工资,我8月13号入职,他们每月5号发工资,我什么时候才能拿到整月工资? - ？
菜霞丙酸： 如果公司要是特意再压一个月工资你好,公司有统一的工资发放制度,5号发工资,那9月5日就可得到工资,整月的工资要到下一月,此违法
林口县14772211343： 我在一间餐厅上班,他们说压我一个月的工资,要下个月才能拿.现在还有几天就到下个月了. - ？
菜霞丙酸： 首先,就是他们是明确地说要压一个月还是说当月抄工资要下月发.如果是后一种情况的话一般是正常的,因为当月工资发现前的话会有一些计税等的会计账面工作,所以大多企业的当月工资都是在下个月月中左右发的,当知然如果说当月工资道到下月月底才发的话估计就有压工资的嫌疑了.如果是真的有压工资的状况的话就建议向相关部门举报了
林口县14772211343： 上个月16号去一家公司应聘,应聘上了,但是工资要压20天,这个公司每个月20号发工资的,然后我是上个 - ？
菜霞丙酸： 基本上,每个公司都是每月发放上月工资.你本月20日应该可以领到的,是上月的工资,也就是半个月的工资.实际上,不存在压20天工资之说.很少有月底能发放当月工资的,绝大部分是下月的10-20日发放,毕竟财务部分核算工资还是需要时间的,除非是那种小规模单位、而且工资都是固定工资的.
林口县14772211343： 我8月24号上班当时说压半个月工资一个月是1000元,10月10号我想辞职了,他应该给我发工资吗? - ？
菜霞丙酸： 一般情况下,所谓的压半个月工资,是指次月15号以后发上月工资,那么也就是说15号是工资结算发放日,你8月份的工资9.15号左右发,9月份的工资10月15号左右发,正常情况下10号是不予发放上月工资的.那么你10月份的工资正常是11.15号左右发放的. 你如果还在试用期,且提前3天提出了书面辞职申请,按劳动法是应该结清你的工资的.不过一般企业都会次月发放当月工资的,看你单位具体情况了.
